[article] 
inSoins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 14-18

Titre :	Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Matthieu Sibé, Auteur
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	pp. 14-18
Catégories :	Etablissement sanitaire ; Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital ; Mots outils [NI]:Pénurie ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Sociologie:Psychosociologie:Représentation:Représentation sociale ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Management participatif ; Travail:Management:Organisation travail
Résumé :	La crise sanitaire de la pandémie de Covid-19 révèle au grand jour le besoin urgent de définir une véritable stratégie de gestion des ressources humaines en matière d’attractivité. Si le constat peut être fait que les établissements ont su avec résilience faire face, tant bien que mal, aux contraintes matérielles qui les ont mis sous pression, ils semblent être cruellement en défaut pour répondre à la relative pénurie de personnels, dans leur quête quotidienne de renforts en effectifs.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/article/1469307

[article] Fonder l’attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du Magnet Hospital [texte imprimé] / Matthieu Sibé, Auteur . - 2021 . - pp. 14-18.
in Soins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 14-18

Catégories :	Etablissement sanitaire ; Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital ; Mots outils [NI]:Pénurie ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé ; Sociologie:Psychosociologie:Représentation:Représentation sociale ; Travail:Management ; Travail:Management:Gestion ressources humaines ; Travail:Management:Management participatif ; Travail:Management:Organisation travail
Résumé :	La crise sanitaire de la pandémie de Covid-19 révèle au grand jour le besoin urgent de définir une véritable stratégie de gestion des ressources humaines en matière d’attractivité. Si le constat peut être fait que les établissements ont su avec résilience faire face, tant bien que mal, aux contraintes matérielles qui les ont mis sous pression, ils semblent être cruellement en défaut pour répondre à la relative pénurie de personnels, dans leur quête quotidienne de renforts en effectifs.
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	https://www.em-premium.com/article/1469307