Le dictionnaire des sciences humaines

Public ISBD Titre : Le dictionnaire des sciences humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier (1956-....), Directeur de publication Editeur : Auxerre : "Sciences humaines" éd. Année de publication : 2008 Collection : La petite bibliothèque de sciences humaines Importance : 1 vol. (829 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-73-5 Prix : 19,50 EUR Résumé : Les concepts, les auteurs, les théories qui forment le corpus des sciences humaines, sous la forme d'un dictionnaire vivant et accessible. Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Le dictionnaire des sciences humaines [texte imprimé] / Jean-François Dortier (1956-....), Directeur de publication . - Auxerre : "Sciences humaines" éd., 2008 . - 1 vol. (829 p.) ; 19 cm. - (La petite bibliothèque de sciences humaines) . ISBN : 978-2-912601-73-5 : 19,50 EUR Résumé : Les concepts, les auteurs, les théories qui forment le corpus des sciences humaines, sous la forme d'un dictionnaire vivant et accessible. Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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06789	030 DOR	Livre [s]	CDOC Saint-Chamond	Usuels, dictionnaires... - 030	Exclu du prêt

Le management

Public ISBD Titre : Le management : fondements et renouvellements Type de document : texte imprimé Auteurs : Géraldine Schmidt, Directeur de publication Editeur : Auxerre : "Sciences humaines" éd. Année de publication : 2008 Importance : 1 vol. (358 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-70-4 Prix : 25 EUR Note générale : La couv. porte en plus : "concepts et outils en management des organisations, approches contextuelles..." Bibliogr. p. 358. Glossaire Catégories : Economie descriptive:Commercialisation:Marketing ; Economie descriptive:Gestion ; Economie descriptive:Gestion:Gestion financière ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines Résumé : Le management connaît aujourd’hui de profonds renouvellements, tant dans la pratique que du point de vue théorique. Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l’organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité). Il présente les approches contextuelles (de l’entreprise familiale au secteur public…) et transversales (management de l’innovation, management de projet). Enfin, il propose une analyse des enjeux pour la gouvernance et le management du futur. Un livre indispensable pour comprendre les nouveaux défis que doivent affronter les entreprises aujourd’hui. Note de contenu : SOMMAIRE : ntroduction : Les paradoxes du management / G. Schmidt Stratégie : de l’analyse concurrentielle au primat des ressources • La stratégie, art ou science J. Allouche et G. Schmidt • L’analyse fondée sur les ressources et les compétences B. Quélin • La stratégie en pratiques V. Chanal Marketing : de la gestion commerciale au marketing responsable • Panorama des théories et outils du marketing P.L. Dubois • Le renouveau des leaders d’opinion en marketing É. Vernette • Le marketing social K. Gallopel-Morvan et S. Rieunier •Le marketing responsable F. Blanc Gestion des ressources humaines : de l’instrumentalisation à l’institutionnalisation des pratiques • Panorama des théories et outils de la GRH P. Gilbert • La stratégie de rémunération totale S. Saint-Onge • Egalité et diversité dans l’entreprise J. Laufer Finance : approches classiques et nouveaux chantiers • Panorama des théories et outils de la finance J. Caby et G. Hirigoyen • Le fonctionnement des conseils d’administration dans les entreprises françaises A. Schatt • Nouveaux chantiers de la finance H. Rainelli Comptabilité, contrôle et audit : de la technique comptable et budgétaire au pilotage stratégique • La comptabilité comme instrument de modélisation B. Colasse • Peut-on gérer sans budget ? N. Berland • Les normes comptables internationales È. Chiapello • A la recherche de l’auditeur indépendant C. Pochet Contingences du management • Nature et performances des entreprises familiales J. Allouche et B. Amann • La modernisation du secteur public F. Pallez • Gouvernance et management des associations J.-L. Laville • Management interculturel et globalisation S. Chevrier Transversalités du management • Le Management de l’innovation : les défis actuels F. Charue-Duboc, C. Midler, R. Maniak • Le Management de projet G. Garel • RSE et développement durable J. Igalens • Restructurations : entre permanence et ruptures R. Beaujolin Enjeux pour le management • Quelle(s) théorie(s) de l’organisation pour les sciences du management ? J.-P. Bréchet et A. Desreumaux • Les approches critiques en management I. Huault • Enseigner la gestion, former les managers Entretien avec A. Burlaud • La production de connaissances scientifiques et « actionnables » A. David • Management et Société R. Pérez Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage Le management : fondements et renouvellements [texte imprimé] / Géraldine Schmidt, Directeur de publication . - Auxerre : "Sciences humaines" éd., 2008 . - 1 vol. (358 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 22 cm. ISBN : 978-2-912601-70-4 : 25 EUR La couv. porte en plus : "concepts et outils en management des organisations, approches contextuelles..." Bibliogr. p. 358. Glossaire Catégories : Economie descriptive:Commercialisation:Marketing ; Economie descriptive:Gestion ; Economie descriptive:Gestion:Gestion financière ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines Résumé : Le management connaît aujourd’hui de profonds renouvellements, tant dans la pratique que du point de vue théorique. Cet ouvrage fait le point sur les fonctions de l’organisation, les concepts et outils en management (gouvernance, stratégie, marketing, gestion des ressources humaines, finance, comptabilité). Il présente les approches contextuelles (de l’entreprise familiale au secteur public…) et transversales (management de l’innovation, management de projet). Enfin, il propose une analyse des enjeux pour la gouvernance et le management du futur. Un livre indispensable pour comprendre les nouveaux défis que doivent affronter les entreprises aujourd’hui. Note de contenu : SOMMAIRE : ntroduction : Les paradoxes du management / G. Schmidt Stratégie : de l’analyse concurrentielle au primat des ressources • La stratégie, art ou science J. Allouche et G. Schmidt • L’analyse fondée sur les ressources et les compétences B. Quélin • La stratégie en pratiques V. Chanal Marketing : de la gestion commerciale au marketing responsable • Panorama des théories et outils du marketing P.L. Dubois • Le renouveau des leaders d’opinion en marketing É. Vernette • Le marketing social K. Gallopel-Morvan et S. Rieunier •Le marketing responsable F. Blanc Gestion des ressources humaines : de l’instrumentalisation à l’institutionnalisation des pratiques • Panorama des théories et outils de la GRH P. Gilbert • La stratégie de rémunération totale S. Saint-Onge • Egalité et diversité dans l’entreprise J. Laufer Finance : approches classiques et nouveaux chantiers • Panorama des théories et outils de la finance J. Caby et G. Hirigoyen • Le fonctionnement des conseils d’administration dans les entreprises françaises A. Schatt • Nouveaux chantiers de la finance H. Rainelli Comptabilité, contrôle et audit : de la technique comptable et budgétaire au pilotage stratégique • La comptabilité comme instrument de modélisation B. Colasse • Peut-on gérer sans budget ? N. Berland • Les normes comptables internationales È. Chiapello • A la recherche de l’auditeur indépendant C. Pochet Contingences du management • Nature et performances des entreprises familiales J. Allouche et B. Amann • La modernisation du secteur public F. Pallez • Gouvernance et management des associations J.-L. Laville • Management interculturel et globalisation S. Chevrier Transversalités du management • Le Management de l’innovation : les défis actuels F. Charue-Duboc, C. Midler, R. Maniak • Le Management de projet G. Garel • RSE et développement durable J. Igalens • Restructurations : entre permanence et ruptures R. Beaujolin Enjeux pour le management • Quelle(s) théorie(s) de l’organisation pour les sciences du management ? J.-P. Bréchet et A. Desreumaux • Les approches critiques en management I. Huault • Enseigner la gestion, former les managers Entretien avec A. Burlaud • La production de connaissances scientifiques et « actionnables » A. David • Management et Société R. Pérez Localisation OPAC : Montbrison Support (OPAC) : Ouvrage

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La reconnaissance / Collectif

Public ISBD Titre : La reconnaissance : des revendications collectives à l'estime de soi Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif, Auteur Editeur : Auxerre : "Sciences humaines" éd. Année de publication : 2013 Collection : La petite bibliothèque de sciences humaines Importance : 125 p. Présentation : couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36106-036-7 Prix : 10,20 EUR Note générale : Index Résumé : Reconnaissance, le mot est partout. En général pour en marquer le manque. Mais que recouvre le terme : un besoin de conformité ou au contraire de distinction ? Ce "phénomène social total" est-il un fourre-tout bien commode ou un concept opératoire ? Notre société révèle plus que jamais le besoin qu'a chacun d'être regardé. Car c'est dans le regard des autres que l'individu trouve la confirmation de son existence, qu'il se sent à la fois semblable et différent. Et qu'il peut trouver les sources de l'amour et de l'estime de soi. Le besoin de reconnaissance touche aussi bien les individus que les groupes. Au travail, il concerne toutes les organisations, privées ou publiques, et toutes les professions, du bas en haut de la hiérarchie et prend la forme de revendications de salaires, de statuts, mais aussi d'une demande plus générale et plus diffuse qui porte sur la personne elle-même, le "respect" et la dignité que chacun estime dus. La réflexion sur la notion est ancienne et cet ouvrage présente les différentes théories de la reconnaissance de Rousseau à Axel Honneth en passant par Hegel ou Marx. Il fait également le point sur les débats qui agitent notre société : reconnaissance au travail, dans le couple, dans les domaines judiciaires et sociétaux, et fait une large place à la notion d'estime de soi. (Tiré de la 4ème de couv) Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage La reconnaissance : des revendications collectives à l'estime de soi [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - Auxerre : "Sciences humaines" éd., 2013 . - 125 p. : couv. ill. ; 19 cm. - (La petite bibliothèque de sciences humaines) . ISBN : 978-2-36106-036-7 : 10,20 EUR Index Résumé : Reconnaissance, le mot est partout. En général pour en marquer le manque. Mais que recouvre le terme : un besoin de conformité ou au contraire de distinction ? Ce "phénomène social total" est-il un fourre-tout bien commode ou un concept opératoire ? Notre société révèle plus que jamais le besoin qu'a chacun d'être regardé. Car c'est dans le regard des autres que l'individu trouve la confirmation de son existence, qu'il se sent à la fois semblable et différent. Et qu'il peut trouver les sources de l'amour et de l'estime de soi. Le besoin de reconnaissance touche aussi bien les individus que les groupes. Au travail, il concerne toutes les organisations, privées ou publiques, et toutes les professions, du bas en haut de la hiérarchie et prend la forme de revendications de salaires, de statuts, mais aussi d'une demande plus générale et plus diffuse qui porte sur la personne elle-même, le "respect" et la dignité que chacun estime dus. La réflexion sur la notion est ancienne et cet ouvrage présente les différentes théories de la reconnaissance de Rousseau à Axel Honneth en passant par Hegel ou Marx. Il fait également le point sur les débats qui agitent notre société : reconnaissance au travail, dans le couple, dans les domaines judiciaires et sociétaux, et fait une large place à la notion d'estime de soi. (Tiré de la 4ème de couv) Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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La sociologie

Public ISBD Titre : La sociologie : Histoire. Idées. Courants Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Molénat (1977-....), Directeur de publication Editeur : Auxerre : "Sciences humaines" éd. Année de publication : 2009 Collection : La petite bibliothèque de sciences humaines Importance : 255 p. Présentation : couv. ill. Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-85-8 Prix : 12,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 243-245. Index Résumé : Cet ouvrage est une initiation, vivante et accessible, aux méthodes, aux théories et aux grands courants de la pensée sociologique, depuis les fondateurs (Comte, Marx, Tocqueville, Durkheim, Weber) jusqu'aux développements les plus récents Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage La sociologie : Histoire. Idées. Courants [texte imprimé] / Xavier Molénat (1977-....), Directeur de publication . - Auxerre : "Sciences humaines" éd., 2009 . - 255 p. : couv. ill. ; 19 cm. - (La petite bibliothèque de sciences humaines) . ISBN : 978-2-912601-85-8 : 12,50 EUR Bibliogr. p. 243-245. Index Résumé : Cet ouvrage est une initiation, vivante et accessible, aux méthodes, aux théories et aux grands courants de la pensée sociologique, depuis les fondateurs (Comte, Marx, Tocqueville, Durkheim, Weber) jusqu'aux développements les plus récents Localisation OPAC : St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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06791	301 MOL	Livre [s]	CDOC Saint-Chamond	Sociologie - 301	Disponible

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