Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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[article]
| Titre : |
Développement d'un système de gestion de la performance des soins dans un centre hospitalier universitaire suisse |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Joachim Rapin, Auteur ; Danielle D'Amour, Auteur ; Thierry Penseyres, Auteur ; Gabrielle Santos, Auteur ; Vincent Adatte, Auteur ; Isabelle Lehn, Auteur ; Cedric Mabire, Auteur |
| Année de publication : |
2017 |
| Article en page(s) : |
pp. 61-70 |
| Catégories : |
Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Indicateur ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier ; Soins:Qualité soins ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Travail:Management
|
| Résumé : |
Les études montrent une grande variabilité dans la qualité des soins et une incidence importante d'événements indésirables. La direction des soins d'un centre hospitalier universitaire (CHU) a développé un système de gestion de la performance des soins. Le but de l'article est de présenter les différentes étapes du développement d'un tel système. Les auteurs ont recours à la théorie du processus de normalisation de May qui porte sur les facteurs influençant l'engagement des individus, des groupes et de l'organisation en vue de la pérennisation d'un changement. La démarche entreprise par le CHU a conduit aux résultats suivants : 1) atteinte d'un consensus sur la conception de la performance et sur cinq domaines de la performance, 2) sélection de 12 indicateurs prioritaires pour évaluer la performance 3) développement de mesures 4) mise en place de la méthode de collecte d'informations 5) création d'un mécanisme d'analyse des résultats par les équipes de soins et 6) diffusion des résultats via des tableaux de bord. La démarche insiste sur les stratégies de mobilisation des cadres et des équipes de soins. Des recommandations particulières portent sur la nécessité de mettre à disposition des ressources expertes, de revoir l'encadrement clinique et de susciter l'imputabilité des soignants. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : Notes |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Recherche en Soins Infirmiers > 131 (décembre 2017) . - pp. 61-70
[article] Développement d'un système de gestion de la performance des soins dans un centre hospitalier universitaire suisse [texte imprimé] / Joachim Rapin, Auteur ; Danielle D'Amour, Auteur ; Thierry Penseyres, Auteur ; Gabrielle Santos, Auteur ; Vincent Adatte, Auteur ; Isabelle Lehn, Auteur ; Cedric Mabire, Auteur . - 2017 . - pp. 61-70. in Recherche en Soins Infirmiers > 131 (décembre 2017) . - pp. 61-70
| Catégories : |
Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Indicateur ; Mots outils [NI]:Méthodologie:Evaluation:Performance ; Profession sanitaire & sociale:Profession santé:Profession paramédicale:Auxiliaire médical:Infirmier ; Soins:Qualité soins ; Soins:Soins infirmiers:Processus soins:Organisation soins:Equipe soins ; Travail:Management
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| Résumé : |
Les études montrent une grande variabilité dans la qualité des soins et une incidence importante d'événements indésirables. La direction des soins d'un centre hospitalier universitaire (CHU) a développé un système de gestion de la performance des soins. Le but de l'article est de présenter les différentes étapes du développement d'un tel système. Les auteurs ont recours à la théorie du processus de normalisation de May qui porte sur les facteurs influençant l'engagement des individus, des groupes et de l'organisation en vue de la pérennisation d'un changement. La démarche entreprise par le CHU a conduit aux résultats suivants : 1) atteinte d'un consensus sur la conception de la performance et sur cinq domaines de la performance, 2) sélection de 12 indicateurs prioritaires pour évaluer la performance 3) développement de mesures 4) mise en place de la méthode de collecte d'informations 5) création d'un mécanisme d'analyse des résultats par les équipes de soins et 6) diffusion des résultats via des tableaux de bord. La démarche insiste sur les stratégies de mobilisation des cadres et des équipes de soins. Des recommandations particulières portent sur la nécessité de mettre à disposition des ressources expertes, de revoir l'encadrement clinique et de susciter l'imputabilité des soignants. [Résumé éditeur] |
| Note de contenu : |
Associé à : Notes |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
|  |
Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Intégration de nouveaux collaborateurs dans un service de soins : Un programme en sept clefs |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Gabrielle Santos, Auteur ; Edith Berney, Auteur ; Isabel Loewer, Auteur |
| Année de publication : |
2015 |
| Article en page(s) : |
pp. 66-68 |
| Résumé : |
Au CHUV, un programme d'intégration a été construit dans un service hospitalier de cent-dix collaborateurs, au sein duquel une vingtaine sont intégrés chaque année. [RA] |
| Localisation OPAC : |
St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Krankenpflege > 11/2015 (novembre 2015) . - pp. 66-68
[article] Intégration de nouveaux collaborateurs dans un service de soins : Un programme en sept clefs [texte imprimé] / Gabrielle Santos, Auteur ; Edith Berney, Auteur ; Isabel Loewer, Auteur . - 2015 . - pp. 66-68. in Krankenpflege > 11/2015 (novembre 2015) . - pp. 66-68
| Résumé : |
Au CHUV, un programme d'intégration a été construit dans un service hospitalier de cent-dix collaborateurs, au sein duquel une vingtaine sont intégrés chaque année. [RA] |
| Localisation OPAC : |
St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(1)
