Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
Accueil
Catégories
Documents disponibles dans cette catégorie (34)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
De l'ange au démon / Mireille in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
[article]
Titre : De l'ange au démon Type de document : texte imprimé Auteurs : Mireille, Personne interviewée Année de publication : 2006 Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Témoignage
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie
TravailLocalisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 110 (septembre 2006)[article] De l'ange au démon [texte imprimé] / Mireille, Personne interviewée . - 2006.
in Santé mentale > 110 (septembre 2006)
Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Témoignage
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie
TravailLocalisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 04743 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 9902292 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible L’avocat enquêteur en matière de harcèlement moral / Richard DOUDET in Soins cadres, 130 (octobre 2021)
[article]
Titre : L’avocat enquêteur en matière de harcèlement moral : sécurité, objectivité et confidentialité Type de document : texte imprimé Auteurs : Richard DOUDET, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 14-16 Catégories : Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur
Droit:Responsabilité:Responsabilité administrative
Droit:Texte officiel:Loi
Economie travail:Activité professionnelle:PCS:Cadre & profession supérieure:Cadre:Directeur
Ethique:Déontologie:Secret professionnel
Information & communication [NI]:Communication
Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Peine judiciaire:Sanction judiciaire:Sanction administrative
Justice:Personnel justice:Avocat
Mots outils [NI]:Méthodologie:Technique mesure:Enquête
Psychologie:Comportement:Harcèlement moralRésumé : Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d’établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs. Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d’obtenir le diagnostic le plus juste en faits et en droit, leur permettant de prendre les bonnes décisions. Le nouveau dispositif d’avocat enquêteur présente toutes les garanties pour faire face à ces situations souvent délicates. Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Article de revue En ligne : https://www.em-premium.com/article/1480233
in Soins cadres > 130 (octobre 2021) . - pp. 14-16[article] L’avocat enquêteur en matière de harcèlement moral : sécurité, objectivité et confidentialité [texte imprimé] / Richard DOUDET, Auteur . - 2021 . - pp. 14-16.
in Soins cadres > 130 (octobre 2021) . - pp. 14-16Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SC_130_STCHAM Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903568 Revue en ligne Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible EDOC17 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
[article]
Titre : CEDH : la France condamnée pour avoir retenue la diffamation contre une femme qui, maladroitement, dénonçait un harcèlement moral et sexuel Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Robert, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 259-263 Langues : Français (fre) Catégories : Convention européenne des droits de l'homme (CEDH)
Démographie:Population:Sexe:Femme
DIFFAMATION
Géographie politique:Monde:Europe:France
Justice
Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Préjudice:Victime
Mots outils [NI]:Sanction
Psychologie:Comportement:Harcèlement moralRésumé : Celui qui relate publiquement le comportement d’un harceleur, alors que les faits ne seront pas sanctionnés par un tribunal, s’expose à une procédure pour diffamation, s’agissant de propos publics mettant en cause l’honneur, sur la base de faits précis. La CEDH condamne la France pour une telle pratique, en reprochant au juge national une approche comme si l’on était en matière de presse, alors qu’il fallait mieux prendre en compte la situation de la personne, fragilisée, qui dénonce un harcèlement, agissant pour la défense de ses droits, mais aussi avec un intérêt général, la lutte contre le harcèlement ne se réduisant pas à une affaire interpersonnelle ( CEDH, Allée c. France, 18 janvier 2024, n o 20725/20 ). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971024000743
in Santé mentale et Droit > 24 (2) (avril 2024) . - pp. 259-263[article] CEDH : la France condamnée pour avoir retenue la diffamation contre une femme qui, maladroitement, dénonçait un harcèlement moral et sexuel [texte imprimé] / Anne Robert, Auteur . - 2024 . - pp. 259-263.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 24 (2) (avril 2024) . - pp. 259-263
Catégories : Convention européenne des droits de l'homme (CEDH)
Démographie:Population:Sexe:Femme
DIFFAMATION
Géographie politique:Monde:Europe:France
Justice
Justice:Infraction:Délit:Harcèlement sexuel
Justice:Préjudice:Victime
Mots outils [NI]:Sanction
Psychologie:Comportement:Harcèlement moralRésumé : Celui qui relate publiquement le comportement d’un harceleur, alors que les faits ne seront pas sanctionnés par un tribunal, s’expose à une procédure pour diffamation, s’agissant de propos publics mettant en cause l’honneur, sur la base de faits précis. La CEDH condamne la France pour une telle pratique, en reprochant au juge national une approche comme si l’on était en matière de presse, alors qu’il fallait mieux prendre en compte la situation de la personne, fragilisée, qui dénonce un harcèlement, agissant pour la défense de ses droits, mais aussi avec un intérêt général, la lutte contre le harcèlement ne se réduisant pas à une affaire interpersonnelle ( CEDH, Allée c. France, 18 janvier 2024, n o 20725/20 ). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.clinicalkey.fr/#!/content/journal/1-s2.0-S2772971024000743 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité En ligne Revues Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903772 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] / Dominique PICARD in Santé mentale, 266 (mars 2022)
[article]
Titre : Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, ; Edmond Marc, Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 25-77 Catégories : Information & communication [NI]:Communication
Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation
Pratique médicale:Relation entre soignants
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale
Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress
Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins
Symptôme
Travail:Condition travail:Conflit travail
Travail:Management
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaireRésumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier :
- Le conflit relationnel : un phénomène complexe
- Coopération conflictuelle ?
- Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?
- Équipe et souffrance des liens
- Différenciation de soi dans l’équipe soignante
- Le superviseur dans la médiation des conflits
- Quand le conflit fait figure de symptôme
- « Comment se supporter après ça ? »
- Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77[article] Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] [texte imprimé] / Dominique PICARD, ; Edmond Marc, . - 2022 . - pp. 25-77.
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77
Catégories : Information & communication [NI]:Communication
Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation
Pratique médicale:Relation entre soignants
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale
Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress
Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins
Symptôme
Travail:Condition travail:Conflit travail
Travail:Management
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaireRésumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier :
- Le conflit relationnel : un phénomène complexe
- Coopération conflictuelle ?
- Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?
- Équipe et souffrance des liens
- Différenciation de soi dans l’équipe soignante
- Le superviseur dans la médiation des conflits
- Quand le conflit fait figure de symptôme
- « Comment se supporter après ça ? »
- Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible Conflit relationnel, harcèlement / Ariane Bilheran in Santé mentale, 266 (mars 2022)
[article]
Titre : Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Bilheran, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 38-43 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique
Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept
Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation
Pratique médicale:Relation entre soignants
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Psychologie:Psychologie travail
Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion
Relation sociale
Sociologie:Société:Comportement social:Violence
Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir
Travail:Condition travail:Conflit travail
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupeRésumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43[article] Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? [texte imprimé] / Ariane Bilheran, Auteur . - 2022 . - pp. 38-43.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43
Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique
Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept
Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation
Pratique médicale:Relation entre soignants
Psychologie:Comportement:Harcèlement moral
Psychologie:Psychologie travail
Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion
Relation sociale
Sociologie:Société:Comportement social:Violence
Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir
Travail:Condition travail:Conflit travail
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe
Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupeRésumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible Droits sociaux des patients / Régis Durand in Droit déontologie et soin (2001-2021), 15 (3) (septembre 2015)
PermalinkDroits sociaux des patients / Régis Durand in Droit déontologie et soin (2001-2021), 14 (1) (mars 2014)
PermalinkPermalinkPermalinkQue faire face à une demande de reconnaissance de l'origine professionnelle d'une affection psychique ? / Aicha El Khatib in La revue du praticien, 66 (7) (septembre 2016)
PermalinkLe flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 135 (mai 2022)
PermalinkQuand le groupe fait mal / Vincent Charazac in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkLe Harcèlement dans le contexte de la fonction publique / Paloma PUECH in La revue de l'infirmière, 192 (juin-juillet)
PermalinkHarcèlement par un management agressif, avec des conséquences sur la santé mentale de la salariée / Régis Durand in Santé mentale et Droit, 23 (4) (juillet 2023)
PermalinkPermalinkHarcèlement moral : ce que dit la loi... / Philippe Choulet in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkHarcèlement moral par un management vexatoire, même sur une courte période / Régis Durand in Santé mentale et Droit, 24 (2) (avril 2024)
PermalinkHarcèlement moral au travail et risque suicidaire / M. Charazac in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkHarcèlement sexuel non reconnu, harcèlement moral reconnu et annulation du licenciement / Khady Badiane Devers in Santé mentale et Droit, 23 (6) (novembre 2023)
PermalinkHarcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger / Patrick Mir in Soins cadres, 113 (septembre 2019)
PermalinkPermalinkLes impasses du harcèlement moral / Philippe Davezies in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkInfluence de l’environnement de travail sur le burn-out et la dépression des infirmiers / Guillaume LUCAS in La revue de l'infirmière, 277 (janvier 2022)
PermalinkL'injonction paradoxale, une stratégie managériale ? / Françis Prouteau in Soins cadres, 87 (août 2013)
PermalinkL'insupportable suspicion / Fabienne Bardot in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkPermalinkPrévenir et gérer le harcèlement moral au travail / Marie-France Hirigoyen in Santé mentale, 110 (septembre 2006)
PermalinkPermalinkLes Risques psychosociaux / Claire COTENTIN in Sciences Humaines, n°243 (décembre 2012)
PermalinkLes risques psychosociaux engendrés par le télétravail / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 126 (mars 2021)
PermalinkPermalinkSuicide et faute inexcusable de l’employeur / Anne Robert in Santé mentale et Droit, 23 (2) (mars 2023)
Permalink« Comment se supporter après ça ? » / Vincent Charazac in Santé mentale, 266 (mars 2022)
PermalinkViolences psychologiques
Permalink