Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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[article]
| Titre : |
Accompagnement des professionnels et remplacements interservices |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bec-Zion Le, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 43-46 |
| Catégories : |
Expertise ; Mobilité professionnelle ; Polyvalence ; Reconnaissance professionnelle ; Remplacement personnel
|
| Résumé : |
Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014 |
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46
[article] Accompagnement des professionnels et remplacements interservices [texte imprimé] / Bec-Zion Le, Auteur . - 2017 . - pp. 43-46. in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46
| Catégories : |
Expertise ; Mobilité professionnelle ; Polyvalence ; Reconnaissance professionnelle ; Remplacement personnel
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| Résumé : |
Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014 |
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Exemplaires(2)
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CHA0000001564
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Revue |
Revue - [s] |
CDOC Saint-Chamond
|
Revues
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Disponible |
|
MON_REV_40
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Revue en ligne |
Document électronique |
CDTI Montbrison
|
Consultation internet uniquement
|
Disponible |
[article]
| Titre : |
Le compagnonnage comme nouveau modèle d'encadrement des étudiants en soins infirmiers : le cas de la suppléance interne au CHU de Toulouse, un stage atypique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
pp. 62-68 |
| Catégories : |
Aide soignant ; Compétence ; Encadrement ; Etablissement sanitaire ; Etudiant ; Gestion ressources humaines ; Histoire professionnelle ; Infirmier ; Institut formation soins infirmiers ; Management hospitalier ; Organisation soins ; Remplacement personnel ; Soins infirmiers ; Stage ; Tutorat
|
| Résumé : |
Dans un contexte fortement contraint économiquement, les établissements de santé sont amenés à repenser leurs organisations soignantes et leur gestion des ressources humaines. Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Toulouse s'est doté en 2007 d'un service de suppléance infirmier placé sous la responsabilité de la direction des soins. Les restrictions budgétaires confrontées à l'augmentation des dépenses en intérim extérieur et en heures supplémentaires ces dernières années sont à l'origine d'un projet de réorganisation de la suppléance interne du CHU dès 2016, impulsé par la direction des ressources humaines et la direction des soins. Les infirmiers et aides-soignants du service de suppléance interne expriment leur souhait et motivation de transmettre leur savoir aux futurs professionnels de santé ; en concertation Direction des soins, institut de formation en soins infirmiers et aide-soignant, nous faisons le pari osé d'intégrer la suppléance interne du CHU comme terrain de stage dès 2018. Nous en faisons ici le retour d'expérience à un an sous le prisme managérial. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 276 (août 2020) . - pp. 62-68
[article] Le compagnonnage comme nouveau modèle d'encadrement des étudiants en soins infirmiers : le cas de la suppléance interne au CHU de Toulouse, un stage atypique [texte imprimé] / Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur . - 2020 . - pp. 62-68. in Objectif Soins & Management > 276 (août 2020) . - pp. 62-68
| Catégories : |
Aide soignant ; Compétence ; Encadrement ; Etablissement sanitaire ; Etudiant ; Gestion ressources humaines ; Histoire professionnelle ; Infirmier ; Institut formation soins infirmiers ; Management hospitalier ; Organisation soins ; Remplacement personnel ; Soins infirmiers ; Stage ; Tutorat
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| Résumé : |
Dans un contexte fortement contraint économiquement, les établissements de santé sont amenés à repenser leurs organisations soignantes et leur gestion des ressources humaines. Le Centre hospitalier universitaire (CHU) de Toulouse s'est doté en 2007 d'un service de suppléance infirmier placé sous la responsabilité de la direction des soins. Les restrictions budgétaires confrontées à l'augmentation des dépenses en intérim extérieur et en heures supplémentaires ces dernières années sont à l'origine d'un projet de réorganisation de la suppléance interne du CHU dès 2016, impulsé par la direction des ressources humaines et la direction des soins. Les infirmiers et aides-soignants du service de suppléance interne expriment leur souhait et motivation de transmettre leur savoir aux futurs professionnels de santé ; en concertation Direction des soins, institut de formation en soins infirmiers et aide-soignant, nous faisons le pari osé d'intégrer la suppléance interne du CHU comme terrain de stage dès 2018. Nous en faisons ici le retour d'expérience à un an sous le prisme managérial. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(1)
[article]
| Titre : |
Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Marie Lughinsland, Auteur |
| Année de publication : |
2015 |
| Article en page(s) : |
pp.24-26 |
| Catégories : |
Absentéisme ; Cadre santé ; Condition travail ; Délai carence ; Gestion ressources humaines ; Hôpital ; Organisation travail ; Personnel hospitalier ; Remplacement personnel
|
| Résumé : |
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissements connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins. [Résumé éditeur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 235 (avril 2015) . - pp.24-26
[article] Délais de carence : les cadres au coeur du dispositif [texte imprimé] / Marie Lughinsland, Auteur . - 2015 . - pp.24-26. in Objectif Soins & Management > 235 (avril 2015) . - pp.24-26
| Catégories : |
Absentéisme ; Cadre santé ; Condition travail ; Délai carence ; Gestion ressources humaines ; Hôpital ; Organisation travail ; Personnel hospitalier ; Remplacement personnel
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| Résumé : |
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence. Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisionnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissements connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pour la qualité des soins. [Résumé éditeur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(1)
[article] Les équipes infirmières de compensation et suppléance [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - 2012 . - pp. 23-24. in Soins cadres > 82 (mai 2012) . - pp. 23-24 | |
Exemplaires(3)
[article]
| Titre : |
Le numérique comme outil d’amélioration ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jessica BAHERRE, Auteur |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
pp. 33-35 |
| Catégories : |
Absentéisme ; Cadre santé ; Gestion ressources humaines ; Innovation technologique ; Management ; Qualité soins ; Remplacement personnel ; TIC
|
| Résumé : |
Les récentes évolutions des politiques de santé et la nouvelle dynamique impulsée par l’intégration de l’établissement à un groupement hospitalier de territoire (GHT) ont amené l’EPS Érasme à s’interroger sur la pérennité de certaines pratiques managériales. En parallèle, mon cursus à l’institut de formation des cadres de santé m’a permis de réfléchir aux solutions possibles face à une problématique qui semble inéluctable : le cadre de santé face à la gestion de l’absentéisme imprévu. Forte d’une solution innovante à proposer, je suis allée à la rencontre de professionnels pour faire le point sur leur réalité. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 263 (Juin/Juillet 2018) . - pp. 33-35
[article] Le numérique comme outil d’amélioration ? [texte imprimé] / Jessica BAHERRE, Auteur . - 2018 . - pp. 33-35. in Objectif Soins & Management > 263 (Juin/Juillet 2018) . - pp. 33-35
| Catégories : |
Absentéisme ; Cadre santé ; Gestion ressources humaines ; Innovation technologique ; Management ; Qualité soins ; Remplacement personnel ; TIC
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| Résumé : |
Les récentes évolutions des politiques de santé et la nouvelle dynamique impulsée par l’intégration de l’établissement à un groupement hospitalier de territoire (GHT) ont amené l’EPS Érasme à s’interroger sur la pérennité de certaines pratiques managériales. En parallèle, mon cursus à l’institut de formation des cadres de santé m’a permis de réfléchir aux solutions possibles face à une problématique qui semble inéluctable : le cadre de santé face à la gestion de l’absentéisme imprévu. Forte d’une solution innovante à proposer, je suis allée à la rencontre de professionnels pour faire le point sur leur réalité. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(1)
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