Dépouillements

Le management hospitalier à l’épreuve du télétravail / Eric Girardier in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 20-22 Titre : Le management hospitalier à l’épreuve du télétravail Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Girardier, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 20-22 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Information & communication [NI]:Information:Système information Organisation hospitalière:Management hospitalier Travail:Condition travail:Risque professionnel Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ~termes non classés:Covid-19 Résumé : Le télétravail, pratique marginale dans la fonction publique, a connu un regain d’intérêt dans le cadre de la protection des personnels face à la crise sanitaire de l’année 2020. La réglementation récente assouplit le recours à cette modalité d’activité, ce qui ne manque pas d’interroger sur les modifications des pratiques managériales de l’encadrement. Les risques en matière d’amoindrissement du sentiment de cohésion institutionnelle et de sécurité des systèmes d’information plaident pour une utilisation prudente du télétravail. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.008 [article] Le management hospitalier à l’épreuve du télétravail [texte imprimé] / Eric Girardier, Auteur . - 2021 . - pp. 20-22. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 20-22 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Information & communication [NI]:Information:Système information Organisation hospitalière:Management hospitalier Travail:Condition travail:Risque professionnel Travail:Management Travail:Management:Gestion ressources humaines Travail:Management:Organisation travail:Encadrement ~termes non classés:Covid-19 Résumé : Le télétravail, pratique marginale dans la fonction publique, a connu un regain d’intérêt dans le cadre de la protection des personnels face à la crise sanitaire de l’année 2020. La réglementation récente assouplit le recours à cette modalité d’activité, ce qui ne manque pas d’interroger sur les modifications des pratiques managériales de l’encadrement. Les risques en matière d’amoindrissement du sentiment de cohésion institutionnelle et de sécurité des systèmes d’information plaident pour une utilisation prudente du télétravail. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.008

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Le télétravail [Dossier] / Anthony Tuytten in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 7-32 Titre : Le télétravail [Dossier] : dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Anthony Tuytten, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-32 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Phénomène épidémiologique:Epidémie Politique santé:Politique soins:Politique hospitalière:Projet établissement Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sociologie:Société:Structure sociale:Changement social Travail:Management Travail:Pratique professionnelle Résumé : Malgré l’évolution continue des outils numériques, le télétravail était réservé à des secteurs d’activités spécifiques ou à certaines catégories professionnelles volontaires, et sa mise en place demeurait lente, timide ou marginale. Or, ce mode de travail à distance est devenu, incontestablement, l’un des sujets associés à la crise sanitaire de la Covid-19 et au confinement. L’application du télétravail s’est élargie de façon brutale dans les organisations et de manière inattendue dans les espaces de vie privée. De ce fait, les entreprises s’interrogent quant à sa pérennité, et les salariés se questionnent sur ses impacts. Le télétravail est encouragé par le gouvernement. La modification de son cadre réglementaire a pour ambition de répondre aux attentes sociales, économiques, environnementales et, aujourd’hui, sanitaires. Il nécessite de dépasser le paradigme, très français, du présentéisme afin d’évoluer vers une culture d’entreprise considérant l’alternance entre présence physique au “bureau” et travail réalisé à distance. Ses préalables sont nombreux : identifier les activités “télétravaillables” et anticiper les évolutions propres à chaque métier ; définir les modalités d’un fonctionnement individuel et collectif efficace ; être innovant pour s’adapter aux perceptions modifiées du temps et de l’espace ; réinventer les collaborations en encourageant la responsabilisation, l’autonomie et l’engagement ; renforcer la cohésion pour stimuler les motivations. Voilà pourquoi il convient de maintenir un haut niveau de confiance entre les employeurs et les employés afin de donner du sens au travail réalisé et, in fine , porter la valeur travail. Les établissements de santé n’échappent pas à ces questionnements : initié au management multisite ou à distance, l’encadrement hospitalier adapte en permanence les organisations de travail. Ainsi, la mission de proximité prend toute sa dimension, auprès des équipes présentes mais également auprès des professionnels en situation de télétravail. Par ailleurs, les cadres eux-mêmes aspirent à ce mode de travail à distance. Dès lors, deux paradoxes émergent : en étant physiquement moins ensemble, le télétravail permet-il de travailler mieux ? Est-il une opportunité pour optimiser la proximité ? Ce dossier présente des éclairages sur le télétravail et amorce la réflexion de ses effets dans les pratiques professionnelles. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad/30/126 [article] Le télétravail [Dossier] : dossier [texte imprimé] / Anthony Tuytten, Auteur . - 2021 . - pp. 7-32. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 7-32 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Phénomène épidémiologique:Epidémie Politique santé:Politique soins:Politique hospitalière:Projet établissement Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sociologie:Société:Structure sociale:Changement social Travail:Management Travail:Pratique professionnelle Résumé : Malgré l’évolution continue des outils numériques, le télétravail était réservé à des secteurs d’activités spécifiques ou à certaines catégories professionnelles volontaires, et sa mise en place demeurait lente, timide ou marginale. Or, ce mode de travail à distance est devenu, incontestablement, l’un des sujets associés à la crise sanitaire de la Covid-19 et au confinement. L’application du télétravail s’est élargie de façon brutale dans les organisations et de manière inattendue dans les espaces de vie privée. De ce fait, les entreprises s’interrogent quant à sa pérennité, et les salariés se questionnent sur ses impacts. Le télétravail est encouragé par le gouvernement. La modification de son cadre réglementaire a pour ambition de répondre aux attentes sociales, économiques, environnementales et, aujourd’hui, sanitaires. Il nécessite de dépasser le paradigme, très français, du présentéisme afin d’évoluer vers une culture d’entreprise considérant l’alternance entre présence physique au “bureau” et travail réalisé à distance. Ses préalables sont nombreux : identifier les activités “télétravaillables” et anticiper les évolutions propres à chaque métier ; définir les modalités d’un fonctionnement individuel et collectif efficace ; être innovant pour s’adapter aux perceptions modifiées du temps et de l’espace ; réinventer les collaborations en encourageant la responsabilisation, l’autonomie et l’engagement ; renforcer la cohésion pour stimuler les motivations. Voilà pourquoi il convient de maintenir un haut niveau de confiance entre les employeurs et les employés afin de donner du sens au travail réalisé et, in fine , porter la valeur travail. Les établissements de santé n’échappent pas à ces questionnements : initié au management multisite ou à distance, l’encadrement hospitalier adapte en permanence les organisations de travail. Ainsi, la mission de proximité prend toute sa dimension, auprès des équipes présentes mais également auprès des professionnels en situation de télétravail. Par ailleurs, les cadres eux-mêmes aspirent à ce mode de travail à distance. Dès lors, deux paradoxes émergent : en étant physiquement moins ensemble, le télétravail permet-il de travailler mieux ? Est-il une opportunité pour optimiser la proximité ? Ce dossier présente des éclairages sur le télétravail et amorce la réflexion de ses effets dans les pratiques professionnelles. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad/30/126

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé / Marc Dumas in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 11-13 Titre : Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Dumas, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 11-13 Catégories : Economie descriptive:Gestion Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution Mots outils [NI]:Outil Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sociologie:Sociologie travail:Rôle du professionnel Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Travail:Temps travail Résumé : Le télétravail se développe dans le secteur de la santé et son extension concerne notamment les cadres de santé. Il s’agit d’un mode d’organisation du travail qui leur permettra de limiter leur présentéisme. Des inquiétudes inhérentes au changement peuvent porter sur la relation à l’équipe et à la distance. Cette évolution est cohérente avec l’usage de nouveaux outils de gestion numériques qui peuvent réduire des contraintes dans leur activité, économiser du temps et limiter leur présentéisme. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.004 [article] Le télétravail organisé généralisé aux cadres de santé [texte imprimé] / Marc Dumas, Auteur . - 2021 . - pp. 11-13. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 11-13 Catégories : Economie descriptive:Gestion Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Evolution Mots outils [NI]:Outil Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sociologie:Sociologie travail:Rôle du professionnel Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Travail:Temps travail Résumé : Le télétravail se développe dans le secteur de la santé et son extension concerne notamment les cadres de santé. Il s’agit d’un mode d’organisation du travail qui leur permettra de limiter leur présentéisme. Des inquiétudes inhérentes au changement peuvent porter sur la relation à l’équipe et à la distance. Cette évolution est cohérente avec l’usage de nouveaux outils de gestion numériques qui peuvent réduire des contraintes dans leur activité, économiser du temps et limiter leur présentéisme. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.004

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Les enjeux face aux nouveaux risques psychosociaux induits par le télétravail / Monique VIGUIER in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 29-32 Titre : Les enjeux face aux nouveaux risques psychosociaux induits par le télétravail Type de document : texte imprimé Auteurs : Monique VIGUIER, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 29-32 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Sociologie:Psychosociologie:Représentation:Représentation sociale Travail:Condition travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail Résumé : Le risque psychosocial est à la mode z À chaque innovation ou modification d’organisation, il est convoqué tout en oubliant souvent de parler de ressources psychosociales. La mise en place du télétravail est une bonne occasion de vérifier si nous parlons de ressources ou de risques. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.010 [article] Les enjeux face aux nouveaux risques psychosociaux induits par le télétravail [texte imprimé] / Monique VIGUIER, Auteur . - 2021 . - pp. 29-32. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 29-32 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Sociologie:Psychosociologie:Représentation:Représentation sociale Travail:Condition travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail Résumé : Le risque psychosocial est à la mode z À chaque innovation ou modification d’organisation, il est convoqué tout en oubliant souvent de parler de ressources psychosociales. La mise en place du télétravail est une bonne occasion de vérifier si nous parlons de ressources ou de risques. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.010

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 26-28 Titre : Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie CARPENTIER, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 26-28 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Relation sociale Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel Résumé : Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance doivent donc être gardés à l’esprit. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.011 [article] Les risques psychosociaux engendrés par le télétravail [texte imprimé] / Stéphanie CARPENTIER, Auteur . - 2021 . - pp. 26-28. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 26-28 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Relation sociale Travail:Histoire professionnelle:Epuisement professionnel Résumé : Le télétravail appliqué à grande échelle, et peu importe la forme qu’il prend, est un accélérateur des transformations organisationnelles. Il peut ainsi révéler des risques psychosociaux plus ou moins anciens au niveau des individus et des collectifs de travail. Certains points de vigilance doivent donc être gardés à l’esprit. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.011

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ? / Matthieu GIRIER in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 16-19 Titre : Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthieu GIRIER, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 16-19 Catégories : Economie descriptive:Gestion Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Politique santé:Politique soins:Politique hospitalière:Projet établissement Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Travail:Management Résumé : La période de confinement qui s’est étendue de mars à mai 2020 a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écart existant entre les prérequis en matière organisationnelle et managériale pour permettre le développement ordonné du télétravail. Celui-ci est identifié à la fois comme outil et finalité d’une action de modernisation du management , l’approche retenue pour le promouvoir doit épouser finement le degré de maturité des établissements sur ce point pour que ce mode travail devienne pleinement opérationnel. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.007 [article] Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ? [texte imprimé] / Matthieu GIRIER, Auteur . - 2021 . - pp. 16-19. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 16-19 Catégories : Economie descriptive:Gestion Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Politique santé:Politique soins:Politique hospitalière:Projet établissement Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Travail:Management Résumé : La période de confinement qui s’est étendue de mars à mai 2020 a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écart existant entre les prérequis en matière organisationnelle et managériale pour permettre le développement ordonné du télétravail. Celui-ci est identifié à la fois comme outil et finalité d’une action de modernisation du management , l’approche retenue pour le promouvoir doit épouser finement le degré de maturité des établissements sur ce point pour que ce mode travail devienne pleinement opérationnel. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.007

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Télétravail et valeur travail en contexte de pandémie / Vincent Dississa in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 8-10 Titre : Télétravail et valeur travail en contexte de pandémie Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Dississa, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 8-10 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse valeur Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Phénomène épidémiologique:Epidémie Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Apprentissage cognitif:Expérience Sociologie:Société:Structure sociale:Changement social Travail ~termes non classés:Covid-19 Résumé : La nouvelle donne impulsée par le télétravail depuis l’expérience du confinement montre bien des signes d’évolution dans la société sur nombre de pratiques. C’est le cas des représentations sur le télétravail comme mode de production des biens et des services. Ainsi, en considérant le télétravail en tant que tel, dans quelle mesure remet-il en cause, dans le même temps, certaines dimensions de la valeur travail ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.003 [article] Télétravail et valeur travail en contexte de pandémie [texte imprimé] / Vincent Dississa, Auteur . - 2021 . - pp. 8-10. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 8-10 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse valeur Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Phénomène épidémiologique:Epidémie Politique santé:Prévention santé:Prophylaxie:Prévention maladie transmissible:Quarantaine Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Apprentissage cognitif:Expérience Sociologie:Société:Structure sociale:Changement social Travail ~termes non classés:Covid-19 Résumé : La nouvelle donne impulsée par le télétravail depuis l’expérience du confinement montre bien des signes d’évolution dans la société sur nombre de pratiques. C’est le cas des représentations sur le télétravail comme mode de production des biens et des services. Ainsi, en considérant le télétravail en tant que tel, dans quelle mesure remet-il en cause, dans le même temps, certaines dimensions de la valeur travail ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.003

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Télétravail, le grand bouleversement / Laurent TASKIN in Soins cadres, 126 (mars 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 14-15 Titre : Télétravail, le grand bouleversement Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent TASKIN, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 14-15 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Distance Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Sociologie:Société:Milieu social:Support social:Groupe social:Communauté Travail:Pratique professionnelle Résumé : Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance. La question qui se pose alors est le rapport aux autres. Et si le travail à distance mettait durablement les salariés à distance de leur travail ? Et avec quelles conséquences ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.006 [article] Télétravail, le grand bouleversement [texte imprimé] / Laurent TASKIN, Auteur . - 2021 . - pp. 14-15. in Soins cadres > 126 (mars 2021) . - pp. 14-15 Catégories : Economie travail:Type travail:Télétravail Mots outils [NI]:Distance Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Sociologie:Société:Milieu social:Support social:Groupe social:Communauté Travail:Pratique professionnelle Résumé : Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par sa réalisation en d’autres lieux qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la “déspatialisation”, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance. La question qui se pose alors est le rapport aux autres. Et si le travail à distance mettait durablement les salariés à distance de leur travail ? Et avec quelles conséquences ? Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2021.02.006

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_126_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903522	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible