Catalogue des IFSI - IFAS de Saint-Chamond et de Montbrison (Loire - 42)
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| Titre : |
L’aspiration au travail bien fait |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Yves Clot, Auteur |
| Catégories : |
Management ; Organisation travail ; Psychologie travail ; Qualité ; Stress
|
| Résumé : |
On dit souvent que le stress au travail vient du fait que les salariés n’ont pas les moyens de répondre aux exigences de l’organisation. Yves Clot montre qu’il peut également apparaître lorsque l’organisation n’a pas les moyens de faire face à l’exigence des salariés d’effectuer un travail de qualité. Il faut alors se préoccuper de la qualité du travail, mais comme elle est multicritère et source de conflits et de dilemmes, il convient d’institutionnaliser une controverse permanente sur les critères de qualité du travail. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
http://dx.doi.org/10.3917/jepam.099.0023 |
L’aspiration au travail bien fait [document électronique] / Yves Clot, Auteur . - [s.d.].
| Catégories : |
Management ; Organisation travail ; Psychologie travail ; Qualité ; Stress
|
| Résumé : |
On dit souvent que le stress au travail vient du fait que les salariés n’ont pas les moyens de répondre aux exigences de l’organisation. Yves Clot montre qu’il peut également apparaître lorsque l’organisation n’a pas les moyens de faire face à l’exigence des salariés d’effectuer un travail de qualité. Il faut alors se préoccuper de la qualité du travail, mais comme elle est multicritère et source de conflits et de dilemmes, il convient d’institutionnaliser une controverse permanente sur les critères de qualité du travail. |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
En ligne (Abo. IFSI) |
| En ligne : |
http://dx.doi.org/10.3917/jepam.099.0023 |
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Exemplaires(1)
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MON0000001271
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Article Revue électronique |
Revue - [m] |
CDTI Montbrison
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Consultation internet uniquement
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Disponible |
[article]
| Titre : |
Coopération conflictuelle ? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Yves Clot, Auteur |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
pp. 32-37 |
| Note générale : |
Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » |
| Catégories : |
Communication ; Conflit travail ; Crise sanitaire ; Hiérarchie ; Individualisation ; Organisation ; Profession santé ; Qualité soins ; Relation entre soignants ; Travail équipe ; Travail pluridisciplinaire
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| Résumé : |
À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37
[article] Coopération conflictuelle ? [texte imprimé] / Yves Clot, Auteur . - 2022 . - pp. 32-37. Associé à dossier « Le conflit relationnel dans l'équipe soignante » in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - pp. 32-37
| Catégories : |
Communication ; Conflit travail ; Crise sanitaire ; Hiérarchie ; Individualisation ; Organisation ; Profession santé ; Qualité soins ; Relation entre soignants ; Travail équipe ; Travail pluridisciplinaire
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| Résumé : |
À l’occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s’est remis à gouverner les structures de l’hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective entre la hiérarchie et les soignants. Cet exemple récent met en lumière souligne combien le conflit peut in fine améliorer la qualité du travail. Instituer la coopération conflictuelle, entre salariés tout d’abord, puis entre eux et leur hiérarchie, permet de rassembler autour du «travail bien fait». [Présentation éditeur] |
| Localisation OPAC : |
Montbrison/St-Chamond |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
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Exemplaires(2)
[article]
| Titre : |
Lev s. Vygotski : le social dans la psychologie |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Yves Clot, Auteur |
| Année de publication : |
2006 |
| Article en page(s) : |
pp. 54-57 |
| Catégories : |
Psychologie
|
| Localisation OPAC : |
Montbrison |
| Support (OPAC) : |
Article de revue |
in Sciences Humaines > 170 (avril 2006) . - pp. 54-57
| |
Exemplaires(2)
