Accompagnement des professionnels et remplacements interservices / Bec-Zion Le in Soins cadres, 102 (mai 2017)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46 Titre : Accompagnement des professionnels et remplacements interservices Type de document : texte imprimé Auteurs : Bec-Zion Le, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 43-46 Catégories : Justice:Expertise Mots outils [NI]:Polyvalence Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Résumé : Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014 [article] Accompagnement des professionnels et remplacements interservices [texte imprimé] / Bec-Zion Le, Auteur . - 2017 . - pp. 43-46. in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46 Catégories : Justice:Expertise Mots outils [NI]:Polyvalence Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Résumé : Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000001564	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON_REV_40	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Le compagnonnage comme nouveau modèle d'encadrement des étudiants en soins infirmiers / Chantal Laurens in Objectif Soins & Management, 276 (août 2020)

Public ISBD [article]  inObjectif Soins & Management > 276 (août 2020) . - pp. 62-68 Titre : Le compagnonnage comme nouveau modèle d'encadrement des étudiants en soins infirmiers : le cas de la suppléance interne au CHU de Toulouse, un stage atypique Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 62-68 Catégories : Etablissement sanitaire Organisation hospitalière:Management hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Aide soignant Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Tutorat Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Soins:Soins infirmiers Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins Système éducatif:Enseigné:Etudiant Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Dans un contexte fortement contraint économiquement, les établissements de santé sont amenés à repenser leurs organisations soignantes et leur gestion des ressources humaines. Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Toulouse s'est doté en 2007 d'un service de suppléance infirmier placé sous la responsabilité de la direction des soins. Les restrictions budgétaires confrontées à l'augmentation des dépenses en intérim extérieur et en heures supplémentaires ces dernières années sont à l'origine d'un projet de réorganisation de la suppléance interne du CHU dès 2016, impulsé par la direction des ressources humaines et la direction des soins. Les infirmiers et aides-soignants du service de suppléance interne expriment leur souhait et motivation de transmettre leur savoir aux futurs professionnels de santé ; en concertation Direction des soins, institut de formation en soins infirmiers et aide-soignant, nous faisons le pari osé d'intégrer la suppléance interne du CHU comme terrain de stage dès 2018. Nous en faisons ici le retour d'expérience à un an sous le prisme managérial. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Le compagnonnage comme nouveau modèle d'encadrement des étudiants en soins infirmiers : le cas de la suppléance interne au CHU de Toulouse, un stage atypique [texte imprimé] / Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur . - 2020 . - pp. 62-68. in Objectif Soins & Management > 276 (août 2020) . - pp. 62-68 Catégories : Etablissement sanitaire Organisation hospitalière:Management hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Aide soignant Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Tutorat Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Soins:Soins infirmiers Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins Système éducatif:Enseigné:Etudiant Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Dans un contexte fortement contraint économiquement, les établissements de santé sont amenés à repenser leurs organisations soignantes et leur gestion des ressources humaines. Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Toulouse s'est doté en 2007 d'un service de suppléance infirmier placé sous la responsabilité de la direction des soins. Les restrictions budgétaires confrontées à l'augmentation des dépenses en intérim extérieur et en heures supplémentaires ces dernières années sont à l'origine d'un projet de réorganisation de la suppléance interne du CHU dès 2016, impulsé par la direction des ressources humaines et la direction des soins. Les infirmiers et aides-soignants du service de suppléance interne expriment leur souhait et motivation de transmettre leur savoir aux futurs professionnels de santé ; en concertation Direction des soins, institut de formation en soins infirmiers et aide-soignant, nous faisons le pari osé d'intégrer la suppléance interne du CHU comme terrain de stage dès 2018. Nous en faisons ici le retour d'expérience à un an sous le prisme managérial. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

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CHA0000002101	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible

Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif / Marie Lughinsland in Objectif Soins & Management, 235 (avril 2015)

Public ISBD [article]  inObjectif Soins & Management > 235 (avril 2015) . - pp.24-26 Titre : Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Lughinsland, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp.24-26 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Protection sociale:Sécurité sociale:Assurance maladie maternité décès [NI]:Assurance maladie:Prestation espèce:Indemnité journalière:Délai carence Travail:Condition travail Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail Travail:Temps travail:Absentéisme Résumé : Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissements connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins. [Résumé éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif [texte imprimé] / Marie Lughinsland, Auteur . - 2015 . - pp.24-26. in Objectif Soins & Management > 235 (avril 2015) . - pp.24-26 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Protection sociale:Sécurité sociale:Assurance maladie maternité décès [NI]:Assurance maladie:Prestation espèce:Indemnité journalière:Délai carence Travail:Condition travail Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail Travail:Temps travail:Absentéisme Résumé : Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissements connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins. [Résumé éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000000995	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON0000000969	Revues OBJEC	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Les équipes infirmières de compensation et suppléance / Collectif in Soins cadres, 82 (mai 2012)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 82 (mai 2012) . - pp. 23-24 Titre : Les équipes infirmières de compensation et suppléance Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 23-24 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier Sociologie:Sociologie travail:Rôle du professionnel Système soins:Permanence soins Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Temps travail:Absentéisme Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/21/82 [article] Les équipes infirmières de compensation et suppléance [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - 2012 . - pp. 23-24. in Soins cadres > 82 (mai 2012) . - pp. 23-24 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier Sociologie:Sociologie travail:Rôle du professionnel Système soins:Permanence soins Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Temps travail:Absentéisme Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/21/82

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
07178	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
07392	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON0000000039	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Le numérique comme outil d’amélioration ? / Jessica BAHERRE in Objectif Soins & Management, 263 (Juin/Juillet 2018)

Public ISBD [article]  inObjectif Soins & Management > 263 (Juin/Juillet 2018) . - pp. 33-35 Titre : Le numérique comme outil d’amélioration ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jessica BAHERRE, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 33-35 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Soins:Qualité soins Technologie:Innovation technologique Technologie:Télécommunication:TIC Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Temps travail:Absentéisme Résumé : Les récentes évolutions des politiques de santé et la nouvelle dynamique impulsée par l’intégration de l’établissement à un groupement hospitalier de territoire (GHT) ont amené l’EPS Érasme à s’interroger sur la pérennité de certaines pratiques managériales. En parallèle, mon cursus à l’institut de formation des cadres de santé m’a permis de réfléchir aux solutions possibles face à une problématique qui semble inéluctable : le cadre de santé face à la gestion de l’absentéisme imprévu. Forte d’une solution innovante à proposer, je suis allée à la rencontre de professionnels pour faire le point sur leur réalité. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Le numérique comme outil d’amélioration ? [texte imprimé] / Jessica BAHERRE, Auteur . - 2018 . - pp. 33-35. in Objectif Soins & Management > 263 (Juin/Juillet 2018) . - pp. 33-35 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Soins:Qualité soins Technologie:Innovation technologique Technologie:Télécommunication:TIC Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnel Travail:Temps travail:Absentéisme Résumé : Les récentes évolutions des politiques de santé et la nouvelle dynamique impulsée par l’intégration de l’établissement à un groupement hospitalier de territoire (GHT) ont amené l’EPS Érasme à s’interroger sur la pérennité de certaines pratiques managériales. En parallèle, mon cursus à l’institut de formation des cadres de santé m’a permis de réfléchir aux solutions possibles face à une problématique qui semble inéluctable : le cadre de santé face à la gestion de l’absentéisme imprévu. Forte d’une solution innovante à proposer, je suis allée à la rencontre de professionnels pour faire le point sur leur réalité. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

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MON0000001876	Revues OBJEC	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Un remplacement dans les ègles / Hélène Colau in L'infirmièr.e, 6 (mars 2021)

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Soufflez, vous êtes bien remplacée / Hélène Colau in L'infirmièr.e, 6 (mars 2021)

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