Reconnaissance du travail des cadres formateurs / Catherine Muller in Soins cadres, 102 (mai 2017)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 37-39 Titre : Reconnaissance du travail des cadres formateurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 37-39 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier:Infirmier formateur Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle, comme des encouragements ou un démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.012 [article] Reconnaissance du travail des cadres formateurs [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - pp. 37-39. in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 37-39 Catégories : Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier:Cadre infirmier:Infirmier formateur Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Sociologie:Société:Condition vie:Qualité vie:Autonomie Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité. Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle, comme des encouragements ou un démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.012

Exemplaires(2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000001564	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON_REV_40	Revue en ligne	Document électronique	CDTI Montbrison	Consultation internet uniquement	Disponible

Reconnaissance et valorisation des potentiels / Catherine Muller in Soins cadres, 102 (mai 2017)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34 Titre : Reconnaissance et valorisation des potentiels Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 30-34 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins Psychologie:Comportement:Motivation Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010 [article] Reconnaissance et valorisation des potentiels [texte imprimé] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - pp. 30-34. in Soins cadres > 102 (mai 2017) . - pp. 30-34 Catégories : Mots outils [NI]:Méthodologie:Valorisation Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Cadre santé:Directeur des soins Psychologie:Comportement:Motivation Travail:Histoire professionnelle:Reconnaissance professionnelle Résumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime -t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [Résumé éditeur] Note de contenu : Associé à : dossier "reconnaissance au travail, une stratégie managériale" Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2017.02.010

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