Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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Changer le travail
Mention de date : septembre-octobre-novembre 2014
Paru le : 01/08/2014
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[article]
| Titre : |
Travail, le temps du changement |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-François Dortier (1956-....), Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 6-13 |
| Résumé : |
Oui, il est possible d'améliorer le travail ! Comment ? En explorant des pistes qui, à l'échelle des individus, des organisations du travail ou du marché du travail, montrent qu'il existe toujours des marges de manoeuvre pour agir. Tour d'horizon en quatre étapes. [R.A.]
- Changer sa façon de faire
- Améliorer les conditions de travail
- Humaniser le management
- Agir sur le marché de l'emploi |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 6-13
[article] Travail, le temps du changement [texte imprimé] / Jean-François Dortier (1956-....), Auteur . - 2014 . - pp. 6-13. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 6-13
| Résumé : |
Oui, il est possible d'améliorer le travail ! Comment ? En explorant des pistes qui, à l'échelle des individus, des organisations du travail ou du marché du travail, montrent qu'il existe toujours des marges de manoeuvre pour agir. Tour d'horizon en quatre étapes. [R.A.]
- Changer sa façon de faire
- Améliorer les conditions de travail
- Humaniser le management
- Agir sur le marché de l'emploi |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Lâcher prise ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Achille Weinberg, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 14-17 |
| Résumé : |
Le lâcher-prise est souvent présenté comme une technique de méditation et de relaxation, fondée sur l'instant présent. Il invite aussi à travailler différemment - ne faire qu'une chose à la fois. Et à prendre au sérieux la formule : "Le mieux est l'ennemi du bien". [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 14-17
[article] Lâcher prise ? [texte imprimé] / Achille Weinberg, Auteur . - 2014 . - pp. 14-17. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 14-17
| Résumé : |
Le lâcher-prise est souvent présenté comme une technique de méditation et de relaxation, fondée sur l'instant présent. Il invite aussi à travailler différemment - ne faire qu'une chose à la fois. Et à prendre au sérieux la formule : "Le mieux est l'ennemi du bien". [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Survivre à la dispersion |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Caroline Datchary, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 18-21 |
| Résumé : |
Réunions, rendez-vous, mails, dérangements, tâches urgentes..., la dispersion pulvérise le travail en miettes d'activités. Faire face à cet éclatement requiert des compétences particulières et une reconfiguration de l'organisation. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 18-21
[article] Survivre à la dispersion [texte imprimé] / Caroline Datchary, Auteur . - 2014 . - pp. 18-21. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 18-21
| Résumé : |
Réunions, rendez-vous, mails, dérangements, tâches urgentes..., la dispersion pulvérise le travail en miettes d'activités. Faire face à cet éclatement requiert des compétences particulières et une reconfiguration de l'organisation. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Affronter le stress au travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Lucie Côté, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 22-25 |
| Résumé : |
Face au stress, les individus réagissent de plusieurs manières - évitement, acharnement, résignation, lâcher-prise ou changement de mode d'action. Ces stratégies, plus ou moins adaptées, dépendent aussi du degré de contrôle sur la situation. [R.A.]
En illustration : tableau "Les stratégies de coping" et schéma "Degré de contrôle de la situation" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 22-25
[article] Affronter le stress au travail [texte imprimé] / Lucie Côté, Auteur . - 2014 . - pp. 22-25. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 22-25
| Résumé : |
Face au stress, les individus réagissent de plusieurs manières - évitement, acharnement, résignation, lâcher-prise ou changement de mode d'action. Ces stratégies, plus ou moins adaptées, dépendent aussi du degré de contrôle sur la situation. [R.A.]
En illustration : tableau "Les stratégies de coping" et schéma "Degré de contrôle de la situation" |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Coaches : que font-ils vraiment ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Fabien Trécourt, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 26-29 |
| Résumé : |
La pratique du coaching a connu un essor considérable afin d'aider managers et cadres à mieux s'organiser, décider, communiquer, gérer leur temps. Mais qui sont vraiment les coaches ? Comment interviennent-ils ? Enquête sur une profession... en quête de réglementation. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 26-29
[article] Coaches : que font-ils vraiment ? [texte imprimé] / Fabien Trécourt, Auteur . - 2014 . - pp. 26-29. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 26-29
| Résumé : |
La pratique du coaching a connu un essor considérable afin d'aider managers et cadres à mieux s'organiser, décider, communiquer, gérer leur temps. Mais qui sont vraiment les coaches ? Comment interviennent-ils ? Enquête sur une profession... en quête de réglementation. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Les dérives de l'intelligence collective |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Christian Morel, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 30-33 |
| Résumé : |
Les décisions prises en groupe souffrent souvent de nombreuses erreurs d'appréciation. Comment expliquer cette faiblesse du jugement collectif alors même que celui-ci est instauré pour pallier les déficiences individuelles ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 30-33
[article] Les dérives de l'intelligence collective [texte imprimé] / Christian Morel, Auteur . - 2014 . - pp. 30-33. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 30-33
| Résumé : |
Les décisions prises en groupe souffrent souvent de nombreuses erreurs d'appréciation. Comment expliquer cette faiblesse du jugement collectif alors même que celui-ci est instauré pour pallier les déficiences individuelles ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
S'isoler pour collaborer |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Philippe Zawieja, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 34-36 |
| Résumé : |
Le travail en entreprise se résume trop souvent soit à la collaboration soit au labeur effectué en commun. Or, pour en tirer tout le bénéfice, il faut aussi laisser de la place au travail personnel. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 34-36
[article] S'isoler pour collaborer [texte imprimé] / Philippe Zawieja, Auteur . - 2014 . - pp. 34-36. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 34-36
| Résumé : |
Le travail en entreprise se résume trop souvent soit à la collaboration soit au labeur effectué en commun. Or, pour en tirer tout le bénéfice, il faut aussi laisser de la place au travail personnel. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Quand les salariés se mettent dans le rouge |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Bénédicte Haubold, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 39-41 |
| Résumé : |
La surcharge est souvent le corollaire de l'organisation actuelle des entreprises. A tel point qu'elle semble à elle seule justifier l'existence de tel ou tel poste. Ce qui n'est pas sans conséquence sur le droit du travail ! [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 39-41
[article] Quand les salariés se mettent dans le rouge [texte imprimé] / Bénédicte Haubold, Auteur . - 2014 . - pp. 39-41. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 39-41
| Résumé : |
La surcharge est souvent le corollaire de l'organisation actuelle des entreprises. A tel point qu'elle semble à elle seule justifier l'existence de tel ou tel poste. Ce qui n'est pas sans conséquence sur le droit du travail ! [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
La qualité du travail se négocie : Entretien avec Yves Clot |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Achille Weinberg, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 42-43 |
| Résumé : |
Un exemple concret, expérimenté aux usines Renault, montre que la qualité du travail, dont la définition est loin d'être évidente, peut faire aussi l'objet de négociation dans le cadre du dialogue social. [R.A.] Entretien avec Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 42-43
[article] La qualité du travail se négocie : Entretien avec Yves Clot [texte imprimé] / Achille Weinberg, Auteur . - 2014 . - pp. 42-43. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 42-43
| Résumé : |
Un exemple concret, expérimenté aux usines Renault, montre que la qualité du travail, dont la définition est loin d'être évidente, peut faire aussi l'objet de négociation dans le cadre du dialogue social. [R.A.] Entretien avec Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du Cnam. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Management, les nouvelles recettes indiennes |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-François Dortier (1956-....), Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 46-49 |
| Résumé : |
"Les salariés d'abord", "l'innovation frugale", de nouvelles méthodes de management venues d'Inde ont en commun de vouloir "renverser la pyramide sociale" et reconstruire l'économie par le bas. Mais pourquoi ces méthodes séduisent-elles tant les grandes entreprises ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 46-49
[article] Management, les nouvelles recettes indiennes [texte imprimé] / Jean-François Dortier (1956-....), Auteur . - 2014 . - pp. 46-49. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 46-49
| Résumé : |
"Les salariés d'abord", "l'innovation frugale", de nouvelles méthodes de management venues d'Inde ont en commun de vouloir "renverser la pyramide sociale" et reconstruire l'économie par le bas. Mais pourquoi ces méthodes séduisent-elles tant les grandes entreprises ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Martin Richer, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 50-53 |
| Résumé : |
Le management par les valeurs s'est développé dans les entreprises en réponse à l'hypertrophie des procédures. Les valeurs peuvent régénérer le travail collectif, mais à condition de respecter certains critères. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 50-53
[article] Le "management par les valeurs" : une nouvelle religion ? [texte imprimé] / Martin Richer, Auteur . - 2014 . - pp. 50-53. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 50-53
| Résumé : |
Le management par les valeurs s'est développé dans les entreprises en réponse à l'hypertrophie des procédures. Les valeurs peuvent régénérer le travail collectif, mais à condition de respecter certains critères. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Peut-on gouverner par la confiance ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Roland Reitter, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 54-57 |
| Résumé : |
L'histoire de Ralph, cadre dans un groupe, montre que la confiance est un enjeu déterminant des relations au travail. Elle se construit à certaines conditions. Quand elle est trahie, le collectif du travail peut s'effondrer. Démonstration en trois étapes. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 54-57
[article] Peut-on gouverner par la confiance ? [texte imprimé] / Roland Reitter, Auteur . - 2014 . - pp. 54-57. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 54-57
| Résumé : |
L'histoire de Ralph, cadre dans un groupe, montre que la confiance est un enjeu déterminant des relations au travail. Elle se construit à certaines conditions. Quand elle est trahie, le collectif du travail peut s'effondrer. Démonstration en trois étapes. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Réconcilier entreprise et société |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Blanche Segrestin, Auteur ; Armand Hatchuel, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 58-59 |
| Résumé : |
L'entreprise ne peut pas n'être qu'une assemblée d'actionnaires destinée à faire du profit. Elle doit intégrer d'autres finalités et capacités d'action. Pour cela, il lui (?) inventer un nouveau statut. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 58-59
[article] Réconcilier entreprise et société [texte imprimé] / Blanche Segrestin, Auteur ; Armand Hatchuel, Auteur . - 2014 . - pp. 58-59. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 58-59
| Résumé : |
L'entreprise ne peut pas n'être qu'une assemblée d'actionnaires destinée à faire du profit. Elle doit intégrer d'autres finalités et capacités d'action. Pour cela, il lui (?) inventer un nouveau statut. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Travail, organisations, emploi : les modèles européens |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Lucien Fauvernier, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 60-63 |
| Résumé : |
Les pays européens différent en matière de performance, de niveau de chômage et de qualité de vie au travail. Certains pays réussissent mieux que d'autres et sont pris comme "modèles". Comment font-ils ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 60-63
[article] Travail, organisations, emploi : les modèles européens [texte imprimé] / Lucien Fauvernier, Auteur . - 2014 . - pp. 60-63. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 60-63
| Résumé : |
Les pays européens différent en matière de performance, de niveau de chômage et de qualité de vie au travail. Certains pays réussissent mieux que d'autres et sont pris comme "modèles". Comment font-ils ? [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Deux solutions pour faire baisser le chômage |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Denis Clerc, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 66-67 |
| Résumé : |
Formation des jeunes et partage du travail : Denis Clerc propose deux pistes pour inverser la courbe du chômage. [R.A.] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 66-67
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
"Partageons le travail !" : Entretien avec Dominique Méda |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Audrey Minart, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 68-69 |
| Résumé : |
Réduire le temps de travail des employés les plus sollicités pour réinsérer les chômeurs dans le monde professionnel, une idée simple mais novatrice pour construire la société de demain. [R.A.] Entretien avec Dominique Méda, professeure de sociologie. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 68-69
[article] "Partageons le travail !" : Entretien avec Dominique Méda [texte imprimé] / Audrey Minart, Auteur . - 2014 . - pp. 68-69. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 68-69
| Résumé : |
Réduire le temps de travail des employés les plus sollicités pour réinsérer les chômeurs dans le monde professionnel, une idée simple mais novatrice pour construire la société de demain. [R.A.] Entretien avec Dominique Méda, professeure de sociologie. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
La mélancolie des bonnes pratiques : Entretien avec Bernard Gazier |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-François Dortier (1956-....), Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 70-71 |
| Résumé : |
Il existe de nombreuses solutions pour redonner vie à un marché du travail en difficulté. Tout le problème réside dans le choix du modèle à suivre pour les entreprises comme pour les gouvernants. [R.A.] Entretien avec Bernard Gazier, économiste, spécialiste du marché du travail. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 70-71
[article] La mélancolie des bonnes pratiques : Entretien avec Bernard Gazier [texte imprimé] / Jean-François Dortier (1956-....), Auteur . - 2014 . - pp. 70-71. in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 70-71
| Résumé : |
Il existe de nombreuses solutions pour redonner vie à un marché du travail en difficulté. Tout le problème réside dans le choix du modèle à suivre pour les entreprises comme pour les gouvernants. [R.A.] Entretien avec Bernard Gazier, économiste, spécialiste du marché du travail. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
| |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
L'abécédaire du travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-François Dortier (1956-....), Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
pp. 72-75 |
| Résumé : |
Définitions de : bonnes pratiques ; burnout ; communication non violente ; climat social ; confiance ; relations humaines ; flexisécurité ; gouvernance ; parties prenantes ; RSE ; risques psychosociaux ; reconnaissance ; stress. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Grands dossiers des Sciences Humaines > 36 (septembre-octobre-novembre 2014) . - pp. 72-75
| |
Exemplaires(2)
