Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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[article]
| Titre : |
Alimentation et perte de goût |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Antoine Pugliesi, Auteur |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
pp. 25-27 |
| Catégories : |
Adaptation ; Aide soignant ; Alimentation ; Goût ; Malnutrition ; Modification ; Patient ; Qualité vie
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| Résumé : |
La dysgueusie touche de nombreux patients ; elle est une cause majeure d’altération de l’état général. Son origine est multifactorielle. Grâce à son recueil d’information, l’aide-soignante contribue à orienter la prise en charge nutritionnelle pour lutter contre la dénutrition et améliorer la qualité de vie du patient. |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in L'Aide-soignante > 223 (janvier 2021) . - pp. 25-27
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Exemplaires(1)
[article]
| Titre : |
Manager en transversalité : dossier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
pp. 36-53 |
| Catégories : |
Cadre santé ; Filière soins ; Gestion risque ; Groupement interhospitalier ; Identité professionnelle ; Modification ; Qualité soins ; Travail pluridisciplinaire
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| Résumé : |
Longtemps le travail à l’hôpital s’est organisé au sein de chaque unité de soin, souvent sous la responsabilité du cadre de santé. Les multiples évolutions du système de santé au cours de ces 20 dernières années ont fondamentalement modifié les modes d’exercice, en particulier, ceux des cadres dits de proximité. Qu’il s’agisse de la mise en place de mesures de certification, de l’impact du développement des groupements hospitaliers de territoires, de la gestion de l'absentéisme, de l'harmonisation et la sécurisation des modes de communication au sein de l'établissement, les cadres sont aux premières loges pour travailler avec leurs pairs d'autres services, mais aussi avec des professionnels de fonction différentes. Les expériences rapportées par les auteurs de ce dossier mettent en évidence le panel de domaines dans lesquels le travail transversal a désormais sa place, ceux où il peut encore se développer et s'épanouir. Ces évolutions amènent tout naturellement les cadres à redéfinir leurs aspirations et les contours de leurs modes d'exercice marquant ainsi leur désir de ne pas s'enfermer dans un déroulement de carrière. Ils mesurent tout l'intérêt de se former à partir d'un large socle alliant les aptitudes au management comme à la pédagogie afin d'être en capacité d'exercer leur fonction au regard des opportunités et des évolutions des systèmes de soins qui ne manqueront pas de se poursuivre. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 262 (avril/mai 2018) . - pp. 36-53
[article] Manager en transversalité : dossier [texte imprimé] . - 2018 . - pp. 36-53. in Objectif Soins & Management > 262 (avril/mai 2018) . - pp. 36-53
| Catégories : |
Cadre santé ; Filière soins ; Gestion risque ; Groupement interhospitalier ; Identité professionnelle ; Modification ; Qualité soins ; Travail pluridisciplinaire
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| Résumé : |
Longtemps le travail à l’hôpital s’est organisé au sein de chaque unité de soin, souvent sous la responsabilité du cadre de santé. Les multiples évolutions du système de santé au cours de ces 20 dernières années ont fondamentalement modifié les modes d’exercice, en particulier, ceux des cadres dits de proximité. Qu’il s’agisse de la mise en place de mesures de certification, de l’impact du développement des groupements hospitaliers de territoires, de la gestion de l'absentéisme, de l'harmonisation et la sécurisation des modes de communication au sein de l'établissement, les cadres sont aux premières loges pour travailler avec leurs pairs d'autres services, mais aussi avec des professionnels de fonction différentes. Les expériences rapportées par les auteurs de ce dossier mettent en évidence le panel de domaines dans lesquels le travail transversal a désormais sa place, ceux où il peut encore se développer et s'épanouir. Ces évolutions amènent tout naturellement les cadres à redéfinir leurs aspirations et les contours de leurs modes d'exercice marquant ainsi leur désir de ne pas s'enfermer dans un déroulement de carrière. Ils mesurent tout l'intérêt de se former à partir d'un large socle alliant les aptitudes au management comme à la pédagogie afin d'être en capacité d'exercer leur fonction au regard des opportunités et des évolutions des systèmes de soins qui ne manqueront pas de se poursuivre. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(1)
[article]
| Titre : |
Modification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Régis Durand, Auteur |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
pp. 34-37 |
| Catégories : |
Condition travail ; Conséquence ; Contrat travail ; Cour appel ; Démission ; Harcèlement moral ; Jugement ; Licenciement ; Modification ; Stress
|
| Résumé : |
Une salariée, bénéficiant de près de vingt ans d’ancienneté, qui s’était vu imposer des modifications importantes et illogiques de son contrat de travail, et qui avait de ce fait démissionné, obtient la requalification de cette démission en un licenciement sans cause. Et tenant compte des éléments de contexte, et des conséquences pour la salariée du fait de l’apparition d’un syndrome anxiodépressif, la cour d’appel reconnaît également une situation de harcèlement (CA Montpellier, 10 novembre 2021, n o 18/00320). |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
https://www.em-premium.com/revue/smed |
in Santé mentale et Droit > 22 (1) (février 2022) . - pp. 34-37
[article] Modification fautive du contrat de travail, requalification d’une démission et licenciement, et reconnaissance d’une situation de harcèlement [texte imprimé] / Régis Durand, Auteur . - 2022 . - pp. 34-37. in Santé mentale et Droit > 22 (1) (février 2022) . - pp. 34-37
| Catégories : |
Condition travail ; Conséquence ; Contrat travail ; Cour appel ; Démission ; Harcèlement moral ; Jugement ; Licenciement ; Modification ; Stress
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| Résumé : |
Une salariée, bénéficiant de près de vingt ans d’ancienneté, qui s’était vu imposer des modifications importantes et illogiques de son contrat de travail, et qui avait de ce fait démissionné, obtient la requalification de cette démission en un licenciement sans cause. Et tenant compte des éléments de contexte, et des conséquences pour la salariée du fait de l’apparition d’un syndrome anxiodépressif, la cour d’appel reconnaît également une situation de harcèlement (CA Montpellier, 10 novembre 2021, n o 18/00320). |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
https://www.em-premium.com/revue/smed |
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Exemplaires(2)
|
SMD_(22)1_STCHAM
|
Revues StCham |
Document électronique |
CDOC Saint-Chamond
|
Revues
|
Disponible |
|
99903638
|
Revues |
Revue - [m] |
CDTI Montbrison
|
Consultation internet uniquement
|
Disponible |
[article]
| Titre : |
« Prescrire » le rejet… |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Claude de SCORAILLE, Auteur ; François VITRY, Auteur |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
pp. 56-59 |
| Catégories : |
Cas clinique ; Changement ; Modification ; Objectif ; Peur ; Prescription ; Psychothérapie comportementale ; Solution alternative ; Stratégie
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| Résumé : |
La thérapie stratégique fait appel à des prescriptions, afin de permettre aux patients d’expérimenter de nouvelles façons de se comporter. S’adressant a priori à son intellect, elle vise en réalité la modification de ses schémas automatiques. À partir du cas de Martin, 27 ans, qui évite de rencontrer de jeunes filles par peur qu’elles ne le trouvent inintéressant, cet article présente la prescription « chercher le rejet ». |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Santé mentale > 270 (septembre 2022) . - pp. 56-59
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Exemplaires(2)
