Aide-soignant, garder l’envie de prendre soin / Cécile VINOT in Soins aides-soignantes, 110 (janvier 2023)  

Public ISBD [article]  inSoins aides-soignantes > 110 (janvier 2023) . - pp. 21-22 Titre : Aide-soignant, garder l’envie de prendre soin Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile VINOT, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 21-22 Catégories : Fidélisation du personnel ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Aide soignant ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence ; Soins:Soins infirmiers:Soins relationnels:Relation aide ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : Le travail des aides-soignants est insuffisamment valorisé, même si leurs compétences sont mieux reconnue. La relation avec les patients ou résidents comme avec les membres de l’équipe est la source principale de satisfaction au travail. Pourtant, cela ne semble pas suffire pour fidéliser les soignants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1569161 [article] Aide-soignant, garder l’envie de prendre soin [texte imprimé] / Cécile VINOT, Auteur . - 2023 . - pp. 21-22. in Soins aides-soignantes > 110 (janvier 2023) . - pp. 21-22 Catégories : Fidélisation du personnel ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Aide soignant ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence ; Soins:Soins infirmiers:Soins relationnels:Relation aide ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : Le travail des aides-soignants est insuffisamment valorisé, même si leurs compétences sont mieux reconnue. La relation avec les patients ou résidents comme avec les membres de l’équipe est la source principale de satisfaction au travail. Pourtant, cela ne semble pas suffire pour fidéliser les soignants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1569161

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SAS_110	Revue en ligne	Document électronique	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
99903645	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Génération Z / Grégory BOUADROUNE in Soins aides-soignantes, 107 (juillet 2022)  

Public ISBD [article]  inSoins aides-soignantes > 107 (juillet 2022) . - pp. 17-18 Titre : Génération Z : une aide au changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Grégory BOUADROUNE, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 17-18 Catégories : Démographie:Population:Age:Génération ; Fidélisation du personnel ; Mots outils [NI]:Temps ; Sciences économiques:Economie appliquée:Partenariat ; Sciences éducation:Pédagogie ; Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Tutorat ; Sociologie ; Sociologie:Société ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie ; Travail Résumé : La génération Z, dernièrement arrivée sur le marché du travail, accentue, par ses caractéristiques, les enjeux d’attractivité, d’accueil et de fidélisation de salariés et ce, particulièrement dans le secteur sanitaire et social. Pour optimiser le partenariat professionnel avec ces jeunes, il apparaît opportun de proposer une lecture de comportements partagés par des membres de cette même génération, à travers des notions telles que le rapport à l’autorité, au temps et l’autonomie. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1546762 [article] Génération Z : une aide au changement [texte imprimé] / Grégory BOUADROUNE, Auteur . - 2022 . - pp. 17-18. in Soins aides-soignantes > 107 (juillet 2022) . - pp. 17-18 Catégories : Démographie:Population:Age:Génération ; Fidélisation du personnel ; Mots outils [NI]:Temps ; Sciences économiques:Economie appliquée:Partenariat ; Sciences éducation:Pédagogie ; Sciences éducation:Pédagogie:Moyen pédagogique:Tutorat ; Sociologie ; Sociologie:Société ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie ; Travail Résumé : La génération Z, dernièrement arrivée sur le marché du travail, accentue, par ses caractéristiques, les enjeux d’attractivité, d’accueil et de fidélisation de salariés et ce, particulièrement dans le secteur sanitaire et social. Pour optimiser le partenariat professionnel avec ces jeunes, il apparaît opportun de proposer une lecture de comportements partagés par des membres de cette même génération, à travers des notions telles que le rapport à l’autorité, au temps et l’autonomie. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1546762

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SAS_107_STCHAM	Revue en ligne	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
99903633	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

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