[article] 
inSoins cadres > 143 (mai 2023) . - pp. 9-44

Titre :	Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé : dossier
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Loïc Martin,
Année de publication :	2023
Article en page(s) :	pp. 9-44
Langues :	Français (fre)
Catégories :	CADRE DE SANTE ; Compétence ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Fonction publique hospitalière ; Management ; Recrutement ; Ressource humaine
Résumé :	Dans un contexte de tension hospitalière, où il apparaît de plus en plus difficile de recruter, mais également de maintenir les professionnels à leur poste, le management des talents émerge fortement dans les stratégies médico-soignantes des établissements de santé. S’il est à différencier du management des compétences1 , l’accompagnement des talents reste une pratique managériale complexe, compte tenu des difficultés à définir les attributs d’un talent, mais aussi parce que ce dernier n’est reconnu qu’au regard d’autrui. Il peut donc être considéré différemment en fonction des acteurs avec qui il collabore [...].
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/revue/scad/32/143

[article] Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé : dossier [texte imprimé] / Loïc Martin,  . - 2023 . - pp. 9-44.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 143 (mai 2023) . - pp. 9-44

Catégories :	CADRE DE SANTE ; Compétence ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; Fonction publique hospitalière ; Management ; Recrutement ; Ressource humaine
Résumé :	Dans un contexte de tension hospitalière, où il apparaît de plus en plus difficile de recruter, mais également de maintenir les professionnels à leur poste, le management des talents émerge fortement dans les stratégies médico-soignantes des établissements de santé. S’il est à différencier du management des compétences1 , l’accompagnement des talents reste une pratique managériale complexe, compte tenu des difficultés à définir les attributs d’un talent, mais aussi parce que ce dernier n’est reconnu qu’au regard d’autrui. Il peut donc être considéré différemment en fonction des acteurs avec qui il collabore [...].
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/revue/scad/32/143