[article] 
inSoins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34

Titre :	Reconnaissance et valorisation des potentiels
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 30-34
Catégories :	Cadre santé ; Directeur des soins ; Motivation ; Reconnaissance professionnelle ; Valorisation
Résumé :	La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010

[article] Reconnaissance et valorisation des potentiels [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - pp. 30-34.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34

Catégories :	Cadre santé ; Directeur des soins ; Motivation ; Reconnaissance professionnelle ; Valorisation
Résumé :	La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010