Le management / Henry Mintzberg

Public ISBD Titre : Le management : voyage au centre des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Henry Mintzberg (1939-....), Auteur ; Jean-Michel Béhar, Traducteur ; Nathalie Tremblay, Éditeur scientifique Mention d'édition : 2e éd. rev. et corr. Editeur : Paris : Eyrolles-Éd. d'Organisation Année de publication : 2004 Importance : 703 p. Présentation : ill., couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3093-7 Prix : 13,50 EUR Note générale : Index Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Le management : voyage au centre des organisations [texte imprimé] / Henry Mintzberg (1939-....), Auteur ; Jean-Michel Béhar, Traducteur ; Nathalie Tremblay, Éditeur scientifique  . -  2e éd. rev. et corr. . - Paris : Eyrolles-Éd. d'Organisation, 2004 . - 703 p. : ill., couv. ill. ; 19 cm. ISBN : 978-2-7081-3093-7 : 13,50 EUR Index Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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La négociation des valeurs / Olgierd Kuty

Public ISBD Titre : La négociation des valeurs : introduction à la sociologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Olgierd Kuty, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Ouvertures sociologiques Importance : 1 vol. (384 p.) Présentation : couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5575-9 Prix : 35 EUR Note générale : Bibliogr. p. 361-373 Catégories : Ethique:Valeurs morales:Intérêt général ~termes orphelins:Sociologie des organisations ~termes orphelins:Valeurs sociales Résumé : Concepts clés de la réflexion sociologique, les intérêts et les valeurs sont présentés ici sous les différentes articulations imaginées par les sociologues classiques et contemporains. Ainsi, l'idée d'un encadrement des intérêts par les valeurs est inscrite dans la pensée des pères fondateurs : Montesquieu, Tocqueville ou Weber. Pour eux, les valeurs sont situées en dehors de la négociation des hommes. La sociologie des organisations, ensuite, a profondément renouvelé l'approche dela question, qu'il s'agisse de l'analyse stratégique de Crozier et de Friedberg ou de l'analyse identitaire de Sainsaulieu et Dubar. Aujourd'hui, le thème de la négociation des valeurs s'inscrit, par contre, directement, dans l'action des hommes. Faisant ainsi choix d'oeuvres majeures au cours de l'histoire, l'ouvrage met en lumière le raisonnement sociologique dans ses transformations successives, de Machiavel à Crozier. [4ème de couv.] Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage La négociation des valeurs : introduction à la sociologie [texte imprimé] / Olgierd Kuty, Auteur  . -  2e éd. . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 1 vol. (384 p.) : couv. ill. ; 24 cm. - (Ouvertures sociologiques) . ISBN : 978-2-8041-5575-9 : 35 EUR Bibliogr. p. 361-373 Catégories : Ethique:Valeurs morales:Intérêt général ~termes orphelins:Sociologie des organisations ~termes orphelins:Valeurs sociales Résumé : Concepts clés de la réflexion sociologique, les intérêts et les valeurs sont présentés ici sous les différentes articulations imaginées par les sociologues classiques et contemporains. Ainsi, l'idée d'un encadrement des intérêts par les valeurs est inscrite dans la pensée des pères fondateurs : Montesquieu, Tocqueville ou Weber. Pour eux, les valeurs sont situées en dehors de la négociation des hommes. La sociologie des organisations, ensuite, a profondément renouvelé l'approche dela question, qu'il s'agisse de l'analyse stratégique de Crozier et de Friedberg ou de l'analyse identitaire de Sainsaulieu et Dubar. Aujourd'hui, le thème de la négociation des valeurs s'inscrit, par contre, directement, dans l'action des hommes. Faisant ainsi choix d'oeuvres majeures au cours de l'histoire, l'ouvrage met en lumière le raisonnement sociologique dans ses transformations successives, de Machiavel à Crozier. [4ème de couv.] Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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Les organisations

Public ISBD Titre : Les organisations : état des savoirs Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Saussois, Directeur de publication Mention d'édition : Nouvelle éd. entièrement revue et actualisée Editeur : Auxerre : Sciences humaines éditions Année de publication : 2016 Importance : 1 vol. (461 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-366-5 Prix : 25,40 EUR Note générale : Bibliogr. 441-446. Glossaire. Index Catégories : Psychologie:Psychologie travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : Les Organisations État des savoirs Sous la direction de Jean-Michel Saussois Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG' les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les « sciences de gestion » ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fournir les outils et les théories permettant de penser l'action collective. Quelles formes « concrètes » peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ' Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le manage ment aujourd'hui ' Empowerment , responsabilité sociale de l'entreprise, knowledge management, sensemaking ' autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu'il faut donner à l'action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ' Qu'entend-on par « hypocrisie organisationnelle » ' Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ' Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d'un point de vue comptable ' Pourquoi et comment organiser le changement ' Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager') de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il est réalisé par des spécialistes de toutes disciplines : théoriciens des sciences de gestion, économistes, sociologues, psychologues du travail, professeurs de management' Note de contenu : SOMMAIRE Introduction LES ORGANISATIONS AU CONCRET • Lire un organigramme : l’abbaye de Fontevraud (J.-M. Saussois) • Les universités, des organisations spécifiques ?(C. Musselin) • Une coopérative ouvrière : l’exemple du Relais (T. Barreto) • Internet, un laboratoire institutionnel (É. Brousseau) • Les High-Reliability Organizations (Encadré) • Les pôles de compétitivité (A. Glaser) • L’OMC, une petite organisation internationale (M. Rainelli) • L’Europe, une organisation complexe (Entretien avec S. Saurugger) THEORIES DES ORGANISATIONS • Albert O. Hirschman : une économie politique et organisationnelle (A.-C. Martinet) • L’économie des coûts de transactions (Entretien avec O. Williamson) • L’économiste face aux organisations (Entretien avec O. Favereau) • Sociologie des organisations : nouvelles approches (P. Bernoux) • Retour sur le parcours de James March (É. Godelier) • « Technologie de la déraison » et éloge de la lenteur (Entretien avec J. March) • Les approches critiques des organisations (B. Vidaillet, Y. Bousalham) • Aux origines de la gestion scientifique (Entretien avec A. Hatchuel) ORGANISATIONS ET MANAGEMENT • Les quatre mythes du management selon March (Encadré) • Le modèle de Mintzberg (Encadré) • L’hégémonie américaine en question(s) (J.-F. Chanlat) • La gouvernance de l’entreprise (R. Pérez) • Qu’est-ce que décider dans une organisation ? (J. Rojot) • Règles du jeu et décision (Entretien avec J.-D. Reynaud) • Les décisions stratégiques (H. Laroche) • Restructurations : entre permanence et ruptures (R. Beaujolin) • Coordonner, coopérer, adhérer. Trois verbes pour agir collectivement (J.-M. Saussois) • L’hypocrisie organisationnelle (H. Dumez) DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS • Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle (N. Alter) • « Trop de changement, c’est l’anarchie » (Entretien avec H. Mintzberg) • La dynamique de l’action organisée (Entretien avec E. Friedberg) • Action située et théorie de l’activité (Encadré) • Changement institutionnel et stratégie politique des firmes (E. Coblence, J.  Fabbri) • L’uberisation de l’entreprise (F. Fréry) • Introduction au hip-hop management (Entretien avec J.-P. Denis) L’HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS • Qui peut publier la description ethnographique d’une entreprise ? (M. Villette) • Les bons contes font-ils aussi les bons managers ? (T. Boudès) • La fabrication du sens dans les organisations (H. Laroche) • Diriger à distance ou en présence ? (Y. Cohen) • Le management de proximité (C. Théron) • Pouvoir et désir dans l’entreprise (E. Enriquez) • Les cadres rebelles (D. Courpasson, F. Dany) • La complainte des travailleurs (Entretien avec F. Dubet) • Des mondes du travail sans hiérarchie ? (I. Berrebi-Hoffmann) • L’entreprise libérée : passé, présent et avenir (I. Getz) • L’entreprise libérée : réalité ou imposture ? (J.-F. Dortier) Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage Les organisations : état des savoirs [texte imprimé] / Jean-Michel Saussois, Directeur de publication  . -  Nouvelle éd. entièrement revue et actualisée . - Auxerre : Sciences humaines éditions, 2016 . - 1 vol. (461 p.) : ill. ; 22 cm. ISBN : 978-2-36106-366-5 : 25,40 EUR Bibliogr. 441-446. Glossaire. Index Catégories : Psychologie:Psychologie travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : Les Organisations État des savoirs Sous la direction de Jean-Michel Saussois Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG' les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les « sciences de gestion » ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fournir les outils et les théories permettant de penser l'action collective. Quelles formes « concrètes » peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ' Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le manage ment aujourd'hui ' Empowerment , responsabilité sociale de l'entreprise, knowledge management, sensemaking ' autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu'il faut donner à l'action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ' Qu'entend-on par « hypocrisie organisationnelle » ' Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ' Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d'un point de vue comptable ' Pourquoi et comment organiser le changement ' Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager') de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il est réalisé par des spécialistes de toutes disciplines : théoriciens des sciences de gestion, économistes, sociologues, psychologues du travail, professeurs de management' Note de contenu : SOMMAIRE Introduction LES ORGANISATIONS AU CONCRET • Lire un organigramme : l’abbaye de Fontevraud (J.-M. Saussois) • Les universités, des organisations spécifiques ?(C. Musselin) • Une coopérative ouvrière : l’exemple du Relais (T. Barreto) • Internet, un laboratoire institutionnel (É. Brousseau) • Les High-Reliability Organizations (Encadré) • Les pôles de compétitivité (A. Glaser) • L’OMC, une petite organisation internationale (M. Rainelli) • L’Europe, une organisation complexe (Entretien avec S. Saurugger) THEORIES DES ORGANISATIONS • Albert O. Hirschman : une économie politique et organisationnelle (A.-C. Martinet) • L’économie des coûts de transactions (Entretien avec O. Williamson) • L’économiste face aux organisations (Entretien avec O. Favereau) • Sociologie des organisations : nouvelles approches (P. Bernoux) • Retour sur le parcours de James March (É. Godelier) • « Technologie de la déraison » et éloge de la lenteur (Entretien avec J. March) • Les approches critiques des organisations (B. Vidaillet, Y. Bousalham) • Aux origines de la gestion scientifique (Entretien avec A. Hatchuel) ORGANISATIONS ET MANAGEMENT • Les quatre mythes du management selon March (Encadré) • Le modèle de Mintzberg (Encadré) • L’hégémonie américaine en question(s) (J.-F. Chanlat) • La gouvernance de l’entreprise (R. Pérez) • Qu’est-ce que décider dans une organisation ? (J. Rojot) • Règles du jeu et décision (Entretien avec J.-D. Reynaud) • Les décisions stratégiques (H. Laroche) • Restructurations : entre permanence et ruptures (R. Beaujolin) • Coordonner, coopérer, adhérer. Trois verbes pour agir collectivement (J.-M. Saussois) • L’hypocrisie organisationnelle (H. Dumez) DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS • Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle (N. Alter) • « Trop de changement, c’est l’anarchie » (Entretien avec H. Mintzberg) • La dynamique de l’action organisée (Entretien avec E. Friedberg) • Action située et théorie de l’activité (Encadré) • Changement institutionnel et stratégie politique des firmes (E. Coblence, J.  Fabbri) • L’uberisation de l’entreprise (F. Fréry) • Introduction au hip-hop management (Entretien avec J.-P. Denis) L’HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS • Qui peut publier la description ethnographique d’une entreprise ? (M. Villette) • Les bons contes font-ils aussi les bons managers ? (T. Boudès) • La fabrication du sens dans les organisations (H. Laroche) • Diriger à distance ou en présence ? (Y. Cohen) • Le management de proximité (C. Théron) • Pouvoir et désir dans l’entreprise (E. Enriquez) • Les cadres rebelles (D. Courpasson, F. Dany) • La complainte des travailleurs (Entretien avec F. Dubet) • Des mondes du travail sans hiérarchie ? (I. Berrebi-Hoffmann) • L’entreprise libérée : passé, présent et avenir (I. Getz) • L’entreprise libérée : réalité ou imposture ? (J.-F. Dortier) Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage

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La sociologie des organisations / Philippe Bernoux

Public ISBD Titre : La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Mention d'édition : 6e éd. revue et corrigée Editeur : Paris : Éd. du Seuil Année de publication : DL 2014 Autre Editeur : 61-Lonrai : Normandie roto impr. Collection : Points num. 180 Importance : 1 vol. (466 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4003-0 Prix : 10,60 EUR Note générale : Bibliogr. p. 459-466 Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication). Philippe Bernoux Sociologue, directeur honoraire de recherches au CNRS, fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (devenu Modys), il a mené de nombreuses recherches sur le fonctionnement des entreprises et des administrations. Il a enseigné dans des écoles d'ingénieur, à l'université, dans des centres de formation continue et dans les entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises, en particulier sur les fusions-acquisitions. La sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur  . -  6e éd. revue et corrigée . - Paris : Éd. du Seuil : 61-Lonrai : Normandie roto impr., DL 2014 . - 1 vol. (466 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Points; 180) . ISBN : 978-2-7578-4003-0 : 10,60 EUR Bibliogr. p. 459-466 Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. Cette nouvelle édition comprend un chapitre inédit qui présente les principaux courants théoriques récents (conventions, traduction, encastrement, néo-institutionnalisme, rôle des nouvelles technologies de la communication). Philippe Bernoux Sociologue, directeur honoraire de recherches au CNRS, fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (devenu Modys), il a mené de nombreuses recherches sur le fonctionnement des entreprises et des administrations. Il a enseigné dans des écoles d'ingénieur, à l'université, dans des centres de formation continue et dans les entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises, en particulier sur les fusions-acquisitions.

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MON0000003392	301.15 BER	Livre [m]	CDTI Montbrison	300 - Sciences humaines et sociales	Disponible

Théorie des organisations / Jean-Michel Plane

Public ISBD Titre : Théorie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Plane, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Les topos Importance : 1 vol. (127 p.) Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058930-2 Prix : 9,80 EUR Note générale : Bibliogr. p. 123-125. Index Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : Cet ouvrage apporte les connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Il présente les principales écoles et courants en insistant à la fois sur les approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements sur les nouvelles formes d'organisation et l'influence des technologies mobiles. Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Théorie des organisations [texte imprimé] / Jean-Michel Plane, Auteur  . -  4e éd. . - Paris : Dunod, 2013 . - 1 vol. (127 p.) : couv. ill. ; 18 cm. - (Les topos) . ISBN : 978-2-10-058930-2 : 9,80 EUR Bibliogr. p. 123-125. Index Catégories : ~termes orphelins:Sociologie des organisations Résumé : Cet ouvrage apporte les connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Il présente les principales écoles et courants en insistant à la fois sur les approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements sur les nouvelles formes d'organisation et l'influence des technologies mobiles. Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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