[article] 
inSoins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 35-38

Titre :	La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Guillaume LADRIX, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	pp. 35-38
Catégories :	Mots outils [NI]:Méthodologie:Aide décision:Conseil Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Travail:Management:Management participatif
Résumé :	La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/article/1469312

[article] La gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation [texte imprimé] / Guillaume LADRIX, Auteur . - 2021 . - pp. 35-38.
in Soins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 35-38

Catégories :	Mots outils [NI]:Méthodologie:Aide décision:Conseil Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Travail:Management:Management participatif
Résumé :	La gestion des talents est une notion récente qui vient compléter l’approche par compétences en recentrant la stratégie managériale sur l’individu. L’objectif est de répondre conjointement aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels. Si la valorisation des points forts et l’accompagnement des parcours individuels représentent un levier d’attractivité et de fidélisation, la démarche doit être institutionnellement pensée et collectivement portée par l’encadrement.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/article/1469312