Soignant et manager, l'éthique au cÂœur du métier / Catherine Mieg in Soins cadres, 109 (février 2019)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 109 (février 2019) . - pp. 30-33 Titre : Soignant et manager, l'éthique au cÂœur du métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Mieg, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 30-33 Catégories : Ethique Ethique:Valeurs morales Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir Soins:Soins infirmiers:Pratique soins Travail Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Management Travail:Pratique professionnelle Résumé : L'éthique, dans le travail, ne recouvre pas uniquement le sens moral. Elle se décline à travers la manière dont les pratiques se déploient. Le soignant devra s'engager au-delà du travail prescrit sans pouvoir décider seul si ses choix sont pertinents. C'est le rôle du manager à la fois de porter un jugement de reconnaissance et d'animer des espaces collectifs où les options professionnelles pourront être mises en débat, en particulier sous l'angle des critères de qualité du travail. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : Associé à un dossier Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2018.12.006 [article] Soignant et manager, l'éthique au cÂœur du métier [texte imprimé] / Catherine Mieg, Auteur . - 2019 . - pp. 30-33. in Soins cadres > 109 (février 2019) . - pp. 30-33 Catégories : Ethique Ethique:Valeurs morales Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir Soins:Soins infirmiers:Pratique soins Travail Travail:Histoire professionnelle:Identité professionnelle Travail:Management Travail:Pratique professionnelle Résumé : L'éthique, dans le travail, ne recouvre pas uniquement le sens moral. Elle se décline à travers la manière dont les pratiques se déploient. Le soignant devra s'engager au-delà du travail prescrit sans pouvoir décider seul si ses choix sont pertinents. C'est le rôle du manager à la fois de porter un jugement de reconnaissance et d'animer des espaces collectifs où les options professionnelles pourront être mises en débat, en particulier sous l'angle des critères de qualité du travail. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : Associé à un dossier Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2018.12.006

Exemplaires(2)

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STCHAM_109	Revue en ligne	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
E133	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

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