Acquisition des compétences et prise de fonction in Objectif Soins & Management, 272 (décembre 2019)

Public ISBD [article]  inObjectif Soins & Management > 272 (décembre 2019) . - pp. 29-50 Titre : Acquisition des compétences et prise de fonction : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Thibault, Directeur de publication Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-50 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Changement Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation Sciences éducation:Formation:Formation continue:Formation cadre santé Sciences éducation:Formation:Formation initiale Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Premier emploi Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Pour un professionnel nouvellement diplômé, la première prise de fonction est souvent source d'inquiétude, voire de stress. Pour un professionnel expérimenté, la nécessaire mobilité et les évolutions rapides des technologies génèrent parfois déstabilisation, inquiétude, voire repli sur son poste et ses acquis.Les modalités des processus de formation et de recrutement, l'ajustement entre le poste et les compétences ont considérablement évolué au cours de la dernière décennie, mettant parfois à mal l'ensemble des acteurs, en charge de la formation, du recrutement ou du management. Face à cette situation, certains ont fait le choix de formaliser et évaluer les solutions mises en Å“uvre pour développer les compétences en adéquation avec les besoins et les réalités actuelles des institutions de soins. Ce choix de l'action et du risque a permis une évolution des représentations, des ouvertures vers l'extérieur de l'institution, des rencontres hors des frontières. L'identification des problèmes et la recherche de solutions pour les résoudre, a amené l'ensemble de ces professionnels à se rencontrer et à élaborer des projets communs, la réunion des forces favorisant l'émergence de stratégies et d'outils innovants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Acquisition des compétences et prise de fonction : dossier [texte imprimé] / Pascale Thibault, Directeur de publication . - 2019 . - pp. 29-50. in Objectif Soins & Management > 272 (décembre 2019) . - pp. 29-50 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Changement Organisation hospitalière:Personnel hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation Sciences éducation:Formation:Formation continue:Formation cadre santé Sciences éducation:Formation:Formation initiale Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Système éducatif:Etablissement enseignement:Ecole professionnelle:Ecole paramédicale:Institut formation soins infirmiers Travail:Histoire professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Premier emploi Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Pour un professionnel nouvellement diplômé, la première prise de fonction est souvent source d'inquiétude, voire de stress. Pour un professionnel expérimenté, la nécessaire mobilité et les évolutions rapides des technologies génèrent parfois déstabilisation, inquiétude, voire repli sur son poste et ses acquis.Les modalités des processus de formation et de recrutement, l'ajustement entre le poste et les compétences ont considérablement évolué au cours de la dernière décennie, mettant parfois à mal l'ensemble des acteurs, en charge de la formation, du recrutement ou du management. Face à cette situation, certains ont fait le choix de formaliser et évaluer les solutions mises en Å“uvre pour développer les compétences en adéquation avec les besoins et les réalités actuelles des institutions de soins. Ce choix de l'action et du risque a permis une évolution des représentations, des ouvertures vers l'extérieur de l'institution, des rencontres hors des frontières. L'identification des problèmes et la recherche de solutions pour les résoudre, a amené l'ensemble de ces professionnels à se rencontrer et à élaborer des projets communs, la réunion des forces favorisant l'émergence de stratégies et d'outils innovants. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
112	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
CHA0000002139	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible

Mobilité choisie, lien social et compétences infirmières / Théophile Bastide in Soins cadres, 87 (août 2013)    

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 87 (août 2013) . - pp. 44-48 Titre : Mobilité choisie, lien social et compétences infirmières Type de document : texte imprimé Auteurs : Théophile Bastide, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 44-48 Catégories : Organisation hospitalière:Management hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Condition travail Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité interne Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2013.06.015 [article] Mobilité choisie, lien social et compétences infirmières [texte imprimé] / Théophile Bastide, Auteur . - 2013 . - pp. 44-48. in Soins cadres > 87 (août 2013) . - pp. 44-48 Catégories : Organisation hospitalière:Management hospitalier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Condition travail Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité horizontale:Changement poste Travail:Histoire professionnelle:Mobilité professionnelle:Mobilité interne Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2013.06.015

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000000104	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 06/12/2024
MON0000000051	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Documents numériques

http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2013.06.015 URL

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