Leadership bienveillant / Céline MERCIER in Soins cadres, 149 (février 2024)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 149 (février 2024) . - pp. 44-47 Titre : Leadership bienveillant : redonner du sens et motiver les membres d’une équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline MERCIER, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : pp. 44-47 Langues : Français (fre) Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Aujourd’hui, l’accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l’encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad [article] Leadership bienveillant : redonner du sens et motiver les membres d’une équipe [texte imprimé] / Céline MERCIER, Auteur . - 2024 . - pp. 44-47. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 149 (février 2024) . - pp. 44-47 Catégories : CONDITION DE TRAVAIL ; EQUIPE SOIGNANTE ; Psychologie:Comportement:Motivation ; Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle ; Travail:Management ; Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Résumé : Aujourd’hui, l’accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l’encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/revue/scad

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99903721	Revue en ligne	Document électronique	CDOC Saint-Chamond	Consultation en ligne uniquement	Disponible
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