Déficience intellectuelle et comportements d’attachement / Romina Rinaldi in Santé mentale, 285 (février 2024)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 285 (février 2024) . - pp.80-85 Titre : Déficience intellectuelle et comportements d’attachement Type de document : texte imprimé Auteurs : Romina Rinaldi, Auteur ; Caroline KAHWAJI, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp.80-85 Langues : Français (fre) Catégories : COMPORTEMENT DEFI DEFICIENCE INTELLECTUELLE ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE Géographie politique:Monde:Europe:Benelux:Belgique Pratique médicale:Relation soignant soigné Profession sanitaire & sociale:Profession sociale:Educateur spécialisé ~termes orphelins:Attachement Résumé : En milieu résidentiel, les adultes avec déficience intellectuelle (DI) font fréquemment appel aux professionnels pour résoudre leurs besoins émotionnels. Investiguer leurs comportements est essentiel pour la qualité de la prise en charge. Une étude permet d’objectiver et catégoriser les comportements d’attachement des résidents, afin d’aider les professionnels à analyser le profil émotionnel de personnes mais aussi leurs propres modèles d’attachement, attitudes et réponses. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) [article] Déficience intellectuelle et comportements d’attachement [texte imprimé] / Romina Rinaldi, Auteur ; Caroline KAHWAJI, Auteur . - 2024 . - pp.80-85. Langues : Français (fre) in Santé mentale > 285 (février 2024) . - pp.80-85 Catégories : COMPORTEMENT DEFI DEFICIENCE INTELLECTUELLE ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE Géographie politique:Monde:Europe:Benelux:Belgique Pratique médicale:Relation soignant soigné Profession sanitaire & sociale:Profession sociale:Educateur spécialisé ~termes orphelins:Attachement Résumé : En milieu résidentiel, les adultes avec déficience intellectuelle (DI) font fréquemment appel aux professionnels pour résoudre leurs besoins émotionnels. Investiguer leurs comportements est essentiel pour la qualité de la prise en charge. Une étude permet d’objectiver et catégoriser les comportements d’attachement des résidents, afin d’aider les professionnels à analyser le profil émotionnel de personnes mais aussi leurs propres modèles d’attachement, attitudes et réponses. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000003205	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON0000003476	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Licenciement pour faute grave de la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées pour des pratiques managériales harcelantes / Régis Durand in Santé mentale et Droit, 24 (4) (juillet 2024)  

Public ISBD [article]  inSanté mentale et Droit > 24 (4) (juillet 2024) . - pp. 683-685 Titre : Licenciement pour faute grave de la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées pour des pratiques managériales harcelantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Régis Durand, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 683-685 Langues : Français (fre) Catégories : Démographie:Population:Population active:Salarié ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE Groupe population:Personne handicapée Travail:Histoire professionnelle:Licenciement Travail:Management Résumé : Le harcèlement managérial est redoutable pour les salariés, car le harceleur risque de se trouver protégé par la direction, dont il est membre. Dans l’affaire jugée par la CA de Versailles le 29 avril 2024 (n o 21/02220) se trouve en cause le harcèlement managérial par la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées. Mais, dans cette situation tendue, l’employeur a assumé les obligations concrètes découlant de son devoir de protection de la santé des salariés, et il a engagé une procédure de licenciement pour faute grave, faute grave sera retenue par la cour d’appel du fait de la précision des preuves, et d’antériorités, car la directrice avait été mise en demeure de modifier ses pratiques et n’en avait rien fait. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/smed [article] Licenciement pour faute grave de la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées pour des pratiques managériales harcelantes [texte imprimé] / Régis Durand, Auteur . - 2024 . - pp. 683-685. Langues : Français (fre) in Santé mentale et Droit > 24 (4) (juillet 2024) . - pp. 683-685 Catégories : Démographie:Population:Population active:Salarié ETABLISSEMENT ET SERVICE POUR PERSONNE HANDICAPEE Groupe population:Personne handicapée Travail:Histoire professionnelle:Licenciement Travail:Management Résumé : Le harcèlement managérial est redoutable pour les salariés, car le harceleur risque de se trouver protégé par la direction, dont il est membre. Dans l’affaire jugée par la CA de Versailles le 29 avril 2024 (n o 21/02220) se trouve en cause le harcèlement managérial par la directrice d’un établissement d’accueil de personnes handicapées. Mais, dans cette situation tendue, l’employeur a assumé les obligations concrètes découlant de son devoir de protection de la santé des salariés, et il a engagé une procédure de licenciement pour faute grave, faute grave sera retenue par la cour d’appel du fait de la précision des preuves, et d’antériorités, car la directrice avait été mise en demeure de modifier ses pratiques et n’en avait rien fait. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/smed

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24-04	Revues StCham	Document électronique	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
MOM0000003100	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

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