Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Ajouter le résultat dans votre panierSéminaire de fin de formation, d'étudiant expert à infirmier novice / Jean-Luc Herce in Soins cadres, 102 (mai 2017)
Titre : Séminaire de fin de formation, d'étudiant expert à infirmier novice Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Herce, Auteur ; Fabien Orieux, Auteur ; Marie-Noelle Peslerbe, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 55-57 Catégories : Sciences éducation:Formation
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelleRésumé : La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d'Etat, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l'aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction. Accompagner le temps de fin de formation pour favoriser le passage le plus serein possible du statut d'étudiant autonome à celui de professionnel de santé responsable est l'objectif d'un séminaire de fin de formation. [Résumé éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.015
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 55-57[article] Séminaire de fin de formation, d'étudiant expert à infirmier novice [texte imprimé] / Jean-Luc Herce, Auteur ; Fabien Orieux, Auteur ; Marie-Noelle Peslerbe, Auteur . - 2017 . - pp. 55-57.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 55-57
Catégories : Sciences éducation:Formation
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelleRésumé : La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d'Etat, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l'aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction. Accompagner le temps de fin de formation pour favoriser le passage le plus serein possible du statut d'étudiant autonome à celui de professionnel de santé responsable est l'objectif d'un séminaire de fin de formation. [Résumé éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.015 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000001564 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible MON_REV_40 Revue en ligne Document électronique CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Accompagnement des professionnels et remplacements interservices Type de document : texte imprimé Auteurs : Bec-Zion Le, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 43-46 Catégories : Justice:Expertise
Mots outils [NI]:Polyvalence
Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnelRésumé : Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46[article] Accompagnement des professionnels et remplacements interservices [texte imprimé] / Bec-Zion Le, Auteur . - 2017 . - pp. 43-46.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 43-46
Catégories : Justice:Expertise
Mots outils [NI]:Polyvalence
Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:Management:Gestion ressources humaines:Remplacement personnelRésumé : Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels. Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance. Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.014 Exemplaires(2)
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Titre : Impact des fonctions de proximité de tuteur et maître de stage Type de document : texte imprimé Auteurs : Herve Clot, Auteur ; Nicolas Materre, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 40-42 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation
Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage
Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence
Système éducatif:Equipe éducative:Tuteur
TravailRésumé : Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnelles. C'est un acte de partage qui s'inscrit autour de valeurs humanistes et de don de soi. Quelle en est l'organisation sur le terrain et quelles sont les qualités requises pour exercer ainsi que la place des étudiants au sein des équipes ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.013
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 40-42[article] Impact des fonctions de proximité de tuteur et maître de stage [texte imprimé] / Herve Clot, Auteur ; Nicolas Materre, Auteur . - 2017 . - pp. 40-42.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 40-42
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation
Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Stage
Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence
Système éducatif:Equipe éducative:Tuteur
TravailRésumé : Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnelles. C'est un acte de partage qui s'inscrit autour de valeurs humanistes et de don de soi. Quelle en est l'organisation sur le terrain et quelles sont les qualités requises pour exercer ainsi que la place des étudiants au sein des équipes ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.013 Exemplaires(2)
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Titre : Reconnaissance du travail des cadres formateurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 37-39 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier:Infirmier formateur
Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence
Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle, comme des encouragements ou un démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.012
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 37-39[article] Reconnaissance du travail des cadres formateurs [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - pp. 37-39.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 37-39
Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier:Infirmier formateur
Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence
Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle, comme des encouragements ou un démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.012 Exemplaires(2)
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Titre : Les paradoxes de la reconnaissance du travail du directeur des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Muller, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 35-36 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins
Psychologie:Comportement:Leader
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la qualité de la prise en soins et déployer sa gouvernance au service de la clinique. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.011
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 35-36[article] Les paradoxes de la reconnaissance du travail du directeur des soins [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur . - 2017 . - pp. 35-36.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 35-36
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins
Psychologie:Comportement:Leader
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la qualité de la prise en soins et déployer sa gouvernance au service de la clinique. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.011 Exemplaires(2)
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Titre : Reconnaissance et valorisation des potentiels Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 30-34 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins
Psychologie:Comportement:Motivation
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34[article] Reconnaissance et valorisation des potentiels [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - pp. 30-34.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins
Psychologie:Comportement:Motivation
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000001564 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible MON_REV_40 Revue en ligne Document électronique CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Le management par la clinique Type de document : texte imprimé Auteurs : Acroline Pichon, Auteur ; Lydia Allouch, Auteur ; Bénédicte Lombart, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 26-29 Catégories : Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:ManagementRésumé : Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s'agit d'un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents aspects et ses éléments connexes tels que les chemins cliniques et les parcours patients, doivent être explicités. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.009
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 26-29[article] Le management par la clinique [texte imprimé] / Acroline Pichon, Auteur ; Lydia Allouch, Auteur ; Bénédicte Lombart, Auteur . - 2017 . - pp. 26-29.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 26-29
Catégories : Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:ManagementRésumé : Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s'agit d'un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents aspects et ses éléments connexes tels que les chemins cliniques et les parcours patients, doivent être explicités. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.009 Exemplaires(2)
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Titre : Vers une reconnaissance des infirmières de pratique avancée Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Fraisse, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 22-25 Catégories : Groupe population:Usager santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier
Sciences éducation:Formation
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Des textes législatifs récents encouragent le développement de l'exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à l'usager. Cette reconnaissance passe, au préalable, par une meilleure appréhension du périmètre d'action des infirmières en pratique avancée. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.008
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 22-25[article] Vers une reconnaissance des infirmières de pratique avancée [texte imprimé] / Pascale Fraisse, Auteur . - 2017 . - pp. 22-25.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 22-25
Catégories : Groupe population:Usager santé
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier
Sciences éducation:Formation
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : Des textes législatifs récents encouragent le développement de l'exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à l'usager. Cette reconnaissance passe, au préalable, par une meilleure appréhension du périmètre d'action des infirmières en pratique avancée. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.008 Exemplaires(2)
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Titre : De la reconnaissance dans la construction de l'identité des professionnels de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadia Péoc'h, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 19-21 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd'hui un vif succès dans le champ de la santé et l'univers du travail. Il s'agit d'un concept complexe et polysémique. Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reconnaissance dans la construction identitaire des professionnels de santé (infirmiers, cadre de santé, directeurs des soins) peut être faite. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.007
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 19-21[article] De la reconnaissance dans la construction de l'identité des professionnels de santé [texte imprimé] / Nadia Péoc'h, Auteur . - 2017 . - pp. 19-21.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 19-21
Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé
Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelleRésumé : La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd'hui un vif succès dans le champ de la santé et l'univers du travail. Il s'agit d'un concept complexe et polysémique. Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reconnaissance dans la construction identitaire des professionnels de santé (infirmiers, cadre de santé, directeurs des soins) peut être faite. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.007 Exemplaires(2)
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Titre : Professionnels de santé et reconnaissance, point de vue sociologique Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dubet (1946-....), Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 16-18 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé
Travail
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:ManagementRésumé : La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l'esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle ? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelles sont les perspectives pour ces professionnels à l'instar d'autres métiers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.006
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 16-18[article] Professionnels de santé et reconnaissance, point de vue sociologique [texte imprimé] / François Dubet (1946-....), Auteur . - 2017 . - pp. 16-18.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 16-18
Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé
Travail
Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle
Travail:ManagementRésumé : La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l'esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle ? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelles sont les perspectives pour ces professionnels à l'instar d'autres métiers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.006 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000001564 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible MON_REV_40 Revue en ligne Document électronique CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
