Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| CHA0000002246 | Revues | Revue - [s] | CDOC Saint-Chamond | Revues | Sorti jusqu'au 28/10/2022 |
| MON0000003593 | Revues | Revue - [m] | CDTI Montbrison | Revues | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panier"Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" / Aurélia TODD in Santé mentale, 266 (mars 2022)
Titre : "Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélia TODD, Auteur ; Audrey BERNET, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 16-20 Catégories : Accompagnement ; Groupe population:Personne handicapée:Travailleur handicapé ; Handicap psychique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Réhabilitation ; Politique santé:Politique soins:Politique soins ambulatoires:Alternative hospitalisation:Hôpital jour ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue ; Psychologie:Comportement:Adaptation ; Sciences éducation:Formation ; Système éducatif:Scolarité:Intégration scolaire:Projet accueil individualisé ; Travail:Histoire professionnelle:Intégration professionnelle ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ; Travail:Pratique professionnelle Résumé : Au sein d’un hôpital de jour, un atelier Projet pro a été mis en place, pour accompagner les usagers qui le souhaitent à s’intégrer professionnellement. Il a lieu tous les 15 jours, pour un groupe d’une dizaine de personnes, et propose une aide pour dépasser les préjugés, délimiter un projet précis et réaliste, le mettre en place dans la durée... Les deux animatrices, l’une psychologue et l’autre infirmière, reviennent sur l’élaboration de l’activité, les bénéfices pour les patients mais aussi ce qu’elles en ont appris pour leur pratique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 16-20[article] "Le handicap psychique, ça n'empêche pas de travailler !" [texte imprimé] / Aurélia TODD, Auteur ; Audrey BERNET, Auteur . - 2022 . - pp. 16-20.
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 16-20Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : « Comment se supporter après ça ? » Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Charazac, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 68-75 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Economie descriptive:Entreprise ; Mots outils [NI]:Clivage ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Crise ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Relation sociale ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole ; Travail:Pratique professionnelle Résumé : Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s’y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu’ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l’organisation du travail. Et quelle que soit l’étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d’angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un «climat» de clivage) ou psychotiques (allant jusqu’à menacer l’intégrité et l’identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 68-75[article] « Comment se supporter après ça ? » [texte imprimé] / Vincent Charazac, Auteur . - 2022 . - pp. 68-75.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 68-75
Catégories : Economie descriptive:Entreprise ; Mots outils [NI]:Clivage ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Crise ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Psychologue ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Relation sociale ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe:Groupe parole ; Travail:Pratique professionnelle Résumé : Les institutions fonctionnent et réagissent parfois comme des microsociétés. Les conflits interpersonnels qui s’y révèlent peuvent ainsi avoir pour origine des enjeux clivants qui se déploient plus largement dans la Cité, qu’ils soient ou non en lien avec des thématiques professionnelles ou avec l’organisation du travail. Et quelle que soit l’étiologie conflictuelle, les réactions psychiques groupales sont protéiformes, relevant autant d’angoisses névrotiques (mouvements de rivalité, de jalousie), narcissiques-identitaires (attaques-fuites violentes dans un «climat» de clivage) ou psychotiques (allant jusqu’à menacer l’intégrité et l’identité du groupe professionnel comme unité singulière). Illustration clinique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Bilheran, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 38-43 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion ; Relation sociale ; Sociologie:Société:Comportement social:Violence ; Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43[article] Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? [texte imprimé] / Ariane Bilheran, Auteur . - 2022 . - pp. 38-43.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 38-43
Catégories : Information & communication [NI]:Information:Nature information [NI]:Etude:Etude critique ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Méthode:Concept ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Psychologie travail ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Processus psychique:Pulsion ; Relation sociale ; Sociologie:Société:Comportement social:Violence ; Sociologie:Sociologie organisation:Pouvoir ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe Résumé : Au niveau relationnel, un conflit se rapporte toujours à un enjeu identitaire de territoire. Le dialogue, la raison, la prise de distance et l’analyse des origines de la situation, l’intervention d’un tiers, permettent le dépassement du conflit. Si rien n’est possible, alors la violence surgit. Par ailleurs, la situation de harcèlement est différente: elle ne tolère pas le conflit, et vise la destruction de l’autre, utilisant des procédés manipulateurs. Au niveau collectif le harcèlement a portant une fonction sociale. Retour sur les trois notions conflit, violence et harcèlement, ce qui les distingue, mais aussi les rapproche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Coopération conflictuelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 32-37 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Crise sanitaire ; Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Individualisation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Soins:Qualité soins ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37[article] Coopération conflictuelle ? [texte imprimé] / Yves Clot, Auteur . - 2022 . - pp. 32-37.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37
Catégories : Crise sanitaire ; Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Individualisation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Soins:Qualité soins ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Différenciation de soi dans l’équipe soignante Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Meynckens-Fourez, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 50-55 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : * Spécificités d'usage en soins (hors BDSP):Descripteurs spécifiques (Candidats):Altérité ; Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Psychologie:Comportement:Attitude:Ecoute ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Plaisir ; Relation sociale ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ; Travail:Pratique professionnelle ; ~termes orphelins:Supervision Résumé : Si les conflits au sein d’une équipe sont inévitables, trouver le moyen de ne pas les laisser s’enkyster et de les dépasser amène plaisir et enthousiasme. Dans cet article, nous évoquons quelques impasses et pièges qui paralysent tant la dynamique institutionnelle et relationnelle que la clinique. Nous envisageons quelques pistes et invitons à une position réflexive pour mieux « habiter » son rôle professionnel. Grâce à la mise en place d’un cadre contenant et sécurisant, qui autorise la parole, suscite l’écoute et légitime le processus de décision, l’idée est de mobiliser à la fois l’équipe et chaque professionnel, afin que les enjeux relationnels n’entravent pas la prise de parole individuée. Le concept de différenciation du soi que Bowen a développé pour les familles est ici transposé au contexte institutionnel proche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 50-55[article] Différenciation de soi dans l’équipe soignante [texte imprimé] / Muriel Meynckens-Fourez, Auteur . - 2022 . - pp. 50-55.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 50-55
Catégories : * Spécificités d'usage en soins (hors BDSP):Descripteurs spécifiques (Candidats):Altérité ; Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Psychologie:Comportement:Attitude:Ecoute ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Plaisir ; Relation sociale ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ; Travail:Pratique professionnelle ; ~termes orphelins:Supervision Résumé : Si les conflits au sein d’une équipe sont inévitables, trouver le moyen de ne pas les laisser s’enkyster et de les dépasser amène plaisir et enthousiasme. Dans cet article, nous évoquons quelques impasses et pièges qui paralysent tant la dynamique institutionnelle et relationnelle que la clinique. Nous envisageons quelques pistes et invitons à une position réflexive pour mieux « habiter » son rôle professionnel. Grâce à la mise en place d’un cadre contenant et sécurisant, qui autorise la parole, suscite l’écoute et légitime le processus de décision, l’idée est de mobiliser à la fois l’équipe et chaque professionnel, afin que les enjeux relationnels n’entravent pas la prise de parole individuée. Le concept de différenciation du soi que Bowen a développé pour les familles est ici transposé au contexte institutionnel proche. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Équipe et souffrance des liens Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Taliana, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 44-49 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Groupe de pairs ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Relation sociale ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Une équipe a pour but d’effectuer certaines tâches permettant de dispenser des soins à des personnes en souffrance psychique et psychiatrique. Une équipe, en tant que groupe, est en prise avec des enjeux qui la dépassent, qui la dévorent, et lui fait perdre ses repères. Elle se retrouve alors dans la même configuration que les patients qu’elle est censée traiter. Cet article donnera des éléments sur la notion d’équipe et de souffrance des liens lorsque surgit un conflit. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 44-49[article] Équipe et souffrance des liens [texte imprimé] / Nicole Taliana, Auteur . - 2022 . - pp. 44-49.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 44-49
Catégories : Groupe de pairs ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Appareil psychique ; Relation sociale ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Animation groupe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Une équipe a pour but d’effectuer certaines tâches permettant de dispenser des soins à des personnes en souffrance psychique et psychiatrique. Une équipe, en tant que groupe, est en prise avec des enjeux qui la dépassent, qui la dévorent, et lui fait perdre ses repères. Elle se retrouve alors dans la même configuration que les patients qu’elle est censée traiter. Cet article donnera des éléments sur la notion d’équipe et de souffrance des liens lorsque surgit un conflit. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, ; Edmond Marc, Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 25-77 Catégories : Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Symptôme ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier :
- Le conflit relationnel : un phénomène complexe
- Coopération conflictuelle ?
- Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?
- Équipe et souffrance des liens
- Différenciation de soi dans l’équipe soignante
- Le superviseur dans la médiation des conflits
- Quand le conflit fait figure de symptôme
- « Comment se supporter après ça ? »
- Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77[article] Le conflit relationnel dans l'équipe soignante [Dossier] [texte imprimé] / Dominique PICARD, ; Edmond Marc, . - 2022 . - pp. 25-77.
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 25-77
Catégories : Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Comportement:Harcèlement moral ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion:Souffrance morale ; Santé mentale:Psychopathologie:Trouble anxieux:Stress ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Symptôme ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Résumé : Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n’est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l’équipe soignante, le « travail bien fait » suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d’agir sur les choses sont alors indexés sur l’intensité de « disputes professionnelles » qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d’un processus positif qui permet d’évoluer… à condition d’en sortir. [Présentation éditeur] Note de contenu : Sommaire du dossier :
- Le conflit relationnel : un phénomène complexe
- Coopération conflictuelle ?
- Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ?
- Équipe et souffrance des liens
- Différenciation de soi dans l’équipe soignante
- Le superviseur dans la médiation des conflits
- Quand le conflit fait figure de symptôme
- « Comment se supporter après ça ? »
- Pour en savoir plus : bibliographie du dossier du n°266Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Le superviseur dans la médiation des conflits Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph Rouzel, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 56-61 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Distance professionnelle ; Institutions [NI] ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse pratiques ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Régulation ; Pratique médicale:Relation soignant soigné ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Affectivité ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Développement psychosensoriel:Parole ; Santé mentale:Psychopathologie:Psychose ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Condition travail:Relation professionnelle ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ; ~termes orphelins:Supervision Résumé : Depuis quelque temps, la question de la supervision dans les secteurs social, médico-social, hospitalier, voire scolaire, resurgit après une période d’éclipse. On ressent bien la nécessité pour les équipes de lieux d’élaboration de ce que les professionnels engagent dans la relation aux usagers, comme de ce qui se joue au sein de l’équipe et de l’institution. L’instance clinique comme espace de parole se déroule en trois temps: récit, retours, conversation et obéit à un dispositif rigoureux. Le superviseur y garantit le cadre et veille à ce que la parole de chacun soit entendue. Elle constitue de fait un lieu d’élaboration des conflits. En santé mentale, comme dans d’autres domaines, la supervision permet de mettre au travail le maniement du transfert, de trouver la bonne distance avec le patient et de formuler une hypothèse de structure psychique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 56-61[article] Le superviseur dans la médiation des conflits [texte imprimé] / Joseph Rouzel, Auteur . - 2022 . - pp. 56-61.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 56-61
Catégories : Distance professionnelle ; Institutions [NI] ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Analyse:Analyse pratiques ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Médiation ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Processus:Régulation ; Pratique médicale:Relation soignant soigné ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Affectivité ; Psychologie:Développement psychoaffectif:Emotion ; Psychologie:Développement psychosensoriel:Parole ; Santé mentale:Psychopathologie:Psychose ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Condition travail:Conflit travail ; Travail:Condition travail:Relation professionnelle ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe ; Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire ; ~termes orphelins:Supervision Résumé : Depuis quelque temps, la question de la supervision dans les secteurs social, médico-social, hospitalier, voire scolaire, resurgit après une période d’éclipse. On ressent bien la nécessité pour les équipes de lieux d’élaboration de ce que les professionnels engagent dans la relation aux usagers, comme de ce qui se joue au sein de l’équipe et de l’institution. L’instance clinique comme espace de parole se déroule en trois temps: récit, retours, conversation et obéit à un dispositif rigoureux. Le superviseur y garantit le cadre et veille à ce que la parole de chacun soit entendue. Elle constitue de fait un lieu d’élaboration des conflits. En santé mentale, comme dans d’autres domaines, la supervision permet de mettre au travail le maniement du transfert, de trouver la bonne distance avec le patient et de formuler une hypothèse de structure psychique. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Quand le conflit fait figure de symptôme Type de document : texte imprimé Auteurs : Raymond Panchaud, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 62-66 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » Catégories : Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Impact ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Projection ; Pratique médicale:Recherche médicale:Cas clinique ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Conflit psychique ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Dépendance ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Condition travail:Conflit travail Résumé : Le conflit peut être vu comme une situation à régler ou un matériel psychique à traiter. Pour les patients carencés, le conflit est souvent une modalité de fonctionnement et de communication qui leur permet de se «débarrasser», en les expulsant chez l’autre, des éléments internes incontenables et non mentalisables. Malgré les impacts éprouvant pour les soignants, ce type de conflits peut être mis à profit d’une évolution pour le patient s’ils sont compris dans son histoire individuelle et travaillé de manière à donner sens à cette dynamique relationnelle particulière pour que le patient puisse l’intégrer. Les supervisions cliniques sont des espaces privilégiés au travail spécifique de ces situations cliniques. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 62-66[article] Quand le conflit fait figure de symptôme [texte imprimé] / Raymond Panchaud, Auteur . - 2022 . - pp. 62-66.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 62-66
Catégories : Information & communication [NI]:Communication ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Impact ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation:Hiérarchie ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Projection ; Pratique médicale:Recherche médicale:Cas clinique ; Pratique médicale:Relation entre soignants ; Psychologie:Théorie psychanalytique:Conflit psychique ; Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Dépendance ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Spécialité [NI]:Spécialité médicale:Psychiatrie ; Transfert [psychanalyse] ; Travail:Condition travail:Conflit travail Résumé : Le conflit peut être vu comme une situation à régler ou un matériel psychique à traiter. Pour les patients carencés, le conflit est souvent une modalité de fonctionnement et de communication qui leur permet de se «débarrasser», en les expulsant chez l’autre, des éléments internes incontenables et non mentalisables. Malgré les impacts éprouvant pour les soignants, ce type de conflits peut être mis à profit d’une évolution pour le patient s’ils sont compris dans son histoire individuelle et travaillé de manière à donner sens à cette dynamique relationnelle particulière pour que le patient puisse l’intégrer. Les supervisions cliniques sont des espaces privilégiés au travail spécifique de ces situations cliniques. [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
Titre : Le conflit relationnel : un phénomène complexe Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique PICARD, Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 26-31 Note générale : Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
Résumé : Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. cependant, le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus beaucoup plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le surdéterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 26-31[article] Le conflit relationnel : un phénomène complexe [texte imprimé] / Dominique PICARD, Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur . - 2022 . - pp. 26-31.
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante »
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 26-31
Résumé : Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux sont nombreuses et variées. cependant, le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus beaucoup plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels puissants qui le fondent, l'orientent et le surdéterminent. A ceux-ci s'ajoute l'influence du contexte environnemental et institutionnel dans lequel se situe la relation. La résolution d'un conflit relationnel passe nécessairement par la compréhension, l'analyse et le dépassement de l'ensemble de ces facteurs [Présentation éditeur] Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CHA0000002246 Revues Revue - [s] CDOC Saint-Chamond Revues Sorti jusqu'au 28/10/2022 MON0000003593 Revues Revue - [m] CDTI Montbrison Revues Disponible
