Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
Accueil
Catégories
> Travail > Histoire professionnelle > Licenciement
LicenciementSynonyme(s)Licenciement économique |
Documents disponibles dans cette catégorie (11)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Charge excessive de travail, épuisement professionnel, atteinte à la santé, et résiliation judiciaire du contrat de travail équivalent à un licenciement sans cause réelle et sérieuse / Loubena AZEHANA in Santé mentale et Droit, 24 (3) (juin 2024)
[article]
Titre : Charge excessive de travail, épuisement professionnel, atteinte à la santé, et résiliation judiciaire du contrat de travail équivalent à un licenciement sans cause réelle et sérieuse Type de document : texte imprimé Auteurs : Loubena AZEHANA, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 458-462 Langues : Français (fre) Catégories : ACTIVITE SALARIEE
CHARGE DE TRAVAIL
CONTRAT DE TRAVAIL
Droit
Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur
Justice:Préjudice:Victime
Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel
Travail:Histoire professionnelle:LicenciementRésumé : Le salarié victime d’un épuisement professionnel, au point d’en subir des conséquences médicales, peut, lorsque l’employeur ne prend aucune mesure, décider de prendre acte de la rupture pour faire juger que l’attitude de l’employeur équivaut à un licenciement abusif (CA Montpellier, 7 février 2024, n o 21/01060). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971024000998
in Santé mentale et Droit > 24 (3) (juin 2024) . - pp. 458-462[article] Charge excessive de travail, épuisement professionnel, atteinte à la santé, et résiliation judiciaire du contrat de travail équivalent à un licenciement sans cause réelle et sérieuse [texte imprimé] / Loubena AZEHANA, Auteur . - 2024 . - pp. 458-462.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 24 (3) (juin 2024) . - pp. 458-462
Catégories : ACTIVITE SALARIEE
CHARGE DE TRAVAIL
CONTRAT DE TRAVAIL
Droit
Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur
Justice:Préjudice:Victime
Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel
Travail:Histoire professionnelle:LicenciementRésumé : Le salarié victime d’un épuisement professionnel, au point d’en subir des conséquences médicales, peut, lorsque l’employeur ne prend aucune mesure, décider de prendre acte de la rupture pour faire juger que l’attitude de l’employeur équivaut à un licenciement abusif (CA Montpellier, 7 février 2024, n o 21/01060). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971024000998 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24-03 Revues StCham Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903791 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible Excès de travail conduisant à un burn-out , manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et annulation du licenciement / Nadir Ouchia in Santé mentale et Droit, 24 (1) (février 2024)
[article]
Titre : Excès de travail conduisant à un burn-out , manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et annulation du licenciement Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadir Ouchia, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 38-41 Langues : Français (fre) Catégories : Droit
Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur
Santé mentale
Travail
Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel
Travail:Histoire professionnelle:Licenciement
~termes orphelins:Sécurité du travailRésumé : L’employeur qui expose un salarié à une surcharge de travail, mettant en cause sa santé, manque à son obligation de protection de la santé des travailleurs. De ce fait, le licenciement résulte d’un burn-out , et il est déclaré sans cause réelle et sérieuse ( CA Rennes, 5 octobre 2023, n o 20/04952 ). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023003716
in Santé mentale et Droit > 24 (1) (février 2024) . - pp. 38-41[article] Excès de travail conduisant à un burn-out , manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et annulation du licenciement [texte imprimé] / Nadir Ouchia, Auteur . - 2024 . - pp. 38-41.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 24 (1) (février 2024) . - pp. 38-41
Catégories : Droit
Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur
Santé mentale
Travail
Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel
Travail:Histoire professionnelle:Licenciement
~termes orphelins:Sécurité du travailRésumé : L’employeur qui expose un salarié à une surcharge de travail, mettant en cause sa santé, manque à son obligation de protection de la santé des travailleurs. De ce fait, le licenciement résulte d’un burn-out , et il est déclaré sans cause réelle et sérieuse ( CA Rennes, 5 octobre 2023, n o 20/04952 ). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023003716 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SMD-24_1 Revues en ligne Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903733 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible Harcèlement sexuel non reconnu, harcèlement moral reconnu et annulation du licenciement / Khady Badiane Devers in Santé mentale et Droit, 23 (6) (novembre 2023)
[article]
Titre : Harcèlement sexuel non reconnu, harcèlement moral reconnu et annulation du licenciement Type de document : texte imprimé Auteurs : Khady Badiane Devers, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 1175-1179 Langues : Français (fre) Catégories : Economie travail:Activité professionnelle:PCS:Cadre & profession supérieure:Cadre:Directeur
Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Juridiction:Juridiction civile & pénale:Cour appel
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Travail:Histoire professionnelle:LicenciementRésumé : Une femme salariée affirme avoir dû céder aux avances de son directeur pour nouer une brève relation : du fait de cette participation même inégalitaire, la Cour ne retient pas le harcèlement sexuel. Après cet épisode, la salariée est soumise à un ensemble de démarches, de tracasseries et de mesures non justifiées par la logique du travail, le tout avec un fort retentissement psychique : la cour d’appel reconnaît là un harcèlement moral et en conséquence elle annule le licenciement (CA Paris, 30 août 2023, n o 21/01541). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023003248
in Santé mentale et Droit > 23 (6) (novembre 2023) . - pp. 1175-1179[article] Harcèlement sexuel non reconnu, harcèlement moral reconnu et annulation du licenciement [texte imprimé] / Khady Badiane Devers, Auteur . - 2023 . - pp. 1175-1179.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 23 (6) (novembre 2023) . - pp. 1175-1179
Catégories : Economie travail:Activité professionnelle:PCS:Cadre & profession supérieure:Cadre:Directeur
Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Juridiction:Juridiction civile & pénale:Cour appel
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Travail:Histoire professionnelle:LicenciementRésumé : Une femme salariée affirme avoir dû céder aux avances de son directeur pour nouer une brève relation : du fait de cette participation même inégalitaire, la Cour ne retient pas le harcèlement sexuel. Après cet épisode, la salariée est soumise à un ensemble de démarches, de tracasseries et de mesures non justifiées par la logique du travail, le tout avec un fort retentissement psychique : la cour d’appel reconnaît là un harcèlement moral et en conséquence elle annule le licenciement (CA Paris, 30 août 2023, n o 21/01541). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023003248 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SMD_STCHAM_23_6 Revues Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903704 Revues Document électronique CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
[article]
Titre : Harcèlement sexuel sans témoins : l’intérêt d’une double procédure, pénale et sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Hakim Chergui, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 241-244 Langues : Français (fre) Catégories : Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Préjudice:Plainte
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession médicale:Chirurgien dentiste
Travail:Histoire professionnelle:Licenciement
~termes orphelins:Congé de maladieRésumé : S’agissant d’une situation de harcèlement commise sans témoin – en l’occurrence, le chirurgien-dentiste et son assistante – il peut s’avérer pertinent d’engager une plainte pénale et une action devant le conseil de prudhommes, le juge pénal étant le plus apte à décrypter ces situations de « parole contre parole ». Illustration avec un arrêt de la cour d’appel de Paris du 1 er décembre 2022, n° 17/08844. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023000438
in Santé mentale et Droit > 23 (2) (mars 2023) . - pp. 241-244[article] Harcèlement sexuel sans témoins : l’intérêt d’une double procédure, pénale et sociale [texte imprimé] / Hakim Chergui, Auteur . - 2023 . - pp. 241-244.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 23 (2) (mars 2023) . - pp. 241-244
Catégories : Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Préjudice:Plainte
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession médicale:Chirurgien dentiste
Travail:Histoire professionnelle:Licenciement
~termes orphelins:Congé de maladieRésumé : S’agissant d’une situation de harcèlement commise sans témoin – en l’occurrence, le chirurgien-dentiste et son assistante – il peut s’avérer pertinent d’engager une plainte pénale et une action devant le conseil de prudhommes, le juge pénal étant le plus apte à décrypter ces situations de « parole contre parole ». Illustration avec un arrêt de la cour d’appel de Paris du 1 er décembre 2022, n° 17/08844. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971023000438 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SMD_(23)2_STCHAM Revues StCham Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903658 Revues en ligne Document électronique CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible L'IDE peut-elle modifier un mode d'administration prescrit ? / Gilles Devers in Objectif Soins & Management, 208 (septembre 2012)
Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 07357 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 07331 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 9900004000 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible Licenciement abusif d’un bijoutier souffrant d’un stress post-traumatique des suites d’un braquage / Régis Durand in Santé mentale et Droit, 24 (1) (février 2024)
PermalinkLicenciement pour faute grave d’une aide-soignante pour maltraitance / Khady Badiane Devers in Droit déontologie et soin (2001-2021), 21 (3) (septembre 2021)
PermalinkLicenciement pour faute grave de la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées pour des pratiques managériales harcelantes / Régis Durand in Santé mentale et Droit, 24 (4) (juillet 2024)
PermalinkLicenciement pour faute grave par la RATP d’un conducteur de bus pour un test positif au THC / Nadir Ouchia in Santé mentale et Droit, 24 (3) (juin 2024)
PermalinkPermalinkQuitter la fonction publique... cessation de fonctions et perte d'emploi / Jean-Marc Panfili in Objectif Soins & Management, 280 (avril 2021)
Permalink