Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Evolutions sociétales et vigilance managériales |
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Ajouter le résultat dans votre panierCrise des métiers du soin et réactivité managériale / Corinne Cellard-Beal in Soins cadres, 142 (mars 2023)
Titre : Crise des métiers du soin et réactivité managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Corinne Cellard-Beal, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 15-20 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : La crise des métiers du soin engage l’encadrement dans un exercice managérial complexe. L’enjeu est de maintenir l’offre de soins, fidéliser les professionnels en poste et décupler notre attractivité dans un système de compétitivité sans précédent. Le secteur gériatrique est particulièrement touché par cette tension des ressources humaines. Un collectif cadre d’un établissement gériatrique se mobilise autour de l’analyse situationnelle partagée, pour tenir dans ce management de l’incertitude, mais aussi oser, innover, s’autoriser à faire différemment. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 15-20[article] Crise des métiers du soin et réactivité managériale [texte imprimé] / Corinne Cellard-Beal, Auteur . - 2023 . - pp. 15-20.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 15-20
Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Résumé : La crise des métiers du soin engage l’encadrement dans un exercice managérial complexe. L’enjeu est de maintenir l’offre de soins, fidéliser les professionnels en poste et décupler notre attractivité dans un système de compétitivité sans précédent. Le secteur gériatrique est particulièrement touché par cette tension des ressources humaines. Un collectif cadre d’un établissement gériatrique se mobilise autour de l’analyse situationnelle partagée, pour tenir dans ce management de l’incertitude, mais aussi oser, innover, s’autoriser à faire différemment. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
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Titre : D’une difficulté du management qui relève du soin et de la santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick MACQUAIRE, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 6-9 Langues : Français (fre) Catégories : Démographie ; Démographie:Phénomène démographique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution ; Sociologie:Société ; Travail:Management Résumé : Ceux qui soignent, gèrent et administrent, font face à une complexité qui ne renonce jamais. C’est par la raison qu’ils tentent souvent de résoudre ce qui échappe à la raison. Dans un monde sensible en proie à des difficultés nouvelles, la vie n’a pas de prix ni de tarif, elle n’est pas une marchandise, et l’aide et le soin doivent se maintenir à hauteur des vœux formulés par le Conseil national de la Résistance. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 6-9[article] D’une difficulté du management qui relève du soin et de la santé [texte imprimé] / Patrick MACQUAIRE, Auteur . - 2023 . - pp. 6-9.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 6-9
Catégories : Démographie ; Démographie:Phénomène démographique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution ; Sociologie:Société ; Travail:Management Résumé : Ceux qui soignent, gèrent et administrent, font face à une complexité qui ne renonce jamais. C’est par la raison qu’ils tentent souvent de résoudre ce qui échappe à la raison. Dans un monde sensible en proie à des difficultés nouvelles, la vie n’a pas de prix ni de tarif, elle n’est pas une marchandise, et l’aide et le soin doivent se maintenir à hauteur des vœux formulés par le Conseil national de la Résistance. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
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Titre : Les évolutions sociétales ou la transformation de la contrainte en opportunité Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélia Rolland, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 28-30 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité ; Sociologie:Société ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Adaptation sociale ; ~termes orphelins:Projet d'établissement ; ~termes orphelins:Usager Résumé : Les évolutions sociétales sont une évidence et nécessitent une réflexion avec les équipes managériales dans les établissements de santé. L’usager est un interlocuteur indispensable de la gouvernance et trouve sa place dans les instances de pilotage. Repenser les organisations de soins est une nécessité, en tenant compte des nouveaux profils de soignants pour acter le partage des responsabilités. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 28-30[article] Les évolutions sociétales ou la transformation de la contrainte en opportunité [texte imprimé] / Aurélia Rolland, Auteur . - 2023 . - pp. 28-30.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 28-30
Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Qualité ; Sociologie:Société ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Adaptation sociale ; ~termes orphelins:Projet d'établissement ; ~termes orphelins:Usager Résumé : Les évolutions sociétales sont une évidence et nécessitent une réflexion avec les équipes managériales dans les établissements de santé. L’usager est un interlocuteur indispensable de la gouvernance et trouve sa place dans les instances de pilotage. Repenser les organisations de soins est une nécessité, en tenant compte des nouveaux profils de soignants pour acter le partage des responsabilités. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SC_142 Revue en ligne Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903675 Revue en ligne Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Evolutions sociétales et vigilance managériales : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernadette Roussely, Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 5-30 Langues : Français (fre) Catégories : CARRIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Histoire de vie:Histoire familiale:Vie privée ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution ; Psychologie ; Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine ; Sciences éducation:Formation ; Sociologie:Sociologie politique:Idéologie:Humanisme ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Travail en équipe Résumé :
Le virage gestionnaire pris par le management à l’hôpital depuis plusieurs dizaines d’années a mis le soin à égalité avec toute autre marchandise. Toujours plus d’actes, d’interventions, de clients à satisfaire… « Compter est devenu un symptôme . ». Les managers, soumis à des injonctions paradoxales entre productivité, démarche qualité et efficience, se retrouvent un peu démunis face aux nouvelles générations de soignants qui n’adhèrent plus à ces exigences. Les métiers du soin sont victimes de la grande démission, « ample phénomène de démissions professionnelles qui a commencé aux États-Unis à partir de juillet 2020, à la suite de la pandémie de Covid-19, lorsque des millions d’Américains insatisfaits de leur travail ou de leur salaire, ont quitté leur emploi » [2]. Face à la dureté des métiers de soignant et au peu de considération dont ils font l’objet, les candidats ne se bousculent pas… La pénurie de personnel questionne les compétences qui se font de plus en plus rares. Une vigilance se révèle nécessaire compte tenu des besoins en personnel pour que le niveau de qualification de certains métiers ne soit pas revu à la baisse. [...]Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 5-30[article] Evolutions sociétales et vigilance managériales : dossier [texte imprimé] / Bernadette Roussely, . - 2023 . - pp. 5-30.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 5-30
Catégories : CARRIERE ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Histoire de vie:Histoire familiale:Vie privée ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution ; Psychologie ; Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine ; Sciences éducation:Formation ; Sociologie:Sociologie politique:Idéologie:Humanisme ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Travail en équipe Résumé :
Le virage gestionnaire pris par le management à l’hôpital depuis plusieurs dizaines d’années a mis le soin à égalité avec toute autre marchandise. Toujours plus d’actes, d’interventions, de clients à satisfaire… « Compter est devenu un symptôme . ». Les managers, soumis à des injonctions paradoxales entre productivité, démarche qualité et efficience, se retrouvent un peu démunis face aux nouvelles générations de soignants qui n’adhèrent plus à ces exigences. Les métiers du soin sont victimes de la grande démission, « ample phénomène de démissions professionnelles qui a commencé aux États-Unis à partir de juillet 2020, à la suite de la pandémie de Covid-19, lorsque des millions d’Américains insatisfaits de leur travail ou de leur salaire, ont quitté leur emploi » [2]. Face à la dureté des métiers de soignant et au peu de considération dont ils font l’objet, les candidats ne se bousculent pas… La pénurie de personnel questionne les compétences qui se font de plus en plus rares. Une vigilance se révèle nécessaire compte tenu des besoins en personnel pour que le niveau de qualification de certains métiers ne soit pas revu à la baisse. [...]Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
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Titre : Faut-il former les managers à la psychologie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Barreau, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 25-27 Langues : Français (fre) Catégories : Travail:Condition travail:Relation professionnelle ; Travail:Management Résumé : Sur le marché de la formation, il en est une qui se décline à l’infini : celle du manager. Modulaire, elle offre de multiples options. À chaque fois, les modules dits cœur du métier abordent les aspects techniques. L’approche psychologique est le plus souvent, quand elle n’est pas elle-même technicisée sous des couverts d’outils, proposée secondairement. Au vu de la relégation de la psychologie au second plan, la question qui se pose donc tout naturellement est : faut-il former les managers à la psychologie ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 25-27[article] Faut-il former les managers à la psychologie ? [texte imprimé] / Pascal Barreau, Auteur . - 2023 . - pp. 25-27.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 25-27
Catégories : Travail:Condition travail:Relation professionnelle ; Travail:Management Résumé : Sur le marché de la formation, il en est une qui se décline à l’infini : celle du manager. Modulaire, elle offre de multiples options. À chaque fois, les modules dits cœur du métier abordent les aspects techniques. L’approche psychologique est le plus souvent, quand elle n’est pas elle-même technicisée sous des couverts d’outils, proposée secondairement. Au vu de la relégation de la psychologie au second plan, la question qui se pose donc tout naturellement est : faut-il former les managers à la psychologie ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SC_142 Revue en ligne Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903675 Revue en ligne Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Management et nouveau rapport au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernadette Roussely, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 10-12 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LIEN SOCIAL ; Sciences économiques:Concept économique:Revenu:Type revenu:Rémunération ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence ; Sociologie:Sociologie travail ; Technologie:Télécommunication:TIC ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Organisation travail ; Valeur professionnelle ; ~termes orphelins:Insertion professionnelle ; ~termes orphelins:Relation intergénérationnelle Résumé : Les nouvelles générations hyperconnectées demandent plus de souplesse aux organisations qui les emploient. Dans les établissements de santé, le contexte de pénurie de soignants rend difficile les transformations attendues. Pourtant, des initiatives existent, qu’il s’agisse de renforcer l’attractivité des structures ou d’accompagner de manière singulière les nouveaux arrivants. Cela passe par une politique managériale globale qui mobilise l’ensemble des responsables. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 10-12[article] Management et nouveau rapport au travail [texte imprimé] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2023 . - pp. 10-12.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 10-12
Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; LIEN SOCIAL ; Sciences économiques:Concept économique:Revenu:Type revenu:Rémunération ; Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence ; Sociologie:Sociologie travail ; Technologie:Télécommunication:TIC ; Travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Organisation travail ; Valeur professionnelle ; ~termes orphelins:Insertion professionnelle ; ~termes orphelins:Relation intergénérationnelle Résumé : Les nouvelles générations hyperconnectées demandent plus de souplesse aux organisations qui les emploient. Dans les établissements de santé, le contexte de pénurie de soignants rend difficile les transformations attendues. Pourtant, des initiatives existent, qu’il s’agisse de renforcer l’attractivité des structures ou d’accompagner de manière singulière les nouveaux arrivants. Cela passe par une politique managériale globale qui mobilise l’ensemble des responsables. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SC_142 Revue en ligne Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903675 Revue en ligne Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Questions de soins, le soin et le management Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick MACQUAIRE, Auteur ; Jean-François GOMEZ, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 21-24 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement ; ~termes orphelins:Travail en équipe Résumé : Jean-François Gomez aborde les questions du soin, en les élargissant ici aux métiers de l’humain qui fondent son expérience. Son dernier livre est un prétexte à un dialogue de deux éducateurs convaincus que le soin et l’aide ne font qu’un. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 21-24[article] Questions de soins, le soin et le management [texte imprimé] / Patrick MACQUAIRE, Auteur ; Jean-François GOMEZ, Auteur . - 2023 . - pp. 21-24.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 21-24
Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement ; ~termes orphelins:Travail en équipe Résumé : Jean-François Gomez aborde les questions du soin, en les élargissant ici aux métiers de l’humain qui fondent son expérience. Son dernier livre est un prétexte à un dialogue de deux éducateurs convaincus que le soin et l’aide ne font qu’un. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité SC_142 Revue en ligne Document électronique CDOC Saint-Chamond Consultation en ligne uniquement Disponible 99903675 Revue en ligne Revue - [m] CDTI Montbrison Consultation internet uniquement Disponible
Titre : Le quiet quitting ou mettre le travail à distance Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernadette Roussely, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : pp. 13-14 Langues : Français (fre) Catégories : CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; Histoire de vie:Histoire familiale:Vie privée ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Satisfaction ; Travail ; Travail:Histoire professionnelle:Démission ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Qualité de vie Résumé : Le rapport au travail s’est considérablement modifié après la pandémie de Covid-19. Les salariés ne souhaitent plus autant s’investir, prennent leur distance et font le minimum pour ne pas être pris en faute : on parle de quiet quitting ou de révolution silencieuse. Les professionnels de santé, également touchés par ce phénomène, sont à la recherche de plus de sens au travail et d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Organisations et relations au travail sont à réinventer. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 13-14[article] Le quiet quitting ou mettre le travail à distance [texte imprimé] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2023 . - pp. 13-14.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 142 (mars 2023) . - pp. 13-14
Catégories : CARRIERE ; CONDITION DE TRAVAIL ; Histoire de vie:Histoire familiale:Vie privée ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Satisfaction ; Travail ; Travail:Histoire professionnelle:Démission ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail ; ~termes orphelins:Qualité de vie Résumé : Le rapport au travail s’est considérablement modifié après la pandémie de Covid-19. Les salariés ne souhaitent plus autant s’investir, prennent leur distance et font le minimum pour ne pas être pris en faute : on parle de quiet quitting ou de révolution silencieuse. Les professionnels de santé, également touchés par ce phénomène, sont à la recherche de plus de sens au travail et d’un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Organisations et relations au travail sont à réinventer. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) Exemplaires(2)
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