Titre :	L'éthique organisationnelle dans le secteur de la santé : Ressources et limites contextuelles des pratiques soignantes
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Michel Dupuis (1954-....), Auteur
Editeur :	Paris : S. Arslan
Année de publication :	2014
Collection :	Perspective soignante
Importance :	182 p.
Présentation :	couv. ill. en coul.
Format :	22 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-84276-200-1
Prix :	23,50 EUR
Catégories :	Ethique ; Ethique:Déontologie ; Organisation hospitalière ; Organisation hospitalière:Humanisation hôpital ; Organisation hospitalière:Management hospitalier
Résumé :	Sans qu'il soit question de dépasser ou de mésestimer l'éthique clinique et l'éthique de la relation soignante, le temps est venu aujourd'hui de construire une éthique organisationnelle dans le secteur de la santé. II s'agit ainsi d'ajouter à l'éthique de la relation personnelle celle du travail collectif. Michel Dupuis contextualise les pratiques et vise à considérer les situations réelles de soins, les " soins en situation ". D'autres valeurs apparaissent alors et, avec elles, d'autres exigences, qui s'inscrivent dans une politique et une économie des soins. L'éthique organisationnelle prend notamment en compte les techniques de management, les styles de leadership, les politiques institutionnelles, le climat éthique des organisations de soins, hospitalières et autres. Comme Ricoeur l'a montré, on ne perd rien de l'éthique en visant le niveau politique et collectif d'organisation. En passant d'une relation " courte " à autrui à une relation " longue " aux autres, on n'abandonne pas le souci de la rencontre singulière, mais on s'organise pour la rendre possible à chaque fois que se présente un nouvel autrui, anonyme, inconnu. II s'agit donc toujours de prendre soin de personnes singulières, mais en visant le collectif qui a droit à la justice, à la reconnaissance, au partage des ressources. A ce niveau organisationnel, le professionnel trouve une position nouvelle : comme le patient, il a droit, pour lui-même, à une organisation juste, motivante, reconnaissante, légitimement exigeante. L'éthique organisationnelle, c'est le principe de réalité qui rejoint l'idéal soignant et qui le réalise, au moins un peu, dans les conditions concrètes des situations. Ce livre s'adresse à tous les soignants confrontés au quotidien aux organisations du système de santé ainsi qu'à tous ceux qui les font vivre, décideurs, gestionnaires, cadres, comme patients.
Note de contenu :	CHAMPS ET CONCEPTS DE L'ETHIQUE ORGANISATIONNELLE DES SOINS DE SANTE Les sources et le contexte philosophique Quelques distinctions Le monde de l'éthique et le monde du droit Les axes de l'éthique organisationnelle LE LEADERSHIP ETHIQUE Au coeur du leader " Personne éthique " et " leader éthique " Le problème de l'exemplarité L'ORGANISATION : ETRE HUMAINS ENSEMBLE Des relations " longues ", mais de solidarité Lutter contre une organisation du mépris L'organisation, communauté d'interprétation La souffrance dans l'organisation INTERVENTIONS D'ETHIQUE ET CULTURE ORGANISATIONNELLE La culture de l'organisation et ses histoires : cadres, objets et outils des interventions Intervention et contexte organisationnel Les axes des interventions en éthique organisationnelle Les contenus thématiques des interventions en éthique organisationnelle
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Ouvrage

L'éthique organisationnelle dans le secteur de la santé : Ressources et limites contextuelles des pratiques soignantes [texte imprimé] / Michel Dupuis (1954-....), Auteur . - Paris : S. Arslan, 2014 . - 182 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Perspective soignante) .
ISBN : 978-2-84276-200-1 : 23,50 EUR

Catégories :	Ethique ; Ethique:Déontologie ; Organisation hospitalière ; Organisation hospitalière:Humanisation hôpital ; Organisation hospitalière:Management hospitalier
Résumé :	Sans qu'il soit question de dépasser ou de mésestimer l'éthique clinique et l'éthique de la relation soignante, le temps est venu aujourd'hui de construire une éthique organisationnelle dans le secteur de la santé. II s'agit ainsi d'ajouter à l'éthique de la relation personnelle celle du travail collectif. Michel Dupuis contextualise les pratiques et vise à considérer les situations réelles de soins, les " soins en situation ". D'autres valeurs apparaissent alors et, avec elles, d'autres exigences, qui s'inscrivent dans une politique et une économie des soins. L'éthique organisationnelle prend notamment en compte les techniques de management, les styles de leadership, les politiques institutionnelles, le climat éthique des organisations de soins, hospitalières et autres. Comme Ricoeur l'a montré, on ne perd rien de l'éthique en visant le niveau politique et collectif d'organisation. En passant d'une relation " courte " à autrui à une relation " longue " aux autres, on n'abandonne pas le souci de la rencontre singulière, mais on s'organise pour la rendre possible à chaque fois que se présente un nouvel autrui, anonyme, inconnu. II s'agit donc toujours de prendre soin de personnes singulières, mais en visant le collectif qui a droit à la justice, à la reconnaissance, au partage des ressources. A ce niveau organisationnel, le professionnel trouve une position nouvelle : comme le patient, il a droit, pour lui-même, à une organisation juste, motivante, reconnaissante, légitimement exigeante. L'éthique organisationnelle, c'est le principe de réalité qui rejoint l'idéal soignant et qui le réalise, au moins un peu, dans les conditions concrètes des situations. Ce livre s'adresse à tous les soignants confrontés au quotidien aux organisations du système de santé ainsi qu'à tous ceux qui les font vivre, décideurs, gestionnaires, cadres, comme patients.
Note de contenu :	CHAMPS ET CONCEPTS DE L'ETHIQUE ORGANISATIONNELLE DES SOINS DE SANTE Les sources et le contexte philosophique Quelques distinctions Le monde de l'éthique et le monde du droit Les axes de l'éthique organisationnelle LE LEADERSHIP ETHIQUE Au coeur du leader " Personne éthique " et " leader éthique " Le problème de l'exemplarité L'ORGANISATION : ETRE HUMAINS ENSEMBLE Des relations " longues ", mais de solidarité Lutter contre une organisation du mépris L'organisation, communauté d'interprétation La souffrance dans l'organisation INTERVENTIONS D'ETHIQUE ET CULTURE ORGANISATIONNELLE La culture de l'organisation et ses histoires : cadres, objets et outils des interventions Intervention et contexte organisationnel Les axes des interventions en éthique organisationnelle Les contenus thématiques des interventions en éthique organisationnelle
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Ouvrage