Dépouillements

"Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" / Aurélia TODD in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 16-20 Titre : "Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélia TODD, Auteur ; Audrey BERNET, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 16-20 Catégories : Accompagnement Groupe population:Personne handicapée:Travailleur handicapé Handicap psychique Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Réhabilitation Politique santé:Politique soins:Politique soins ambulatoires:Alternative hospitalisation:Hôpital jour Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue Psychologie:Comportement:Adaptation Sciences éducation:Formation Système éducatif:Scolarité:Intégration scolaire:Projet accueil individualisé Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle Résumé : Au sein d’un hôpital de jour, un atelier Projet pro a été mis en place, pour accompagner les usagers qui le souhaitent à s’intégrer professionnellement. Il a lieu tous les 15 jours, pour un groupe d’une dizaine de personnes, et propose une aide pour dépasser les préjugés, délimiter un projet précis et réaliste, le mettre en place dans la durée... Les deux animatrices, l’une psychologue et l’autre infirmière, reviennent sur l’élaboration de l’activité, les bénéfices pour les patients mais aussi ce qu’elles en ont appris pour leur pratique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] "Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" [texte imprimé] / Aurélia TODD, Auteur ; Audrey BERNET, Auteur . - 2022 . - pp. 16-20. in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 16-20 Catégories : Accompagnement Groupe population:Personne handicapée:Travailleur handicapé Handicap psychique Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Réhabilitation Politique santé:Politique soins:Politique soins ambulatoires:Alternative hospitalisation:Hôpital jour Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue Psychologie:Comportement:Adaptation Sciences éducation:Formation Système éducatif:Scolarité:Intégration scolaire:Projet accueil individualisé Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle Résumé : Au sein d’un hôpital de jour, un atelier Projet pro a été mis en place, pour accompagner les usagers qui le souhaitent à s’intégrer professionnellement. Il a lieu tous les 15 jours, pour un groupe d’une dizaine de personnes, et propose une aide pour dépasser les préjugés, délimiter un projet précis et réaliste, le mettre en place dans la durée... Les deux animatrices, l’une psychologue et l’autre infirmière, reviennent sur l’élaboration de l’activité, les bénéfices pour les patients mais aussi ce qu’elles en ont appris pour leur pratique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

« Comment se supporter après ça ? » / Vincent Charazac in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 68-75 Titre : « Comment se supporter après ça ? » Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Charazac, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 68-75 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Economie descriptive:Entreprise Mots outils [NI]:Clivage Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Crise Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole Travail:Pratique professionnelle Résumé : Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s’y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu’ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l’organisation du travail. Et quelle que soit l’étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d’angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un «climat» de clivage) ou psychotiques (allant jusqu’à menacer l’intégrité et l’identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Â« Comment se supporter après ça ? » [texte imprimé] / Vincent Charazac, Auteur . - 2022 . - pp. 68-75. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 68-75 Catégories : Economie descriptive:Entreprise Mots outils [NI]:Clivage Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Crise Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole Travail:Pratique professionnelle Résumé : Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s’y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu’ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l’organisation du travail. Et quelle que soit l’étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d’angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un «climat» de clivage) ou psychotiques (allant jusqu’à menacer l’intégrité et l’identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Conflit relationnel, harcèlement / Ariane Bilheran in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43 Titre : Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Bilheran, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 38-43 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Psychologie travail Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion Relation sociale Sociologie:Société:Comportement social:Violence Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? [texte imprimé] / Ariane Bilheran, Auteur . - 2022 . - pp. 38-43. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43 Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Psychologie travail Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion Relation sociale Sociologie:Société:Comportement social:Violence Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Coopération conflictuelle ? / Yves Clot in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37 Titre : Coopération conflictuelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 32-37 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Crise sanitaire Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Individualisation Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Soins:Qualité soins Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Coopération conflictuelle ? [texte imprimé] / Yves Clot, Auteur . - 2022 . - pp. 32-37. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37 Catégories : Crise sanitaire Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Individualisation Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Soins:Qualité soins Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Différenciation de soi dans l’équipe soignante / Muriel Meynckens-Fourez in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 50-55 Titre : Différenciation de soi dans l’équipe soignante Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Meynckens-Fourez, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 50-55 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : * Spécificités d'usage en soins (hors BDSP):Descripteurs spécifiques (Candidats):Altérité Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Psychologie:Comportement:Attitude:Ecoute Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Plaisir Relation sociale Transfert [psychanalyse] Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle ~termes orphelins:Supervision Résumé : Si les conflits au sein d’une équipe sont inévitables, trouver le moyen de ne pas les laisser s’enkyster et de les dépasser amène plaisir et enthousiasme. Dans cet article, nous évoquons quelques impasses et pièges qui paralysent tant la dynamique institutionnelle et relationnelle que la clinique. Nous envisageons quelques pistes et invitons à une position réflexive pour mieux « habiter » son rôle professionnel. Grâce à la mise en place d’un cadre contenant et sécurisant, qui autorise la parole, suscite l’écoute et légitime le processus de décision, l’idée est de mobiliser à la fois l’équipe et chaque professionnel, afin que les enjeux relationnels n’entravent pas la prise de parole individuée. Le concept de différenciation du soi que Bowen a développé pour les familles est ici transposé au contexte institutionnel proche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Différenciation de soi dans l’équipe soignante [texte imprimé] / Muriel Meynckens-Fourez, Auteur . - 2022 . - pp. 50-55. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 50-55 Catégories : * Spécificités d'usage en soins (hors BDSP):Descripteurs spécifiques (Candidats):Altérité Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Profession sanitaire & sociale:Profession santé Psychologie:Comportement:Attitude:Ecoute Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Plaisir Relation sociale Transfert [psychanalyse] Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle ~termes orphelins:Supervision Résumé : Si les conflits au sein d’une équipe sont inévitables, trouver le moyen de ne pas les laisser s’enkyster et de les dépasser amène plaisir et enthousiasme. Dans cet article, nous évoquons quelques impasses et pièges qui paralysent tant la dynamique institutionnelle et relationnelle que la clinique. Nous envisageons quelques pistes et invitons à une position réflexive pour mieux « habiter » son rôle professionnel. Grâce à la mise en place d’un cadre contenant et sécurisant, qui autorise la parole, suscite l’écoute et légitime le processus de décision, l’idée est de mobiliser à la fois l’équipe et chaque professionnel, afin que les enjeux relationnels n’entravent pas la prise de parole individuée. Le concept de différenciation du soi que Bowen a développé pour les familles est ici transposé au contexte institutionnel proche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Équipe et souffrance des liens / Nicole Taliana in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 44-49 Titre : Équipe et souffrance des liens Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Taliana, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 44-49 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Groupe de pairs Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Une équipe a pour but d’effectuer certaines tâches permettant de dispenser des soins à des personnes en souffrance psychique et psychiatrique. Une équipe, en tant que groupe, est en prise avec des enjeux qui la dépassent, qui la dévorent, et lui fait perdre ses repères. Elle se retrouve alors dans la même configuration que les patients qu’elle est censée traiter. Cet article donnera des éléments sur la notion d’équipe et de souffrance des liens lorsque surgit un conflit. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Ã‰quipe et souffrance des liens [texte imprimé] / Nicole Taliana, Auteur . - 2022 . - pp. 44-49. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 44-49 Catégories : Groupe de pairs Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Une équipe a pour but d’effectuer certaines tâches permettant de dispenser des soins à des personnes en souffrance psychique et psychiatrique. Une équipe, en tant que groupe, est en prise avec des enjeux qui la dépassent, qui la dévorent, et lui fait perdre ses repères. Elle se retrouve alors dans la même configuration que les patients qu’elle est censée traiter. Cet article donnera des éléments sur la notion d’équipe et de souffrance des liens lorsque surgit un conflit. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] / Dominique PICARD in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77 Titre : Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, ; Edmond Marc, Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 25-77 Catégories : Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Symptôme Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier : - Le conflit relationnel : un phénomène complexe - Coopération conflictuelle ? - Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? - Équipe et souffrance des liens - Différenciation de soi dans l’équipe soignante - Le superviseur dans la médiation des conflits - Quand le conflit fait figure de symptôme - « Comment se supporter après ça ? » - Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266 Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] [texte imprimé] / Dominique PICARD, ; Edmond Marc,  . - 2022 . - pp. 25-77. in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77 Catégories : Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Comportement:Harcèlement moral Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Symptôme Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Management Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier : - Le conflit relationnel : un phénomène complexe - Coopération conflictuelle ? - Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? - Équipe et souffrance des liens - Différenciation de soi dans l’équipe soignante - Le superviseur dans la médiation des conflits - Quand le conflit fait figure de symptôme - « Comment se supporter après ça ? » - Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266 Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Le superviseur dans la médiation des conflits / Joseph Rouzel in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 56-61 Titre : Le superviseur dans la médiation des conflits Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph Rouzel, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 56-61 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Distance professionnelle Institutions [NI] Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse pratiques Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Régulation Pratique médicale:Relation soignant soigné Psychologie:Développement psychoaffectif:Affectivité Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion Psychologie:Développement psychosensoriel:Parole Santé mentale:Psychopathologie:Psychose Transfert [psychanalyse] Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Condition travail:Relation professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ~termes orphelins:Supervision Résumé : Depuis quelque temps, la question de la supervision dans les secteurs social, médico-social, hospitalier, voire scolaire, resurgit après une période d’éclipse. On ressent bien la nécessité pour les équipes de lieux d’élaboration de ce que les professionnels engagent dans la relation aux usagers, comme de ce qui se joue au sein de l’équipe et de l’institution. L’instance clinique comme espace de parole se déroule en trois temps: récit, retours, conversation et obéit à un dispositif rigoureux. Le superviseur y garantit le cadre et veille à ce que la parole de chacun soit entendue. Elle constitue de fait un lieu d’élaboration des conflits. En santé mentale, comme dans d’autres domaines, la supervision permet de mettre au travail le maniement du transfert, de trouver la bonne distance avec le patient et de formuler une hypothèse de structure psychique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Le superviseur dans la médiation des conflits [texte imprimé] / Joseph Rouzel, Auteur . - 2022 . - pp. 56-61. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 56-61 Catégories : Distance professionnelle Institutions [NI] Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse pratiques Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Régulation Pratique médicale:Relation soignant soigné Psychologie:Développement psychoaffectif:Affectivité Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion Psychologie:Développement psychosensoriel:Parole Santé mentale:Psychopathologie:Psychose Transfert [psychanalyse] Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Condition travail:Relation professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ~termes orphelins:Supervision Résumé : Depuis quelque temps, la question de la supervision dans les secteurs social, médico-social, hospitalier, voire scolaire, resurgit après une période d’éclipse. On ressent bien la nécessité pour les équipes de lieux d’élaboration de ce que les professionnels engagent dans la relation aux usagers, comme de ce qui se joue au sein de l’équipe et de l’institution. L’instance clinique comme espace de parole se déroule en trois temps: récit, retours, conversation et obéit à un dispositif rigoureux. Le superviseur y garantit le cadre et veille à ce que la parole de chacun soit entendue. Elle constitue de fait un lieu d’élaboration des conflits. En santé mentale, comme dans d’autres domaines, la supervision permet de mettre au travail le maniement du transfert, de trouver la bonne distance avec le patient et de formuler une hypothèse de structure psychique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Quand le conflit fait figure de symptôme / Raymond Panchaud in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 62-66 Titre : Quand le conflit fait figure de symptôme Type de document : texte imprimé Auteurs : Raymond Panchaud, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 62-66 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Impact Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie Mots outils [NI]:Méthodologie:Projection Pratique médicale:Recherche médicale:Cas clinique Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Théorie psychanalytique:Conflit psychique Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Dépendance Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie Transfert [psychanalyse] Travail:Condition travail:Conflit travail Résumé : Le conflit peut être vu comme une situation à régler ou un matériel psychique à traiter. Pour les patients carencés, le conflit est souvent une modalité de fonctionnement et de communication qui leur permet de se «débarrasser», en les expulsant chez l’autre, des éléments internes incontenables et non mentalisables. Malgré les impacts éprouvant pour les soignants, ce type de conflits peut être mis à profit d’une évolution pour le patient s’ils sont compris dans son histoire individuelle et travaillé de manière à donner sens à cette dynamique relationnelle particulière pour que le patient puisse l’intégrer. Les supervisions cliniques sont des espaces privilégiés au travail spécifique de ces situations cliniques. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Quand le conflit fait figure de symptôme [texte imprimé] / Raymond Panchaud, Auteur . - 2022 . - pp. 62-66. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 62-66 Catégories : Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Impact Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie Mots outils [NI]:Méthodologie:Projection Pratique médicale:Recherche médicale:Cas clinique Pratique médicale:Relation entre soignants Psychologie:Théorie psychanalytique:Conflit psychique Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Dépendance Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie Transfert [psychanalyse] Travail:Condition travail:Conflit travail Résumé : Le conflit peut être vu comme une situation à régler ou un matériel psychique à traiter. Pour les patients carencés, le conflit est souvent une modalité de fonctionnement et de communication qui leur permet de se «débarrasser», en les expulsant chez l’autre, des éléments internes incontenables et non mentalisables. Malgré les impacts éprouvant pour les soignants, ce type de conflits peut être mis à profit d’une évolution pour le patient s’ils sont compris dans son histoire individuelle et travaillé de manière à donner sens à cette dynamique relationnelle particulière pour que le patient puisse l’intégrer. Les supervisions cliniques sont des espaces privilégiés au travail spécifique de ces situations cliniques. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

Le conflit relationnel : un phénomène complexe / Dominique PICARD in Santé mentale, 266 (mars 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 26-31 Titre : Le conflit relationnel : un phénomène complexe Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 26-31 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Résumé : Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. cependant, le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus beaucoup plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le surdéterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Le conflit relationnel : un phénomène complexe [texte imprimé] / Dominique PICARD, Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur . - 2022 . - pp. 26-31. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 26-31 Résumé : Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. cependant, le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus beaucoup plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le surdéterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000002246	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 28/10/2022
MON0000003593	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible