Acquisition des compétences et prise de fonction in Objectif Soins & Management, 272 (décembre 2019)

Public ISBD [article]  inObjectif Soins & Management > 272 (décembre 2019) . - pp. 29-50 Titre : Acquisition des compétences et prise de fonction : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Thibault, Directeur de publication Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-50 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Changement Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation Sciences éducation:Formation:Formation continue:Formation cadre santé Sciences éducation:Formation:Formation initiale Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Premier emploi Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Pour un professionnel nouvellement diplômé, la première prise de fonction est souvent source d'inquiétude, voire de stress. Pour un professionnel expérimenté, la nécessaire mobilité et les évolutions rapides des technologies génèrent parfois déstabilisation, inquiétude, voire repli sur son poste et ses acquis.Les modalités des processus de formation et de recrutement, l'ajustement entre le poste et les compétences ont considérablement évolué au cours de la dernière décennie, mettant parfois à mal l'ensemble des acteurs, en charge de la formation, du recrutement ou du management. Face à cette situation, certains ont fait le choix de formaliser et évaluer les solutions mises en Å“uvre pour développer les compétences en adéquation avec les besoins et les réalités actuelles des institutions de soins. Ce choix de l'action et du risque a permis une évolution des représentations, des ouvertures vers l'extérieur de l'institution, des rencontres hors des frontières. L'identification des problèmes et la recherche de solutions pour les résoudre, a amené l'ensemble de ces professionnels à se rencontrer et à élaborer des projets communs, la réunion des forces favorisant l'émergence de stratégies et d'outils innovants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Acquisition des compétences et prise de fonction : dossier [texte imprimé] / Pascale Thibault, Directeur de publication . - 2019 . - pp. 29-50. in Objectif Soins & Management > 272 (décembre 2019) . - pp. 29-50 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Changement Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation Sciences éducation:Formation:Formation continue:Formation cadre santé Sciences éducation:Formation:Formation initiale Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Premier emploi Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Pour un professionnel nouvellement diplômé, la première prise de fonction est souvent source d'inquiétude, voire de stress. Pour un professionnel expérimenté, la nécessaire mobilité et les évolutions rapides des technologies génèrent parfois déstabilisation, inquiétude, voire repli sur son poste et ses acquis.Les modalités des processus de formation et de recrutement, l'ajustement entre le poste et les compétences ont considérablement évolué au cours de la dernière décennie, mettant parfois à mal l'ensemble des acteurs, en charge de la formation, du recrutement ou du management. Face à cette situation, certains ont fait le choix de formaliser et évaluer les solutions mises en Å“uvre pour développer les compétences en adéquation avec les besoins et les réalités actuelles des institutions de soins. Ce choix de l'action et du risque a permis une évolution des représentations, des ouvertures vers l'extérieur de l'institution, des rencontres hors des frontières. L'identification des problèmes et la recherche de solutions pour les résoudre, a amené l'ensemble de ces professionnels à se rencontrer et à élaborer des projets communs, la réunion des forces favorisant l'émergence de stratégies et d'outils innovants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

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112	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
CHA0000002139	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible

Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants / Philippe Frugier in Soins cadres, 74 (Mai 2010)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 37-39 Titre : Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Frugier, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 37-39 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Information & communication [NI]:Communication Système éducatif:Enseigné:Etudiant Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions que se posent de nombreux établissements de santé, mais auxquelles le CHU de Limoges (87) a apporté des réponses originales via diverses actions de communication-recrutement en 2008. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74 [article] Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants [texte imprimé] / Philippe Frugier, Auteur . - 2010 . - pp. 37-39. in Soins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 37-39 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Information & communication [NI]:Communication Système éducatif:Enseigné:Etudiant Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions que se posent de nombreux établissements de santé, mais auxquelles le CHU de Limoges (87) a apporté des réponses originales via diverses actions de communication-recrutement en 2008. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74

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06495	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
9903224	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi / Jean-Marc Boussard in La revue de l'infirmière, 276 (décembre 2021)  

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 276 (décembre 2021) . - pp. 45-47 Titre : Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique IHITSAGUE, Auteur ; Sophie LERICHE, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 45-47 Catégories : Economie travail:Activité professionnelle:Emploi Mots outils [NI]:Méthodologie:Enquête qualitative Mots outils [NI]:Stratégie Psychologie:Comportement:Motivation Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine Sciences économiques:Economie appliquée:Partenariat Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage Système éducatif:Enseigné:Etudiant Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En ÃŽle-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1489770 [article] Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi [texte imprimé] / Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique IHITSAGUE, Auteur ; Sophie LERICHE, Auteur . - 2021 . - pp. 45-47. in La revue de l'infirmière > 276 (décembre 2021) . - pp. 45-47 Catégories : Economie travail:Activité professionnelle:Emploi Mots outils [NI]:Méthodologie:Enquête qualitative Mots outils [NI]:Stratégie Psychologie:Comportement:Motivation Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine Sciences économiques:Economie appliquée:Partenariat Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage Système éducatif:Enseigné:Etudiant Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En ÃŽle-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1489770

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RI_276_STCHAM	Revue en ligne	Document électronique	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
MONT_RI_276	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible
99903548	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

L'art de manager en EHPAD / André Marro

Public ISBD Titre : L'art de manager en EHPAD Type de document : texte imprimé Auteurs : André Marro, Auteur Editeur : Bordeaux : les études hospitalières Année de publication : 2013 Collection : Pratiques professionnelles Importance : 1 vol. (222 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84874-451-3 Prix : 40 EUR Note générale : Bibliogr. p. 221-222 Catégories : Economie santé Etablissement social:Structure sociale personne âgée:EHPAD Mots outils [NI]:Projet:Méthode projet Organisation hospitalière Organisation hospitalière:Management hospitalier Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Organisation travail Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage L'art de manager en EHPAD [texte imprimé] / André Marro, Auteur . - Bordeaux : les études hospitalières, 2013 . - 1 vol. (222 p.) : ill. ; 24 cm. - (Pratiques professionnelles) . ISBN : 978-2-84874-451-3 : 40 EUR Bibliogr. p. 221-222 Catégories : Economie santé Etablissement social:Structure sociale personne âgée:EHPAD Mots outils [NI]:Projet:Méthode projet Organisation hospitalière Organisation hospitalière:Management hospitalier Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Organisation travail Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage

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MON0000000454	658 MAR	Livre [m]	CDTI Montbrison	650 - Sciences de la gestion et des techniques connexes	Disponible

Attirer ou fidéliser, un acte éthique ? / Maryvonne Lepesqueux in Soins cadres, 74 (Mai 2010)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 40-41 Titre : Attirer ou fidéliser, un acte éthique ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maryvonne Lepesqueux, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 40-41 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Ethique Psychologie:Comportement:Motivation Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement ~termes orphelins:Valeur Résumé : Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère essentiel. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74 [article] Attirer ou fidéliser, un acte éthique ? [texte imprimé] / Maryvonne Lepesqueux, Auteur . - 2010 . - pp. 40-41. in Soins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 40-41 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Ethique Psychologie:Comportement:Motivation Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement ~termes orphelins:Valeur Résumé : Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère essentiel. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74

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06495	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
9903224	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Attractivité et fidélisation in Soins cadres, 129 (septembre 2021)  

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Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis / Isabelle Bayle in Soins cadres, 129 (septembre 2021)  

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Attractivité et gestion des talents / Claire HÉBERT-STAUSS in Soins cadres, 143 (mai 2023)  

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""Attractivité, """"rétention"""", implication des infirmières et qualité des soins"" / Sabine Stordeur in Soins cadres, 54 (mai 2005)  

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Le cadre de santé paramédical, entre procédure et créativité / SOUROU Benoît in Soins cadres, 124 (décembre 2020)  

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Concilier la grossesse et le maintien de l’activité au sein du centre hospitalier de Roubaix / Pascale DHARLINGUE in La revue de l'infirmière, 301 (mai 2024)  

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Contribution du cadre supérieur de sante au recrutement infirmier en gériatrie / Isabelle Garnaud in Recherche en Soins Infirmiers, 97 (juin 2009)  

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Crise des métiers du soin et réactivité managériale / Corinne Cellard-Beal in Soins cadres, 142 (mars 2023)

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Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU / Marie BROUARD in Soins cadres, 129 (septembre 2021)  

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DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation / Béatrice CHAMBRE-CLAVEL in Soins cadres, 129 (septembre 2021)  

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L'équipe et son manager in Objectif Soins & Management, 285 (février 2022)

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Évolution du management et du travail des équipes soignantes de nuit / Philippe BORDIN in La revue de l'infirmière, 280 (avril 2022)  

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La formation en apprentissage, un levier au service du collectif / Bernard SOURANONH in Soins cadres, 147 (novembre 2023)  

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Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé in Soins cadres, 143 (mai 2023)  

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L'hôpital manque t-il réellement de personnel ? / Robert Holcman in Objectif Soins & Management, 165 (avril 2008)

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Magnet hospital ou le concept d'hôpital attractif / David Colmont in Objectif Soins & Management, 197 (juin/juillet 2011)

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Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière, Volume 2. Manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière

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Nomadisme et maintien des compétences infirmières in Soins cadres, 74 (Mai 2010)  

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"Un pair-aidant dans notre unité..." / Frederique Heintz in Santé mentale, 248 (Mai 2020)

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Questions de soins, le soin et le management / Patrick MACQUAIRE in Soins cadres, 142 (mars 2023)

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Le rapport sur la situation du personnel infirmier dans le monde, analyse du Conseil international des infirmières / Annette Kennedy in Soins, 863 (mars 2022)  

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Recrutement et fidélisation en gériatrie / Sandra Mignot in Objectif Soins & Management, 199 (octobre 2011)

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Recrutement et formation des infirmiers urgentistes préhospitaliers à Paris / Le Martin in La revue de l'infirmière, 225 (novembre 2016)  

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Le recrutement des infirmières

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Réflexions sur le corps / Collectif in Soins cadres, 40 (novembre 2001)

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Une rentrée sur les chapeaux de roue / Céline Dekussche in Soins, 688 (septembre 2004)

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Retour d’expérience sur l’accès à l’exercice professionnel infirmier au Québec / Coralie MICHELINI in La revue de l'infirmière, 264 (octobre 2020)  

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Un rôle stratégique dans la gestion des talents / Laurent Lamargot in Soins cadres, 143 (mai 2023)  

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Quand sectes et santé font bon ménage / Adrien Renaud in L'infirmièr.e, 9 (juin 2021)

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Le talent / Anne JANAND in Soins cadres, 143 (mai 2023)  

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