Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Auteur Sabine Stordeur |
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Attractivité, fidélisation et qualité des soins
Titre : Attractivité, fidélisation et qualité des soins : 3 défis, une réponse Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur, Directeur de publication ; William d' Hoore, Directeur de publication Editeur : Rueil-Malmaison : Éd. Lamarre Année de publication : 2009 Collection : Fonction cadre de santé Sous-collection : Gestion des ressources humaines Importance : 243 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7573-0281-1 Prix : 25 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "développement du leadership, environnement de travail sain et dynamique, innovation, créativité et compétences..."
Notes bibliogr. Glossaire. IndexCatégories : Organisation hospitalière:Management hospitalier
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Psychologie:Comportement:Leader
Soins:Qualité soins
Travail:Condition travail:Charge travail
Travail:Management:Gestion ressources humaines:Référentiel de compétencesRésumé : De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; intensité des soins exigeant l'ajustement des compétences ; intégration d'une nouvelle génération de professionnels... Il faut faire plus et mieux, à niveau constant en ressources humaines. Une réponse audacieuse et innovante à ces défis consiste à se recentrer sur la création d'un environnement institutionnel favorable à la fois au recrutement et au maintien des effectifs en exercice et à l'amélioration de la qualité des soins. Un environnement de travail " sain " se limite-t-il à la gestion des risques ? Quels rôles jouent le leadership, le travail en équipe et l'autonomie professionnelle ? Qu'attend-on d'une " dotation adéquate " en personnel ? Quelles sont les caractéristiques d'un environnement de travail favorable à la qualité ? Existe-t-il des hôpitaux modèles qui illustrent les caractéristiques d'un tel environnement de travail ? Ce livre, bâti sur des références théoriques et empiriques, répond à ces différentes questions et propose aux cadres, soucieux du recrutement et de la fidélisation de leur personnel, d'identifier les marges de manœuvre dont ils disposent, tout en leur suggérant des pistes pour améliorer leurs pratiques de gestion. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Attractivité, fidélisation et qualité des soins : 3 défis, une réponse [texte imprimé] / Sabine Stordeur, Directeur de publication ; William d' Hoore, Directeur de publication . - Rueil-Malmaison : Éd. Lamarre, 2009 . - 243 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 21 cm. - (Fonction cadre de santé. Gestion des ressources humaines) .
ISBN : 978-2-7573-0281-1 : 25 EUR
La couv. porte en plus : "développement du leadership, environnement de travail sain et dynamique, innovation, créativité et compétences..."
Notes bibliogr. Glossaire. Index
Catégories : Organisation hospitalière:Management hospitalier
Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé
Psychologie:Comportement:Leader
Soins:Qualité soins
Travail:Condition travail:Charge travail
Travail:Management:Gestion ressources humaines:Référentiel de compétencesRésumé : De nombreux défis se présentent aux cadres hospitaliers : manque d'effectifs et règles rigides de dotation de personnel ; exigences de productivité, de performance, et de maîtrise des dépenses ; intensité des soins exigeant l'ajustement des compétences ; intégration d'une nouvelle génération de professionnels... Il faut faire plus et mieux, à niveau constant en ressources humaines. Une réponse audacieuse et innovante à ces défis consiste à se recentrer sur la création d'un environnement institutionnel favorable à la fois au recrutement et au maintien des effectifs en exercice et à l'amélioration de la qualité des soins. Un environnement de travail " sain " se limite-t-il à la gestion des risques ? Quels rôles jouent le leadership, le travail en équipe et l'autonomie professionnelle ? Qu'attend-on d'une " dotation adéquate " en personnel ? Quelles sont les caractéristiques d'un environnement de travail favorable à la qualité ? Existe-t-il des hôpitaux modèles qui illustrent les caractéristiques d'un tel environnement de travail ? Ce livre, bâti sur des références théoriques et empiriques, répond à ces différentes questions et propose aux cadres, soucieux du recrutement et de la fidélisation de leur personnel, d'identifier les marges de manœuvre dont ils disposent, tout en leur suggérant des pistes pour améliorer leurs pratiques de gestion. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 06335 610.721 STO Livre [s] CDOC Saint-Chamond Qualité des soins - Evaluation des pratiques professionnelles - 610.721 Disponible MON0000000940 658 STO Livre [m] CDTI Montbrison 650 - Sciences de la gestion et des techniques connexes Disponible ""Attractivité, """"rétention"""", implication des infirmières et qualité des soins"" / Sabine Stordeur in Soins cadres, 54 (mai 2005)
Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 03854 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 9901788 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible Le modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges / Sabine Stordeur in Soins cadres, 74 (Mai 2010)
[article]
inSoins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 31-33
Titre : Le modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 31-33 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance
Travail:Condition travail
Travail:Management
~termes orphelins:Qualité des soinsRésumé : Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs et la stratégie d'ouverture vers l'extérieur. Ce modèle de gestion, inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs en Belgique, est conçu pour favoriser une dynamique d'amélioration continue au sein des établissements de santé grâce à une démarche d'autodiagnostic. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74 [article] Le modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges [texte imprimé] / Sabine Stordeur, Auteur . - 2010 . - pp. 31-33.
in Soins cadres > 74 (Mai 2010) . - pp. 31-33
Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance
Travail:Condition travail
Travail:Management
~termes orphelins:Qualité des soinsRésumé : Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs et la stratégie d'ouverture vers l'extérieur. Ce modèle de gestion, inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs en Belgique, est conçu pour favoriser une dynamique d'amélioration continue au sein des établissements de santé grâce à une démarche d'autodiagnostic. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/revue/scad/19/74 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 06495 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 9903224 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible Surveillante et nouvelles capacités de leadership / Sabine Stordeur in Soins cadres, 42 (mai 2002)
[article]
inSoins cadres > 42 (mai 2002) . - p.52
Titre : Surveillante et nouvelles capacités de leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Stordeur, Année de publication : 2002 Article en page(s) : p.52 Catégories : Travail:Management Résumé : Le rôle de la surveillante évolue. Une grande part de sa mission est de contribuer à la motivation et à la satisfaction du personnel au travail. De nouvelles modalités de leadership, correspondant aux attentes actuelles des infirmières, sont à rechercher. - la surveillante : soignante ou gestionnaire ? - le leadership transformationnel - évaluer ses compétences - acquérir des habillités transformationnelles - de nouveaux leaders Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Surveillante et nouvelles capacités de leadership [texte imprimé] / Sabine Stordeur, . - 2002 . - p.52.
in Soins cadres > 42 (mai 2002) . - p.52
Catégories : Travail:Management Résumé : Le rôle de la surveillante évolue. Une grande part de sa mission est de contribuer à la motivation et à la satisfaction du personnel au travail. De nouvelles modalités de leadership, correspondant aux attentes actuelles des infirmières, sont à rechercher. - la surveillante : soignante ou gestionnaire ? - le leadership transformationnel - évaluer ses compétences - acquérir des habillités transformationnelles - de nouveaux leaders Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 01810 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 04154 Revue Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Disponible 990773 Revue Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible