[article] 
inSoins cadres > 91 (août 2014) . - pp. 43-45

Titre :	Pour un management intégratif
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sébastien Damart, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 43-45
Note générale :	http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.06.009
Catégories :	Mots outils [NI]:Recherche:Innovation Organisation hospitalière:Management hospitalier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Management:Management participatif Travail:Management:Organisation travail
Résumé :	Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé. La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management. L'intégration serait une posture de management alternative, c'est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l'innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun.
Note de contenu :	Associé à : Innovations et pratiques managériales
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.06.009

[article] Pour un management intégratif [texte imprimé] / Sébastien Damart, Auteur . - 2014 . - pp. 43-45.
http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.06.009
in Soins cadres > 91 (août 2014) . - pp. 43-45

Catégories :	Mots outils [NI]:Recherche:Innovation Organisation hospitalière:Management hospitalier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Management:Management participatif Travail:Management:Organisation travail
Résumé :	Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé. La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management. L'intégration serait une posture de management alternative, c'est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l'innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun.
Note de contenu :	Associé à : Innovations et pratiques managériales
Localisation OPAC :	Montbrison/St-Chamond
Support (OPAC) :	Article de revue / En ligne (Abo. IFSI)
En ligne :	http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.06.009