[article] 
inSoins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 35-36

Titre :	Les paradoxes de la reconnaissance du travail du directeur des soins
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Catherine Muller, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 35-36
Catégories :	Directeur des soins ; Identité professionnelle ; Leader ; Qualité ; Reconnaissance professionnelle
Résumé :	Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la qualité de la prise en soins et déployer sa gouvernance au service de la clinique. [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.011

[article] Les paradoxes de la reconnaissance du travail du directeur des soins [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur . - 2017 . - pp. 35-36.
in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 35-36

Catégories :	Directeur des soins ; Identité professionnelle ; Leader ; Qualité ; Reconnaissance professionnelle
Résumé :	Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit œuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la qualité de la prise en soins et déployer sa gouvernance au service de la clinique. [Résumé éditeur]
Note de contenu :	Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale"
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.011