Les forces des générations au service de l’intelligence collective / Marc RAYNAUD in Soins cadres, 133 (février 2022)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 133 (février 2022) . - pp. 30-31 Titre : Les forces des générations au service de l’intelligence collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc RAYNAUD, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : pp. 30-31 Catégories : Démographie:Population:Age:Génération Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Relation sociale:Relation intergénération Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Sociologie:Sociologie politique:Politique:Décentralisation:Transfert compétence Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle Résumé : La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l’utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s’appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s’avèrent plus créatives et efficaces. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1517828 [article] Les forces des générations au service de l’intelligence collective [texte imprimé] / Marc RAYNAUD, Auteur . - 2022 . - pp. 30-31. in Soins cadres > 133 (février 2022) . - pp. 30-31 Catégories : Démographie:Population:Age:Génération Information & communication [NI]:Communication Mots outils [NI]:Méthodologie:Organisation Relation sociale:Relation intergénération Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Sociologie:Sociologie politique:Politique:Décentralisation:Transfert compétence Travail:Management:Organisation travail:Encadrement Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe:Travail pluridisciplinaire Travail:Pratique professionnelle Résumé : La diversité générationnelle dans les équipes constitue avant tout une complexité supplémentaire à gérer. Toutefois, pour les cadres formés au management intergénérationnel qui savent l’utiliser et la valoriser, elle offre des opportunités de faire évoluer les organisations. En s’appuyant sur les forces de chaque génération et grâce à un manager averti, ces équipes s’avèrent plus créatives et efficaces. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1517828

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_133_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
CHA0000002181	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
99903582	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1) Par page : 25 50 100 200