Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Santé et qualité de vie au travail
Mention de date : décembre 2017 - janvier 2018
Paru le : 01/11/2017
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[article]
| Titre : |
Les grandes notions de la déontologie infirmière |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gilles Devers, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 10-15 |
| Résumé : |
Du point de vue de la logique juridique, la profession infirmière repose sur deux jambes : les compétences et la déontologie. On reconnaît ici d'une part le décret de compétence, et d'autre part le Code de déontologie, qui est issu du décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016, inclus dans le Code de la santé publique aux articles R. 41312-1 et suivants, et qui préexistait sous le terme de "règles professionnelles" avec le décret n° 93-221 du 16 février 1993. Avant d'analyser ces grandes notions de la déontologie infirmière, il faut poser les termes du débat et aborder un peu de théorie juridique. [Résumé Auteur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 10-15
[article] Les grandes notions de la déontologie infirmière [texte imprimé] / Gilles Devers, Auteur . - 2017 . - pp. 10-15. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 10-15
| Résumé : |
Du point de vue de la logique juridique, la profession infirmière repose sur deux jambes : les compétences et la déontologie. On reconnaît ici d'une part le décret de compétence, et d'autre part le Code de déontologie, qui est issu du décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016, inclus dans le Code de la santé publique aux articles R. 41312-1 et suivants, et qui préexistait sous le terme de "règles professionnelles" avec le décret n° 93-221 du 16 février 1993. Avant d'analyser ces grandes notions de la déontologie infirmière, il faut poser les termes du débat et aborder un peu de théorie juridique. [Résumé Auteur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
La fin des déserts médicaux |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 18-23 |
| Résumé : |
Le premier Ministre et la Ministre des solidarités et de la santé ont présenté en octobre dernier leur plan pour renforcer l'accès territorial aux soins. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 18-23
[article] La fin des déserts médicaux [texte imprimé] . - 2017 . - pp. 18-23. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 18-23
| Résumé : |
Le premier Ministre et la Ministre des solidarités et de la santé ont présenté en octobre dernier leur plan pour renforcer l'accès territorial aux soins. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Santé et qualité de vie au travail (Dossier) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 24-51 |
| Note de contenu : |
Sommaire du dossier :
- [Management des soins] Améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé
- [Ressources Humaines] Le rôle du préventeur : l'exemple de la SNCF
- [Promotion de la santé] Prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail
- [Gestion des risques] Le bien-être sous perfusion
- [Recherche & Formation] Promouvoir le bien-être des apprenants en formation |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 24-51
[article] Santé et qualité de vie au travail (Dossier) [texte imprimé] . - 2017 . - pp. 24-51. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 24-51
| Note de contenu : |
Sommaire du dossier :
- [Management des soins] Améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé
- [Ressources Humaines] Le rôle du préventeur : l'exemple de la SNCF
- [Promotion de la santé] Prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail
- [Gestion des risques] Le bien-être sous perfusion
- [Recherche & Formation] Promouvoir le bien-être des apprenants en formation |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Yannick Moszyk, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 25-30 |
| Résumé : |
Au travers des situations de soins, la collaboration est une démarche commune permanente qui améliore la coordination des actes de soins et le parcours du patient. Cette collaboration pouvant être banalisée ou minimisée, il convient de la soutenir par un travail de réflexion institutionnel et des actions d'amélioration : un véritable défi pour le cadre de santé et ses équipes. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 25-30
[article] Améliorer la collaboration : un défi pour le cadre de santé [texte imprimé] / Yannick Moszyk, Auteur . - 2017 . - pp. 25-30. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 25-30
| Résumé : |
Au travers des situations de soins, la collaboration est une démarche commune permanente qui améliore la coordination des actes de soins et le parcours du patient. Cette collaboration pouvant être banalisée ou minimisée, il convient de la soutenir par un travail de réflexion institutionnel et des actions d'amélioration : un véritable défi pour le cadre de santé et ses équipes. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Le rôle du préventeur : l'exemple de la SNCF |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Isabelle Voliotis, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 31-38 |
| Résumé : |
En effectuant, avec le médecin du travail, des études de postes, des évaluations des risques, des échanges avec les agents, j'ai réalisé que le travail pouvait être contraignant pour le corps et/ou l'esprit. Cette contrainte peut être à l'origine d'effets nocifs sur la santé. Si l'employeur ne met pas en place des mesures de prévention, l'activité professionnelle et l'exposition à des sources de danger peuvent provoquer des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Pour se faire assister dans son rôle de prévention, l'employeur s'est entouré de spécialistes, les préventeurs. Ce métier est également très riche en relations humaines, le préventeur assurant le lien entre les agents sur le terrain, les managers de différents niveaux, le médecin du travail, les membres du CHSCT... [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 31-38
[article] Le rôle du préventeur : l'exemple de la SNCF [texte imprimé] / Isabelle Voliotis, Auteur . - 2017 . - pp. 31-38. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 31-38
| Résumé : |
En effectuant, avec le médecin du travail, des études de postes, des évaluations des risques, des échanges avec les agents, j'ai réalisé que le travail pouvait être contraignant pour le corps et/ou l'esprit. Cette contrainte peut être à l'origine d'effets nocifs sur la santé. Si l'employeur ne met pas en place des mesures de prévention, l'activité professionnelle et l'exposition à des sources de danger peuvent provoquer des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Pour se faire assister dans son rôle de prévention, l'employeur s'est entouré de spécialistes, les préventeurs. Ce métier est également très riche en relations humaines, le préventeur assurant le lien entre les agents sur le terrain, les managers de différents niveaux, le médecin du travail, les membres du CHSCT... [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Charlotte Buisson, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 39-42 |
| Résumé : |
Les risques psychosociaux (RPS) semblent s'installer durablement dans le monde du travail et le secteur de la santé n'en est pas du tout exempté. Les profondes réorganisations qui sont intervenues dans les services de soins depuis une dizaine d'années ont contribué à ce que ce sujet soit particulièrement d'actualité dans le quotidien des professionnels de santé. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 39-42
[article] Prévention des risques psychosociaux : oser questionner le sens du travail [texte imprimé] / Charlotte Buisson, Auteur . - 2017 . - pp. 39-42. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 39-42
| Résumé : |
Les risques psychosociaux (RPS) semblent s'installer durablement dans le monde du travail et le secteur de la santé n'en est pas du tout exempté. Les profondes réorganisations qui sont intervenues dans les services de soins depuis une dizaine d'années ont contribué à ce que ce sujet soit particulièrement d'actualité dans le quotidien des professionnels de santé. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Le bien-être sous perfusion |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne-Lise Favier, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 43-46 |
| Résumé : |
Alors que l'on soigne de mieux en mieux à l'hôpital, le personnel, lui, flirte de plus en plus avec la crise de nerf : harcèlement, sexisme, erreurs médicales, manque de personnels sont autant de difficultés qui pèsent sur le moral des soignants. Pourtant, la qualité de vie au travail est primordiale pour prodiguer un soin de qualité aux patients. Existe-t-il des leviers pour retrouver le bien-être ? [RA] Article suivi d'un entretien avec Hombeline Sarton du Jonchay, cadre de santé : "Remettre le relationnel au centre du soin". |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 43-46
[article] Le bien-être sous perfusion [texte imprimé] / Anne-Lise Favier, Auteur . - 2017 . - pp. 43-46. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 43-46
| Résumé : |
Alors que l'on soigne de mieux en mieux à l'hôpital, le personnel, lui, flirte de plus en plus avec la crise de nerf : harcèlement, sexisme, erreurs médicales, manque de personnels sont autant de difficultés qui pèsent sur le moral des soignants. Pourtant, la qualité de vie au travail est primordiale pour prodiguer un soin de qualité aux patients. Existe-t-il des leviers pour retrouver le bien-être ? [RA] Article suivi d'un entretien avec Hombeline Sarton du Jonchay, cadre de santé : "Remettre le relationnel au centre du soin". |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Promouvoir le bien-être des apprenants en formation |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Geoffroy Neel, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 47-51 |
| Résumé : |
Les formateurs entendent et constatent de façon très régulière que les apprenants en soins infirmiers/aides-soignants se sentent stressés pendant leur cursus de formation, aussi bien par la formation dispensée dans les instituts que par les stages. Le personnel hospitalier est également affecté par le stress, un certain mal-être. Ce constat n'est pas révolutionnaire. Cependant, quel peut être le rôle du cadre de santé formateur dans ce contexte qui perdure ? Points clefs d'un projet mis en place par des formateurs en IFSI pour aider les étudiants et leur apprendre à mieux gérer le stress. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 47-51
[article] Promouvoir le bien-être des apprenants en formation [texte imprimé] / Geoffroy Neel, Auteur . - 2017 . - pp. 47-51. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 47-51
| Résumé : |
Les formateurs entendent et constatent de façon très régulière que les apprenants en soins infirmiers/aides-soignants se sentent stressés pendant leur cursus de formation, aussi bien par la formation dispensée dans les instituts que par les stages. Le personnel hospitalier est également affecté par le stress, un certain mal-être. Ce constat n'est pas révolutionnaire. Cependant, quel peut être le rôle du cadre de santé formateur dans ce contexte qui perdure ? Points clefs d'un projet mis en place par des formateurs en IFSI pour aider les étudiants et leur apprendre à mieux gérer le stress. [RA] |
| Note de contenu : |
Associé à : Dossier "Santé et qualité de vie au travail" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Refus de réaliser un soin, liberté de conscience, droit de retrait ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gilles Devers, Auteur ; Marc Grassin, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 52-55 |
| Résumé : |
Une infirmière peut-elle refuser de pratiquer certains actes de soins? Jusqu'où peut-elle exercer sa liberté de conscience ? Comment s'exerce le droit de retrait ? Ces questions sont régulièrement soulevées par les professionnels, en particulier infirmiers, dans le cadre de leur exercice quotidien ou lors de formations, au cours de l'analyse de situations vécues. Le contexte de ces situations peut varier, allant de la réalisation d'un soin que le soignant considère inutile^, en situation de soins palliatifs ou à une personne en état de vulnérabilité, à l'administration de soins à une personne ayant commis un crime, par exemple. Pour y répondre, un juriste et un éthicien apportent leur éclairage. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 52-55
[article] Refus de réaliser un soin, liberté de conscience, droit de retrait ? [texte imprimé] / Gilles Devers, Auteur ; Marc Grassin, Auteur . - 2017 . - pp. 52-55. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 52-55
| Résumé : |
Une infirmière peut-elle refuser de pratiquer certains actes de soins? Jusqu'où peut-elle exercer sa liberté de conscience ? Comment s'exerce le droit de retrait ? Ces questions sont régulièrement soulevées par les professionnels, en particulier infirmiers, dans le cadre de leur exercice quotidien ou lors de formations, au cours de l'analyse de situations vécues. Le contexte de ces situations peut varier, allant de la réalisation d'un soin que le soignant considère inutile^, en situation de soins palliatifs ou à une personne en état de vulnérabilité, à l'administration de soins à une personne ayant commis un crime, par exemple. Pour y répondre, un juriste et un éthicien apportent leur éclairage. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
La durée de travail, grand tabou de l'hôpital |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Sandra Mignot, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 56-58 |
| Résumé : |
Interviewes de Dominique Combarnous (cadre supérieure des pôles urgences et chirurgie aux Hospices civils de Lyon) et Mathias Waelli (maître de conférences en sciences de gestion au sein de l'équipe Management des organisations de santé de l'Ecole des hautes études en santé publique).
12 h ou 7 h 30 ? L'enjeu de la répartition du temps de travail demeure largement inexploré par la recherche en France. Un universitaire et une cadre supérieure de pôle pointent pourtant les difficultés propres aux gardes les plus longues, même si les personnels continuent de plébisciter les 12 heures. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 56-58
[article] La durée de travail, grand tabou de l'hôpital [texte imprimé] / Sandra Mignot, Auteur . - 2017 . - pp. 56-58. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 56-58
| Résumé : |
Interviewes de Dominique Combarnous (cadre supérieure des pôles urgences et chirurgie aux Hospices civils de Lyon) et Mathias Waelli (maître de conférences en sciences de gestion au sein de l'équipe Management des organisations de santé de l'Ecole des hautes études en santé publique).
12 h ou 7 h 30 ? L'enjeu de la répartition du temps de travail demeure largement inexploré par la recherche en France. Un universitaire et une cadre supérieure de pôle pointent pourtant les difficultés propres aux gardes les plus longues, même si les personnels continuent de plébisciter les 12 heures. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Le tutorat de projet relatif au PHRP : Partie 1 |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laurent Soyer, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 59-63 |
| Résumé : |
Si une part de plus en plus conséquente des établissements sanitaires français encourage la recherche-innovation auprès des soignants, via notamment la réponse à l'appel à projet de type Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP), la conduite de projet dans ce domaine mérite un tutorat spécifique. Retour d'expérience. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 59-63
[article] Le tutorat de projet relatif au PHRP : Partie 1 [texte imprimé] / Laurent Soyer, Auteur . - 2017 . - pp. 59-63. in Objectif Soins & Management > 260 (décembre 2017 - janvier 2018) . - pp. 59-63
| Résumé : |
Si une part de plus en plus conséquente des établissements sanitaires français encourage la recherche-innovation auprès des soignants, via notamment la réponse à l'appel à projet de type Programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP), la conduite de projet dans ce domaine mérite un tutorat spécifique. Retour d'expérience. [RA] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
