Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU / Marie BROUARD in Soins cadres, 129 (septembre 2021)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 30-34 Titre : Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie BROUARD, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 30-34 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Profession sanitaire & sociale:Profession santé Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine Travail:Histoire professionnelle:Projet professionnel Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1469311 [article] Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU [texte imprimé] / Marie BROUARD, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur . - 2021 . - pp. 30-34. in Soins cadres > 129 (septembre 2021) . - pp. 30-34 Catégories : Etablissement sanitaire:Structure curative:Hôpital Profession sanitaire & sociale:Profession santé Sciences économiques:Concept économique:Ressource:Ressource humaine Travail:Histoire professionnelle:Projet professionnel Travail:Management:Gestion ressources humaines:Recrutement Travail:Management:Management participatif Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : https://www.em-premium.com/article/1469311

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
SC_129_STCHAM	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
EDOC15	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible
99903564	Revue en ligne	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

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