Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
	
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					[article] 
					| Titre : | 
					Suicide et faute inexcusable de l’employeur : le débat sur la connaissance du danger | 
				 
					| Type de document :  | 
					texte imprimé | 
				 
					| Auteurs :  | 
					Anne Robert, Auteur | 
				 
					| Année de publication :  | 
					2023 | 
				 
					| Article en page(s) :  | 
					pp. 257-261 | 
				 
					| Langues : | 
					Français (fre) | 
				 
					| Catégories :  | 
					CONDITION DE TRAVAIL ; Employeur ; Harcèlement moral ; Responsabilité ; Tentative de suicide ; Victime
  | 
				 
					| Résumé :  | 
					La victime d’une tentative de suicide, durement atteinte par ses conditions de travail dans un contexte de harcèlement et de discrédit, fait reconnaître ce passage à l’acte d’abord comme un accident de travail, puis comme la conséquence d’une faute inexcusable de l’employeur, démontrant que l’employeur avait, ou aurait du avoir connaissance du danger auquel était exposée (CA Toulouse, 16 décembre 2022, n o 20/02984). | 
				 
					| Localisation OPAC :  | 
					Montbrison/St-Chamond | 
				 
					| Support (OPAC) :  | 
					 Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)  | 
				 
					| En ligne :  | 
					https://www.em-premium.com/revue/smed | 
				  in Santé mentale et Droit > 23 (2)  (mars 2023) . - pp. 257-261 
 
					[article] Suicide et faute inexcusable de l’employeur : le débat sur la connaissance du danger [texte imprimé] /  Anne Robert, Auteur . - 2023 . - pp. 257-261. Langues : Français ( fre) in Santé mentale et Droit >  23 (2)  (mars 2023) . - pp. 257-261 
					| Catégories :  | 
					CONDITION DE TRAVAIL ; Employeur ; Harcèlement moral ; Responsabilité ; Tentative de suicide ; Victime
  | 
				 
					| Résumé :  | 
					La victime d’une tentative de suicide, durement atteinte par ses conditions de travail dans un contexte de harcèlement et de discrédit, fait reconnaître ce passage à l’acte d’abord comme un accident de travail, puis comme la conséquence d’une faute inexcusable de l’employeur, démontrant que l’employeur avait, ou aurait du avoir connaissance du danger auquel était exposée (CA Toulouse, 16 décembre 2022, n o 20/02984). | 
				 
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					| Support (OPAC) :  | 
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		Exemplaires(2)
	
	
		
									
						
																																																																										
						
																																																																										
						
																																																																										
						
																																																																										
						
																																																																					
	
						
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