Les conflits relationnels / Dominique Picard

Public ISBD Titre : Les conflits relationnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Picard (1948-....), Auteur ; Edmond Marc Lipiansky (1939-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd., mise à jour Editeur : Paris : Presses universitaires de France Année de publication : 2012 Collection : Que sais-je ? num. n° 3825 Importance : 127 p. Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-059459-8 Prix : 9,20 EUR Note générale : Bibliogr. p. 125 Catégories : Pratique médicale:Relation entre soignants Sociologie:Sociologie organisation:Conflit social Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit collectif Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit individuel Travail:Condition travail:Relation professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Résumé : Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes?), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l'autre au même titre que la « bonne entente » ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir? En jetant les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l'affronter et le résoudre. Dominique Picard est professeur de psychologie sociale à l'Université Paris XIII. Elle est notamment l'auteur, dans la collection « Que sais-je ? », de Politesse, savoir-vivre et relations sociales (n°3380). Edmond Marc est professeur émérite de psychologie à l'Université Paris X. Ils ont signé plusieurs ouvrages ensemble, dont un Petit traité des conflits ordinaires (Seuil, 2006). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Les conflits relationnels [texte imprimé] / Dominique Picard (1948-....), Auteur ; Edmond Marc Lipiansky (1939-....), Auteur  . -  2e éd., mise à jour . - Paris : Presses universitaires de France, 2012 . - 127 p. : couv. ill. ; 18 cm. - (Que sais-je ?; n° 3825) . ISBN : 978-2-13-059459-8 : 9,20 EUR Bibliogr. p. 125 Catégories : Pratique médicale:Relation entre soignants Sociologie:Sociologie organisation:Conflit social Travail:Condition travail:Conflit travail Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit collectif Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit individuel Travail:Condition travail:Relation professionnelle Travail:Management:Organisation travail:Travail équipe Résumé : Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes?), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l'autre au même titre que la « bonne entente » ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir? En jetant les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l'affronter et le résoudre. Dominique Picard est professeur de psychologie sociale à l'Université Paris XIII. Elle est notamment l'auteur, dans la collection « Que sais-je ? », de Politesse, savoir-vivre et relations sociales (n°3380). Edmond Marc est professeur émérite de psychologie à l'Université Paris X. Ils ont signé plusieurs ouvrages ensemble, dont un Petit traité des conflits ordinaires (Seuil, 2006). Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MON0000000504	158.1 PIC	Livre [m]	CDTI Montbrison	150 - Psychologie	Disponible
MON0000000503	158.1 PIC	Livre [m]	CDTI Montbrison	150 - Psychologie	Disponible
MON0000000467	158.1 PIC	Livre [m]	CDTI Montbrison	150 - Psychologie	Disponible

Les conflits relationnels / Dominique Picard

Public ISBD Titre : Les conflits relationnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Picard (1948-....), Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur Mention d'édition : 4e éd., mise à jour Editeur : Paris : Que sais-je ? Année de publication : 2020 Autre Editeur : 58-Clamecy : Impr. Laballery Collection : Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 num. n°3825 Importance : 1 vol. (126 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7154-0443-4 Prix : 9 EUR Note générale : Bibliogr. p. 125 Catégories : Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit individuel Résumé : Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes...), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l'autre au même titre que la « bonne entente » ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir... En jetant les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, Edmond Marc et Dominique Picard appréhendent les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Ils permettent ainsi de mieux l'affronter et le résoudre. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage Les conflits relationnels [texte imprimé] / Dominique Picard (1948-....), Auteur ; Edmond Marc (1939-....), Auteur  . -  4e éd., mise à jour . - Paris : Que sais-je ? : 58-Clamecy : Impr. Laballery, 2020 . - 1 vol. (126 p.) ; 18 cm. - (Que sais-je ?, ISSN 0768-0066; n°3825) . ISBN : 978-2-7154-0443-4 : 9 EUR Bibliogr. p. 125 Catégories : Relation sociale Travail:Condition travail:Conflit travail:Conflit individuel Résumé : Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes...), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes « normales » de la relation à l'autre au même titre que la « bonne entente » ou l'évitement. Et, de la divergence d'intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s'auto-entretenir... En jetant les bases d'une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, Edmond Marc et Dominique Picard appréhendent les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Ils permettent ainsi de mieux l'affronter et le résoudre. Localisation OPAC : Montbrison/St-Chamond Support (OPAC) : Ouvrage

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
MON0000003689	301.1 PIC	Livre [m]	CDTI Montbrison	300 - Sciences humaines et sociales	Disponible

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