[article] 
inSoins cadres > 92 (novembre 2014) . - pp. 38-39

Titre :	La performance par les "Magnet hospitals"
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Anne-Marie Pronost, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 38-39
Catégories :	Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Satisfaction Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie Travail
Résumé :	Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s'inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé. Dans une démarche participative, il favorise l'écoute des acteurs du terrain et influence leur qualité de vie au travail. La satisfaction des personnels est l'indicateur de performance de cette démarche innovante. [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : Dossier : "Contribution individuelle et performance collective"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.09.008

[article] La performance par les "Magnet hospitals" [texte imprimé] / Anne-Marie Pronost, Auteur . - 2014 . - pp. 38-39.
in Soins cadres > 92 (novembre 2014) . - pp. 38-39

Catégories :	Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Satisfaction Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie Travail
Résumé :	Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s'inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé. Dans une démarche participative, il favorise l'écoute des acteurs du terrain et influence leur qualité de vie au travail. La satisfaction des personnels est l'indicateur de performance de cette démarche innovante. [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : Dossier : "Contribution individuelle et performance collective"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.09.008