[article] 
inSanté mentale et Droit > 23 (4) (juillet 2023) . - pp. 709-713

Titre :	Harcèlement par un management agressif, avec des conséquences sur la santé mentale de la salariée
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Régis Durand, Auteur
Année de publication :	2023
Article en page(s) :	pp. 709-713
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Démographie:Population:Population active:Salarié ; Justice:Juridiction:Juridiction civile & pénale:Cour appel ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Conséquence ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Santé mentale ; Symptôme:Symptôme psychique:Agressivité ; Travail:Management
Résumé :	Nombre de situations de harcèlement moral ne sont pas sanctionnées car les salariés hésitent à engager une procédure. La lecture de l’arrêt rendu par la cour d’appel d’Amiens le 2 mai 2023 (n o 22/02877) montre que les juges jouent pleinement le jeu de la présomption instaurée par la loi, et la partie est donc très jouable dès lors que le salarié est en mesure d’apporter les premiers éléments de preuve rendant le harcèlement possible, et en s’appuyant sur des éléments médicaux. Ici, c’est un cas de harcèlement moral par un management agressif.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/revue/smed

[article] Harcèlement par un management agressif, avec des conséquences sur la santé mentale de la salariée [texte imprimé] / Régis Durand, Auteur . - 2023 . - pp. 709-713.
Langues : Français (fre)
in Santé mentale et Droit > 23 (4) (juillet 2023) . - pp. 709-713

Catégories :	Démographie:Population:Population active:Salarié ; Justice:Juridiction:Juridiction civile & pénale:Cour appel ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Conséquence ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Santé mentale ; Symptôme:Symptôme psychique:Agressivité ; Travail:Management
Résumé :	Nombre de situations de harcèlement moral ne sont pas sanctionnées car les salariés hésitent à engager une procédure. La lecture de l’arrêt rendu par la cour d’appel d’Amiens le 2 mai 2023 (n o 22/02877) montre que les juges jouent pleinement le jeu de la présomption instaurée par la loi, et la partie est donc très jouable dès lors que le salarié est en mesure d’apporter les premiers éléments de preuve rendant le harcèlement possible, et en s’appuyant sur des éléments médicaux. Ici, c’est un cas de harcèlement moral par un management agressif.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/revue/smed