Comment l'employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d'une étude qualitative canadienne auprès d'infirmières de soutien à domicile / Jerome Ouellet in Recherche en Soins Infirmiers, 131 (décembre 2017)

Public ISBD [article]  inRecherche en Soins Infirmiers > 131 (décembre 2017) . - pp. 29-40 Titre : Comment l'employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d'une étude qualitative canadienne auprès d'infirmières de soutien à domicile Type de document : texte imprimé Auteurs : Jerome Ouellet, Auteur ; Josephine Mukamurera, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 29-40 Catégories : Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur Politique santé:Politique soins:Politique soins ambulatoires:Alternative hospitalisation:Soutien domicile Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation:Formation continue Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Résumé : Cet article s'intéresse au soutien de l'employeur en matière de formation continue (FC) des infirmières en soutien à domicile (SAD). Contexte : les écrits font état d'un manque de financement de la part de l'employeur en matière de FC destinée aux infirmières. Toutefois, très peu d'études se sont intéressées à ce phénomène en SAD. Objectif : l'étude visait à identifier les facteurs influençant l'engagement, la participation et le choix d'activités de FC d'infirmières de SAD. Méthode : huit infirmières provenant d'un milieu de SAD de l'Estrie (Québec, Canada) ont participé à des entrevues individuelles semi-dirigées. Les données ont fait l'objet d'une analyse thématique, d'une validation intra et inter-juge, puis d'un retour aux acteurs. Résultats : le soutien de l'employeur est un facteur important se déclinant en cinq aspects : financier, formatif, affectif, instrumental et normatif. Malgré le manque de financement et un accès limité à des activités, les infirmières de SAD ont tout de même une perception plutôt positive du soutien de leur employeur en matière de FC. Discussion : néanmoins, l'employeur devrait accorder plus d'importance aux besoins exprimés par les infirmières de SAD en les impliquant davantage dans les décisions qui les concernent en matière de FC. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : Notes Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue [article] Comment l'employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d'une étude qualitative canadienne auprès d'infirmières de soutien à domicile [texte imprimé] / Jerome Ouellet, Auteur ; Josephine Mukamurera, Auteur . - 2017 . - pp. 29-40. in Recherche en Soins Infirmiers > 131 (décembre 2017) . - pp. 29-40 Catégories : Droit:Droit privé:Droit travail:Employeur Politique santé:Politique soins:Politique soins ambulatoires:Alternative hospitalisation:Soutien domicile Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier Sciences éducation:Formation:Formation continue Sciences éducation:Formation:Formation professionnelle Résumé : Cet article s'intéresse au soutien de l'employeur en matière de formation continue (FC) des infirmières en soutien à domicile (SAD). Contexte : les écrits font état d'un manque de financement de la part de l'employeur en matière de FC destinée aux infirmières. Toutefois, très peu d'études se sont intéressées à ce phénomène en SAD. Objectif : l'étude visait à identifier les facteurs influençant l'engagement, la participation et le choix d'activités de FC d'infirmières de SAD. Méthode : huit infirmières provenant d'un milieu de SAD de l'Estrie (Québec, Canada) ont participé à des entrevues individuelles semi-dirigées. Les données ont fait l'objet d'une analyse thématique, d'une validation intra et inter-juge, puis d'un retour aux acteurs. Résultats : le soutien de l'employeur est un facteur important se déclinant en cinq aspects : financier, formatif, affectif, instrumental et normatif. Malgré le manque de financement et un accès limité à des activités, les infirmières de SAD ont tout de même une perception plutôt positive du soutien de leur employeur en matière de FC. Discussion : néanmoins, l'employeur devrait accorder plus d'importance aux besoins exprimés par les infirmières de SAD en les impliquant davantage dans les décisions qui les concernent en matière de FC. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : Notes Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000001732	Revues	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Sorti jusqu'au 06/04/2023
MON0000001635	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

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