Pour un management intégratif / Sébastien Damart in Soins cadres, 91 (août 2014)  

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91 (août 2014) . - pp. 43-45 Titre : Pour un management intégratif Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Damart, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 43-45 Note générale : http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.06.009 Catégories : Mots outils [NI]:Recherche:Innovation Organisation hospitalière:Management hospitalier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Management:Management participatif Travail:Management:Organisation travail Résumé : Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé. La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management. L'intégration serait une posture de management alternative, c'est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l'innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun. Note de contenu : Associé à : Innovations et pratiques managériales Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.06.009 [article] Pour un management intégratif [texte imprimé] / Sébastien Damart, Auteur . - 2014 . - pp. 43-45. http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2014.06.009 in Soins cadres > 91 (août 2014) . - pp. 43-45 Catégories : Mots outils [NI]:Recherche:Innovation Organisation hospitalière:Management hospitalier Sciences éducation:Pédagogie:Processus apprentissage:Compétence Travail:Management:Management participatif Travail:Management:Organisation travail Résumé : Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé. La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management. L'intégration serait une posture de management alternative, c'est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l'innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun. Note de contenu : Associé à : Innovations et pratiques managériales Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Article de revue / En ligne (Abo. IFSI) En ligne : http://www.em-premium.com/article/doi/10.1016/j.scad.2014.06.009

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
CHA0000000636	Revue	Revue - [s]	CDOC Saint-Chamond	Revues	Disponible
MON0000000837	Revue	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible
MON0000000835	Revues	Revue - [m]	CDTI Montbrison	Revues	Disponible

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