Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
Accueil
Détail de l'auteur
Auteur Jean-Christophe Barralis
|
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche

[article]
Titre : |
Le management appréciatif |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Christophe Barralis, Auteur |
Année de publication : |
2019 |
Article en page(s) : |
pp. 33-35 |
Résumé : |
Comment aujourd'hui un manager ou un dirigeant peuvent-ils susciter au quotidien l'engagement, la motivation et la coopération dans leur organisation ? Fondé sur deux courants, l'Appreciative Inquiry et la psychologie positive, le modèle de management dit "appréciatif" conçoit la vie au travail différemment des anciens systèmes : prêter attention à l'énergie produite et aux efforts déployés autant qu'aux résultats permet de renforcer la satisfaction au travail, une dynamique constructive et de maintenir une tension positive vers une performance qui se conjugue avec l'épanouissement des équipes. [Résumé Auteur] |
Note de contenu : |
Associé à : Dossier "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital"
Rubrique "Management des soins" |
Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Objectif Soins & Management > 271 (octobre-novembre 2019) . - pp. 33-35
[article] Le management appréciatif [texte imprimé] / Jean-Christophe Barralis, Auteur . - 2019 . - pp. 33-35. in Objectif Soins & Management > 271 (octobre-novembre 2019) . - pp. 33-35
Résumé : |
Comment aujourd'hui un manager ou un dirigeant peuvent-ils susciter au quotidien l'engagement, la motivation et la coopération dans leur organisation ? Fondé sur deux courants, l'Appreciative Inquiry et la psychologie positive, le modèle de management dit "appréciatif" conçoit la vie au travail différemment des anciens systèmes : prêter attention à l'énergie produite et aux efforts déployés autant qu'aux résultats permet de renforcer la satisfaction au travail, une dynamique constructive et de maintenir une tension positive vers une performance qui se conjugue avec l'épanouissement des équipes. [Résumé Auteur] |
Note de contenu : |
Associé à : Dossier "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital"
Rubrique "Management des soins" |
Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(0)